江蘇蘇州2021年4月15日 /美通社/ -- “十四五”時(shí)期，經(jīng)濟(jì)動(dòng)能新舊轉(zhuǎn)換加速，人口紅利逐漸消失，社會(huì)人才供給與需求之間的矛盾越發(fā)突出，組織與人的關(guān)系重構(gòu)，新興勞動(dòng)力契約關(guān)系構(gòu)建……對于企業(yè)而言，勞動(dòng)力管理面臨著全新挑戰(zhàn)：組織方式與工作場景創(chuàng)新、人與崗位與任務(wù)的動(dòng)態(tài)配置、柔性開放的人才生態(tài)供應(yīng)鏈構(gòu)建、即時(shí)靈活的激勵(lì)方式、“有溫度”的數(shù)字化勞動(dòng)力管理等。

分析勞動(dòng)力管理趨勢、萃取勞動(dòng)力管理實(shí)踐、交流勞動(dòng)力管理經(jīng)驗(yàn)，在2019、2020兩屆勞動(dòng)力管理典范企業(yè)評選的基礎(chǔ)上，蓋雅工場攜蓋雅學(xué)院即日開啟“2021年勞動(dòng)力管理典范企業(yè)評選”，誠邀廣大在探索“勞動(dòng)力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革”方面擁有優(yōu)秀實(shí)踐的企業(yè)參與。

參評條件

1. 2021年“勞動(dòng)力管理典范企業(yè)”評選接受亞太及大中華地區(qū)的各類企業(yè)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)除外）申請參加。
2. 18 個(gè)月內(nèi)上線/迭代的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、效能提升與組織發(fā)展的項(xiàng)目，并取得顯著、可量化的 ROI。
3. 具備創(chuàng)新性與行業(yè)示范意義，在企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型中起到不可或缺的助力作用。

評選標(biāo)準(zhǔn)

• 持續(xù)優(yōu)化：企業(yè)在勞動(dòng)力管理方面有著長期持續(xù)的改善優(yōu)化計(jì)劃并實(shí)際執(zhí)行，且取得了可以量化的成果；
• 數(shù)字轉(zhuǎn)型：企業(yè)在勞動(dòng)力管理方面，積極嘗試和推廣新方法、新技術(shù)，借助數(shù)字化運(yùn)營和管理，實(shí)現(xiàn)降本增效、科學(xué)組合和決策；
• 開拓創(chuàng)新：企業(yè)在勞動(dòng)力管理實(shí)踐中，勇于打破原始架構(gòu)，推動(dòng)組織管理和業(yè)務(wù)突破變革；
• 行業(yè)示范：企業(yè)不僅在自身勞動(dòng)力管理上獲得較好成績，且其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谛袠I(yè)內(nèi)示范、推廣和輸出，并取得較高影響力。

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

• “2021勞動(dòng)力管理典范獎(jiǎng)”數(shù)字化轉(zhuǎn)型典范企業(yè)
• “2021勞動(dòng)力管理典范獎(jiǎng)”效能提升典范企業(yè)
• “2021勞動(dòng)力管理典范獎(jiǎng)”組織發(fā)展典范企業(yè)

參評收益

• 品牌曝光：典范案例專訪報(bào)道（文字版+視頻版）
• VIP 大會(huì)門票：2021 勞動(dòng)力管理大會(huì) VIP 門票3張
• 報(bào)告預(yù)訂：2021 勞動(dòng)力指數(shù)報(bào)告1份

材料提交

提名資料請發(fā)送至電子信箱，主辦方的資料收取工作時(shí)間為工作日周一至周五上午9點(diǎn)至下午18點(diǎn)之間。收到申請材料后，主辦方會(huì)發(fā)送確認(rèn)郵件。

*若未在發(fā)件日期后的2個(gè)工作日內(nèi)收到確認(rèn)郵件，請與主辦方聯(lián)系。

評選流程

1. 參評企業(yè)填寫并提交參評申請表
2. 主辦方聯(lián)系參評企業(yè)進(jìn)一步采集素材（訪談、視頻拍攝等形式）
3. 評審團(tuán)完成獲獎(jiǎng)企業(yè)評選
4. 主辦方發(fā)送領(lǐng)獎(jiǎng)通知、獲獎(jiǎng)企業(yè)提交領(lǐng)獎(jiǎng)人信息
5. 大會(huì)頒獎(jiǎng)儀式
6. 獲獎(jiǎng)企業(yè)案例會(huì)后持續(xù)傳播

獎(jiǎng)項(xiàng)揭曉

“2021勞動(dòng)力管理典范獎(jiǎng)”將于2021年6月8日“2021 勞動(dòng)力管理大會(huì)”現(xiàn)場頒布，敬請關(guān)注“蓋雅時(shí)間”&“蓋雅學(xué)院”公眾號。