上海2019年10月14日 /美通社/ -- 富國興邦，人才為要。人才不僅是企業壯大、地方發展的重要引擎，更是國家戰略成功落地的核心要素。作為中國人力資源服務業領軍企業，東浩蘭生上海外服不斷打磨專業化服務，升級智能化平臺，協助政府和企業滿足人才發展需要、優化人才發展環境，助力上海人才高峰和科創中心建設，支持長三角一體化人才發展，并為偏遠地區和貧困地區提供了卓有成效的人才援助服務，讓人才真正成為創新發展的第一資源。

錘煉優質服務，助力上海人才高峰建設

上海要建設全球卓越城市、打造具有世界影響力社會主義現代化國際大都市，人才是最重要的戰略資源。作為誕生于上海本土的企業，上海外服將助力上海人才高峰建設視為新時代賦予的新使命。通過市場化配置、項目化推進和平臺化聚集，為政府重點項目、國有企業發展提供了大批高層次領軍人才、高質量創新人才和高技能專業人才，全力打造凝聚高端人才的“強磁場”。

2017年，上海市國資委“一帶一路”重大化工投資項目 -- 華誼欽州化工新材料一體化基地項目啟動。該項目總投資達700億元，是響應國家戰略的重要措施，利于加快建設北部灣沿海石化產業集群、打造國家級石化產業基地。2019年基地二期新材料項目啟動，急需經驗豐富、專業性強的高級化工人才，但此類人才多聚集在華北、華東等經濟發展較好、行業力量較強的地區，對到廣西欽州工作有所顧慮。為此，上海外服的資深獵頭顧問不但要精準定位專業能力匹配的候選人，還要幫助他們分析利弊，解除顧慮。最終，成功推薦上崗丙烷脫氫和雙酚A高級項目經理，為整個項目的順利實施提供了人才保障。

除了為政府項目擔當慧眼獨具的“伯樂”之外，上海外服還為大型國企改革轉型提供強有力的人才動力。長江經濟聯合發展（集團）股份有限公司（以下簡稱“長江聯合集團”）是聯合長江流域地方政府、市場、社會等各方資源，共同打造一個促進長江經濟帶聯合發展、協同發展的市場化平臺，正處于加快長江經濟帶發展和長三角高質量一體化發展等重大國家戰略機遇的關鍵時期，希望引進一批市場化高層次領軍人才。在多維度、全方面地了解了長江聯合集團的人才需求之后，上海外服不僅將專業能力、職業素養等硬性條件作為考察候選人的主要指標，同時還將文化融入、價值認同等軟性條件也作為重要考量因素，最終為長江聯合集團成功引進財務管理、風險管理、投資發展、產業研究等多個核心崗位的高端人才，為其新一輪發展釋放了人才價值。

在為政府和企業尋覓合適人才的同時，上海外服還著力打造健康管理、薪酬福利、培訓發展等貼合高端人才需求的服務，協助政府營造“聚天下英才而用之”的人才發展環境。截至目前，上海外服已連續五年舉辦上海市金融工會高管系列培訓，為來自百余家金融機構的千余位金融高管、百家銀行窗口網點負責人提供培訓；連續六年協助上海市商務委舉辦“服貿大智慧”論壇、“進博會”分論壇及知識產權國際班等。

加強政企合作，促進長三角一體化人才發展

長三角地區是“一帶一路”和長江經濟帶的重要交匯點，是拉動中國經濟增長的重要引擎。長三角一體化發展要充分依托人才智力，勢必要加強人才的共享與流動，而高質量的人才服務正是促進人才多向流動、區域均衡發展的“利器”。

2019年7月，上海外服先后與青浦區人力資源和社會保障局、合肥國家高新技術產業開發區簽署戰略合作協議，圍繞長三角一體化產業及人才發展服務需求共建九大功能性服務平臺。通過云平臺、產業基金、產業園運營等模式為青浦區和合肥高新區的人才集聚、人才發展、人才服務提供強有力的專業保障，同時支持地區管理水平的全面提升，助力營造吸引高端人才的產業發展軟環境。

青浦區分管副區長金俊峰表示，希望借助上海外服專業高效的人才管理服務為長三角一體化的人才吸引賦能；提升青浦區人才服務能級，輻射長三角，服務產業發展和國家戰略；更好地與企業實現服務對接，建立起人才、企業與政府的良好生態，助力長三角人才發展戰略。

合肥高新區工委書記、管委會主任宋道軍則表示，合肥高新區近年來始終占據著全國高新技術開發區第一方陣的位置，產業始終以戰略性新興產業發展作為方向。希望上海外服為區內的企業和人才提供更加專業更為高效的人才服務，并通過行業頭部企業的影響力，引導更多的外企了解高新進入高新區。

勇擔國企責任，積極參與偏遠地區人才幫扶

作為全國改革開放的排頭兵、創新發展的引領者，上海與全國許多城市開展對口援助。依托在人力資源服務領域的專業優勢，上海外服積極響應上海市號召投入其中，為相關城市提供度身定制的人才援助服務。

2018年1月，上海外服與克拉瑪依市政府簽訂了《人力資源戰略合作框架協議》，在共建人才庫、人才招聘、政策扶持、招商引資、互派人才掛職學習等方面開展全方位合作。克拉瑪依市委副書記姜冬冬表示，此次合作為克拉瑪依實施“東聯西出”戰略打下了基礎。同年4月，上海外服承接了克拉瑪依市2018年度“1150”高層次人才引進項目，針對當地14家企事業單位的90個崗位，搜集簡歷855份，推薦候選人227人次，其中碩博學歷的候選人占比達到了77%。克拉瑪依市委人才辦表示，借助上海外服的專業服務，有效提升了克拉瑪依市高層次人才引進及服務工作的質量與效率。

除了人才援疆外，人才扶貧也被上海外服視為義不容辭的責任。2019年，在由人社部全國人才交流中心舉辦的“好工行動”啟動儀式上，上海外服與安徽省六安市金寨縣人社局簽署合作協議，為縣里的外出務工人員提供找工作、換工作等服務，同時也為縣里本土企業引進外地勞務和急需人才。金寨縣是國家扶貧開發工作重點縣，也是大別山集中連片特困地區縣。作為長三角地區的人力資源機構代表，上海外服不僅在金寨設立了勞務招聘點，還實地走訪了金寨縣下屬的多個鄉、鎮和產業園區，對262人進行就業意愿摸底。同時，依托豐富的招聘渠道，幫助金寨協鑫、安徽東旭、安徽三安、嘉盛紡織及安徽金尚機械等5家當地企業招募人才。