上海2021年7月1日 /美通社/ -- 6月27日，由“一帶一路”醫學人才培養聯盟、醫趨勢聯合主辦的首屆“中國大健康趨勢發展峰會”（以下簡稱趨勢峰會）在上海舉行。峰會現場，丹納赫集團憑借新本土化戰略的成功，榮獲“2021大健康T+Employer?卓越雇主企業”以及“Pioneers+趨勢風向標”兩項殊榮。
丹納赫中國及北亞區戰略投資副總裁沈毅、丹納赫高級人才總監及中國商學院院長陳朝巍上臺領獎
跨界吸納與內部培養并重 成就個人潛能
T+Employer?卓越雇主認證企業是醫趨勢與醫人才共同攜手怡安翰威特、中歐商業評論揭曉的首屆大健康垂直領域的雇主品牌認證。其由知名醫學教授、行業KOL、資深媒體人、商業領袖、HR領袖以及知名投資人等組成評審委員會，并由獨立研究院“Med+研究院”設置篩選標準并對調研數據進行嚴格復查，也是首個廣泛覆蓋制藥、醫療器械、生命科學、生物創新藥、CRO、互聯網醫療行業等多領域的大健康雇主品牌認證。“T+”意為“Talent plus”，聚焦具有前瞻性和卓越遠見，同時引領行業人才趨勢與未來發展的大健康領域雇主品牌，從專業深挖趨勢，洞悉行業商業模式變化、人才創新、底層邏輯。
立足于雙循環下的新本土化戰略，丹納赫集團以其獨特的業務并購的方式吸納跨界人才，源源不斷為企業注入新鮮血液。與此同時，丹納赫的雇主價值主張倡導“最佳團隊制勝，成就個人潛能”，將人才培養視為戰略投資，并意愿承擔風險，在內部人才選拔和任用上不拘一格。其前瞻性的戰略眼光和對人才潛力的篤定堅信成為行業佳話。
丹納赫高級人才總監及中國商學院院長陳朝巍先生與多位業內企業高管共同參與“基于2030轉型下的健康趨勢風向標”主題圓桌論壇
雙循環下的新本土化戰略風向標 創造真正不同
作為?健康?業專屬的T+卓越雇主認證，T+Employer 特設Pioneers+特色實踐案例，聚焦醫改核??向，由Med+研究院對企業發出定向邀約，企業提交針對性實踐案例。經過評委會嚴格評選審核，丹納赫Pioneers+ 實踐案例脫穎而出，獲得“雙循環下的新本土化戰略”Pioneers+ 趨勢風向標。
丹納赫中國及北亞區戰略投資副總裁沈毅分享丹納赫新本土化戰略案例
2011年，蘇州工業園區第四屆科技領軍人才、留美科學家陳永勤博士歸國創業，在蘇州生物納米園創建蘇州賽景生物科技公司，2013年自主研發流式細胞儀專利核心技術。
2014年6月，丹納赫集團收購蘇州賽景生物科技公司，納入貝克曼庫爾特生命科學業務，并通過DBS，即丹納赫商業系統賦能其本地化策略，助力流式細胞技術取得商業成功。自2014年至今，蘇州賽景從零銷售額起步，預計2021年將實現約5億元人民幣的年銷售額。
歷經6年的戰略部署和轉型，如今，貝克曼庫爾特生命科學在流式領域擁有CytoFLEX, CytoFLEX S，CytoFLEX LX, DxFLEX, DxFLEX CE-IVD等豐富的產品線，覆蓋低、中、中高端流式市場及生物科技市場，榮獲專利30余項。這與企業對研發的高關注和高投入密不可分。2021年3月11日，貝克曼庫爾特生命科學在蘇州工業園區正式交付第一臺全新的桌上型流式細胞分選儀 CytoFLEX SRT，一舉成為了首個在中國本土成功研發、生產的流式細胞分選儀企業，并實現全球同步上市。這也正是丹納赫在雇主價值主張中倡導“解決最棘手的問題，創造真正的不同”的最佳印證。
貝克曼庫爾特生物科技（蘇州）有限公司已逐步成長為貝克曼庫爾特生命科學全球研發、制造的重要基地之一，人才隊伍也由2014年的僅20人擴大至如今的100多人，其中獲得政府認可的領軍人才、重點緊缺人才、優秀人才、高級人才等60余人次。
