北京2019年8月13日 /美通社/ -- 近日，21數據新聞實驗室根據各地統計局數據整理發布2019年上半年城市GDP100強名單，有才天下獵聘（06100.HK）根據此名單，研究了該名單中GDP位居前十的城市（分別是上海、北京、深圳、廣州、天津、重慶、蘇州、成都、武漢、杭州）中高端人才的供需情況、流動、薪資以及房價工資比狀況，推出《獵聘：2019上半年GDP十強城市中高端人才分析報告》，分析這十個城市在吸引人才方面的特點，為人才供需雙方提供求職及擇業參考。
從2019年上半年GDP位居前十的城市來看，上海、北京GDP均超過15000億，成為第一梯隊；深圳、廣州、天津、重慶為第二梯隊，GDP均超過10000億；蘇州、成都、武漢、杭州為第三梯隊，GDP均在10000億以下、6900億以上。但從GDP實際增速來看，成都、武漢增速最高，分別為8.2%、8.1%；天津增速在十個城市中最低，為4.6%。
1、北上廣深杭，人才供需呈現兩旺局面
從這十個城市上半年的人才需求占比來看，北京、上海釋放了最多的就業機會，二者的人才需求占比為14.09%、13.49%，均超過了10%，為人才需求第一梯隊；深圳、廣州、杭州為第二梯隊，人才需求占比在5%~10%之間；成都、武漢、蘇州、重慶、天津為第三梯隊，人才需求占比在1.6%~3.2%之間。
在人才供給占比方面，這十個城市也分為同樣的三個梯隊，即北京、上海為第一梯隊，匯聚了全國超過三成的中高端人才；深圳、廣州、杭州、成都為第二梯隊，人才供給占比在3.5%~7.6%之間；其他四個城市為第三梯隊，人才供給占比在2.3%~2.5%之間。
總體來看，一線城市北、上、廣、深無論在人才的需求方面還是供給方面都具有絕對優勢，而這四個城市的GDP在全國也包攬了前四，這說明經濟、文化越發達，對人才的需求以及對人才的聚集效應就越明顯。
值得注意的是，杭州和成都無論在人才需求占比還是供給占比方面都在新一線城市中位居前二。2019年，第一財經根據商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大維度指數評選出全國15個新一線城市，成都、杭州的商業魅力分值最高，分別為100.00、90.41，領跑新一線城市，由此可見二者的影響力。
2、北上深月薪破2萬
從GDP十強城市中高端人才的月薪排名來看，北京、上海、深圳都超過了2萬，北京以22306的平均月薪位居第一。一線城市在薪資方面明顯領先新一線城市。在新一線城市中，杭州薪資最高，平均月薪為17503元。天津在GDP十強城市中平均月薪最低，以14190元墊底。
3、北深上職場人購房壓力最大，成渝購房最輕松
在房價工資比方面，北京、深圳、上海最高，為2.69、2.59、2.35，這表明中高端人才在這三個城市買房的壓力最大。在這10個城市中，僅有成都和重慶的房價工資比低于1，分別為0.88、0.83，位于第九、第十，相較而言，這兩個城市買房的壓力較小，生活性價比較高。
4、杭州最能留住人才，北蘇津出現人才流失
從GDP十強城市2018年Q2-2019年Q2的中高端人才凈流入率來看，杭州最高，為8.82%，遠超其他城市。杭州除了環境適宜、經濟發達外，一直是全國的互聯網重鎮，而互聯網行業具有廣闊的人才吸納空間。武漢以3.75%的中高端人才凈流入率排名第二，近年來眾多互聯網大廠搶灘武漢，武漢因而被譽為互聯網第二總部。無論杭州、武漢還是成都近兩年都在搶人大戰中數次出臺、升級人才引進政策。以杭州為例今年7月中旬，杭州市政府宣布成立人才引進辦公室，大力吸引國內外優秀人才來杭投資創業；8月初，杭州市人才服務局發布《關于暫緩受理部分畢業生生活補貼申請的公告》，對杭州市應屆高學歷畢業生生活補貼政策將作相應調整，不僅使得應屆碩博士的補貼金額提高，應屆本科生留杭也有補貼。
在這些城市中，北京、蘇州、天津人才凈流入率為負值，出現了一定程度的人才流失現象。北京房價高，生活成本高，落戶難，生活環境并不十分宜居，是很多北京上班族的痛點。
北京市社會科學院、社會科學文獻出版社2019年6月發布的《北京藍皮書：北京社會治理發展報告（2018～2019）》指出，近兩年本市常住外來人口增量與增速雙下降，當前市民對各項社會保障的總體滿意度為85.79%。藍皮書指出，和全國其他城市的常住人口年均增長率相比，近年來北京市的常住人口年均增長率并不高，甚至低于同期全國城鎮的人口增長率。這也從一方面說明了，新一線城市崛起的同時，人才的選擇增多了，并不局限在一線城市，而是選擇適合自己的生存土壤。
天津的GDP絕對值位居全國第四，然而GDP增速在十個城市中墊底。天津緊鄰北京，北京的區位優勢要遠遠大于天津，在吸引人才方面是天津強大的對手。蘇州情況類似，蘇州所在的長三角地區經濟、產業都較為發達，尤其是有上海和杭州這兩個城市，一個GDP遠高于蘇州，一個互聯網產業發達，對周邊乃至全國的人才都具有較強虹吸效應。
GDP是一個城市硬實力的體現，展現了一個城市發展可量化的優勢。然而一個城市對人才的吸引力是綜合因素作用的結果，城市在發展硬實力的同時，也應發展好軟實力，才能招攬、留住更多的人才，為城市的發展輸送源源不斷的動力。
