芝加哥2021年11月19日 /美通社/ -- 海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）在《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報告中指出，2021年上半年企業任命的首席執行官人數創造新記錄，彌補了2020年下半年的顯著放緩。海德思哲是一家提供高管獵頭、領導力評估和發展、組織和團隊效能以及文化塑造服務的全球領先提供商。該全球報告還顯示，與其前任相比，新任首席執行官更有可能是女性（11%）、來自公司總部以外的國家（30%）以及擁有跨境體驗（46%）。
海德思哲副主席兼全球首席執行官和董事會實踐聯合執行合伙人Jeff Sanders表示：“2021年初的任命趨勢首次展示出引領疫情后時代的首席執行官們。與許多其他事務一樣，過去18個月來發生的迅速變化改變了這一頂尖工作崗位的趨勢。在尋找下一任首席執行官方面，我們看到企業開始超越傳統的首席財務官和首席運營官范圍。事實上，我們看到與去年同期相比，今年上半年擔任其他首席級高管的新任首席執行官人數增加了一倍以上，這表明董事會和企業在首席執行官繼任規劃中采取了更廣泛的觀點。”
此項關于首席執行官任命的年度研究分析了截止到2021年7月5日的24個市場最大上市公司的1095位首席執行官的情況。報告數據包括來自澳大利亞、新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國香港、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯合酋長國、英國和美國的企業。該報告還首次分析了美國《財富》100強企業首席執行官的種族和民族情況，并且發現：4%為亞裔、4%為西班牙裔/拉丁裔、3%為黑人、1%為中東或北非。
《2021年巔峰之路》全球報告的其他調查結果包括：
海德思哲副主席兼全球首席執行官和董事會實踐聯合執行合伙人Bonnie Gwin表示：“隨著全球企業環境不斷發展到更大的利益相關者視野，首席執行官也在發生變化。首席執行官們正在迅速成為從網絡安全、可持續發展、社會正義和多元化、公平和包容性到激勵員工和應對快速數字化和社會轉型等廣泛問題的標準領導者。這些變化需要新的首席執行官，為這一角色帶來廣泛而不同的生活和企業經驗。”
關于《2021年巔峰之路》報告
《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報告提供了對以下24個市場中最大上市公司1095位首席執行官的情況分析：澳大利亞、新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、香港、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯合酋長國、英國和美國。該分析報告于2021年7月5日開始。
關于海德思哲
海德思哲（Heidrick & Struggles，納斯達克股票代碼：HSII）是全球領導力咨詢和按需提供人才解決方案的主要提供商，為世界頂級組織的高級人才和咨詢需求提供服務。作為值得信賴的領導力顧問，我們與客戶合作，將我們在高管獵聘、多元化和包容性、領導力評估和開發、組織和團隊加速發展、文化塑造和按需提供獨立人才解決方案方面的服務和產品結合在一起，共同開發面向未來的領導者和組織。海德思哲在超過65年之前開創了高管獵聘業務。今天，公司提供一體化的人才和人力資本解決方案，通過各組織的領導團隊來幫助客戶為世界帶來改變。®www.heidrick.com
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