芝加哥2020年1月10日 /美通社/ -- 據全球高級人才搜獵、領導力評估與發展、組織與團隊效率以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII)發布的《2019邁向職業巔峰之路》(Route to the Top 2019)報告顯示，與十年或更早以前相比，如今各企業希望任命擁有不同技能和背景的首席執行官(CEO)，新型CEO也隨之出現。
據對2019年新任命的CEO進行調查的全球分析報告顯示，78%的CEO有過最高管理層的任職經驗，73%是在企業內部任命的，任職年齡為52歲，64%擁有高學歷。相比之下，在擔任CEO超過15年的資深同行中，51%有過最高管理層的任職經驗，47%是由企業內部任命的，任職年齡為39歲，46%擁有高學歷。
第六份《邁向職業巔峰》年度報告所涵蓋的國家數量已從13個增至16個，目前包括澳大利亞、比利時和中國。該報告對下列國家指數的上市公司的906名現任CEO進行了調查：澳大利亞ASX 100指數、比利時BEL 20指數、中國上證指數（前100強）、丹麥OMX哥本哈根20指數、芬蘭OMX赫爾辛基25指數、法國SBF 120指數、德國DAX和MDAX指數、意大利FTSE MIB指數、荷蘭AEX指數、挪威OBX指數、葡萄牙PSI-20指數、西班牙IBEX 35指數、瑞典OMX斯德哥爾摩30指數、瑞士SMI Expanded指數、英國富時100指數和美國財富100指數。開展此次分析調查所使用的數據有效期至2019年9月9日。
海德思哲副董事長兼全球首席執行官與董事會業務部聯合管理合伙人杰夫-桑德斯(Jeff Sanders)表示：“CEO的職責在不斷擴大，如今擔任此職位所需的技能與10年前大不相同。如今，CEO不僅要繼續履行跟以前一樣的管理職責，維持日常運營和對股東的義務，同時他們還必須在持續不斷的數字和業務突破中發揮領導作用，鼓勵員工，培養多樣化、包容性的職場文化，與多個利益相關者群體保持良好的合作關系，并更加側重于長期可持續發展；換言之，如今的CEO除了要繼續履行前任的工作職責之外，還必須完成更多工作。”
性別平等方面所取得的進展依然甚微，在2019年新任命的CEO中，只有9%是女性。盡管受教育程度高于男性，但女性在全球CEO總人數中所占的比例僅為5%，其中71%的女性CEO擁有高學歷，而擁有高學歷的男性CEO的比例則為58%，這點與2018年的調查結果相同。
海德思哲副董事長兼全球首席執行官與董事會業務部聯合管理合伙人Bonnie Gwin稱：“在過去幾年里，全球女性CEO的人數變化很小。隨著CEO角色的轉變，為了滿足未來需求，人們對他們有著更高的期望，CEO也必須有著多元化背景。多元化CEO候選人（女性、有色人種和未被充分代表的人群）的數量依然很少，要培養未來一代CEO，還有更多的工作要做。”
《2019邁向職業巔峰之路》全球報告的其他發現包括：
