深圳2010年3月19日電 /美通社亞洲/ -- 珠三角“民工荒”、大學生“求職難”、企業“招人難”……在過去一年半當中，世界及中國的經濟發展都經受了金融危機的沖擊，并引發了中國企業對人力資源管理現狀的反思和警醒。隨著復蘇期的來臨，中國未來經濟發展方向以及人才市場出現的新趨勢又給中國企業帶來新的問題和考驗。3月26日，金蝶將攜手企業管理者、HR 領域精英、學者名師等有識之士，共同發起“2010中國人力資本年 -- 戰略人力資源管理高峰論壇”，幫助尋找“用工荒”背后的真相。

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2010年，春節過后作為中國經濟發展引擎的珠三角和長三角地區正經歷著大規模用工荒。面對630萬應屆畢業生和企業的人才缺口，中國企業高管仍在感嘆“招人難”。有識之士已經認識到這些問題的癥結點，而以人才培養和潛能開發為核心的“人力資本管理”自然逐漸成為戰略人力資源管理發展的新方向，更有效地達成企業戰略目標成為各界關注和亟待研究的重要新課題。

今年是中國經濟全面復蘇的一年，也是中國由“制造大國”向“智造大國”全面轉型的一年，面對即將開始的第十二個五年計劃，金蝶把2010年定為“中國人力資本年”，倡導業界共同關注和研究“人力資本”管理，希望通過對“人力資本”管理的研究，為中國企業探索出一條可持續發展的正確道路，使中國從“人口大國”轉變成“人力資本強國”。

3月26日在成都舉辦的論壇上，參與各方將深入探討如何從資本的角度“投資”人力資源，通過對人力資本有序的投資，合理的開發利用，使人力資本循序漸進地產生增值效應，為企業創造卓越績效。圍繞“2010，中國人力資本年”的主題，金蝶會陸續搭建一系列交流的平臺，同時嘗試以產學研合作的方式推動金蝶管理軟件平臺的發展，將“人力資本”管理的研究成果逐步落實到管理實踐應用中，幫助企業提升人力資本競爭力。

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金蝶國際軟件集團有限公司 (http://www.kingdee.com ) 是香港聯交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業領導廠商、亞太地區企業管理軟件及中間件軟件龍頭企業、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以引領管理模式進步、推動電子商務發展、幫助顧客成功為使命，為全球范圍內超過80萬家企業和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續6年被 IDC 評為中國中小企業 ERP 市場占有率第一名、連續4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一。2007年，IBM 等機構入股金蝶國際，成為集團戰略性股東，金蝶與 IBM 組成全球戰略聯盟，共同在 SOA、市場銷售、咨詢與應用服務、SaaS 多個方面進行合作。