上海2019年5月23日 /美通社/ -- 近日，強生榮獲前程無憂“中國大學生喜愛雇主”與智聯招聘“年度最佳校招案例”兩個獎項，再次印證強生在人力資源領域，特別是在校學生中的非凡影響力及高度認可。
憑借業務發展、文化多元和富有吸引力的人才制度和培養機制，強生中國在人力資源領域碩果累累，歷年斬獲多家人力資源專業機構的高度認可。“中國大學生喜愛雇主”與“年度最佳校招案例”兩項嘉獎充分反映出強生在大學生中的良好雇主形象。強生中國區人力資源招聘負責人鄭艷對此分享道，“強生一直致力于校企溝通與合作，并與時俱進創新強生在中國校園招聘的形式。強生未來領袖學院經過10余年與本地各高校的精誠合作、不斷創新，目前在校園中已經打造成為被學校及同學們公認的精英社團。同時，強生正在打造全新的雇主品牌，幫助強生在中國人才市場上獲得更多的競爭優勢。”
強生堅信，員工是公司的寶貴財富。在公司信條的指引下，強生堅持以人為本，全方位關愛員工，倡導多元融合，完善職業發展路徑。同時，高度重視人才發展和培養，通過培訓、輪崗、進修等多種方式，積極致力于為員工成長提供更好的支持。比如，強生為不同階段的員工提供量身定制的培訓內容，幫助員工更好實現職業發展和個人抱負。尤其在女性領導力項目等方面，通過為女性提供多種教育資源和發展機會等，為其更好地把握職場和生活目標提供支持。公司設立之初的14名員工中，就有8名女性。目前公司全球近14萬名員工中，女性員工占比將近一半。
強生匯集不同背景和行業的優秀人才，進一步激發創新力，更好地實現強生的信條 -- “實踐我們對病人和消費者的承諾，為人類健康帶來更好的創新解決方案”。對此，強生中國區人力資源負責人孔文卓（Alexandros Kopitsas）講道，“人才是企業發展的內在驅動力。中國有豐富的人才儲備，我們愿意為優秀的中國人才打造廣闊的發展空間和平臺。強生高度重視中國市場，未來，強生將繼續加強在華投資和創新研發投入，凝聚和培養優秀人才，為優秀人才提供更廣闊的職業發展平臺，支持中國醫療創新生態系統建設，共同建設健康中國。”
自1985年進入中國以來，強生已經在中國市場耕耘30多年，目前，強生在北京、上海、廣州、蘇州、西安等90多個城市擁有員工總數近1萬人。強生在華每創建1個新的工作崗位，就能為其它行業間接創造7.8個工作崗位。
強生的人才戰略基于更宏觀的商業戰略。一直以來，強生的商業戰略都圍繞強生信條展開，那就是：對病人、醫生、護士、父母親以及所有使用強生的產品和接受強生服務的人負責；關注員工，尊重他們的尊嚴和價值；關注社會和世界，積極支持社會發展，促進人類健康；最后，如果強生依照這些原則進行經營，股東們就會獲得合理的回報。
強生一直遵循企業信條的價值觀，以領先的科技研發創造創新的理念、產品和服務，為改善人類健康和福祉而不懈努力。每天，強生遍布世界各地的員工，與他們的合作方一起，融合關愛、科學與智慧，為人類健康事業的發展帶來意義深遠的改變。孔文卓（Alexandros Kopitsas）指出，“強生相信，在正確的崗位上擁有正確的人才，對于實現改變人類健康軌跡的使命至關重要。期待未來有更多畢業生加入強生。”
前程無憂“2018 中國大學生喜愛雇主” 通過對數十萬家雇主的篩選，向其中的157家候選企業發出參選邀請。評選主要標準包括，參選雇主均提供最近三年高校畢業生的需求、年輕人才培養計劃、薪酬福利水平和高校投入等多項指標和實踐案例，同時對同行業的參選企業進行比較和分析。
“中國年度最佳雇主-校招案例獎”由人才生態領導者智聯招聘，聯合北京大學社會調查研究中心共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業、科學的調查和評選，發現校招雇主品牌傳播與高校銜接的關鍵點，洞察95后大學生求職心態變化，傳播校園雇主品牌建設優秀案例。
