上海2019年3月15日 /美通社/ -- 今天，FESCO Adecco 外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下專業招聘品牌）正式發布與Adecco德科共同研制的《2019大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場營銷，零售，產品采購與物流，醫藥，信息科技，工程技術八大行業領域的薪資變化與趨勢預測。并展望，由于全球經濟成長影響及AI人工智能、Big Data大數據、IOT物聯網、EC電子商務等廣泛運用，會造成人員重新洗牌的新局面，但科技與人才絕非相互取代，而是相輔相成。2019年對求職者和企業來說，是需要時時檢視的一年，虛心學習，轉化思維，才能擁有不被取代的競爭力。
《2019大中華薪資指南》的分析顯示，今年財會人才需求量依然相當高，許多企業為了打造高效能企業并擴大規模，積極邀請有過上市經驗的CFO來協助企業募集資本與上市。未來財會人才需求量依然不減，只是會呈現較為穩定的態勢。而在銀行金融方面，風險管控與法務人才需求增加；數位金融服務仍是重要的發展趨勢，部分大型外商企業開始改以機器人記賬方式運作，足見醞釀多年的AI對財會金融之影響已然開始。
在行政管理領域，目前的就業機會呈現更加分散的狀況，過往集中在上海、北京、深圳等一線沿海城市，現在則更平均分布在杭州、蘇州、成都等城市。企業也期待選用背景更加卓越的人才，未來行政管理工作者，需更具備產品敏銳度、更懂策略。
在市場營銷領域，在B2B比例下降、B2C比例上升、消費者不需要中間商即可采購的態勢下，企業積極經營社交媒體。此外，隨著自媒體崛起，消費者獲得訊息渠道更多元，企業因此希望市場人才具備B2B、B2C以及電子商務的經驗。同時受AI技術介入，未來能持續增長的人才將是掌握技術并為公司提升效率的人。
在零售領域，由于O2O平臺更加成熟，除了傳統大型零售業積極進行互聯網轉型，線上零售商也開始往線下發展。由于消費者越來越追求不同體驗，零售人才若能進一步融會貫通其他行業知識能力，將會更具優勢。無論線上線下，由于國內消費力較高，知名品牌依然會創造不少就業機會。
在產品采購與物流領域，由于物流業的整體結構不斷調整，人才需求持續增加。未來物流業為了持續提高運送產能，降低人員需求，將積極整合物聯網技術。近年興起的區塊鏈，由于企業現階段尚難找到合適人選，因此會呈現人才供給需求的落差。
在醫藥領域，由于國家食品藥品監督管理總局（CFDA）成為國際醫藥法規協和會（ICH）成員，國際認可中國臨床數據，藥品走向國際市場更便捷等因素，器械臨床試驗人才需求增加；此外，研發、市場營銷、操作人員等相關醫藥人才的需求也有望增加。
在信息科技領域，近年快速成長企業已招聘到足夠多人才，流動率不再如以往高，呈現更加穩定態勢。2019年，信息科技在人工智能領域將較為火熱，國內優秀企業將視人才本身條件決定是否任用。
在工程技術領域，企業逐漸以機械代替過去勞動密集的輸出。現階段，企業多利用工程技術來提高產能，及強化人員培訓及管理。
除了八大行業領域的總體趨勢分析，《2019大中華薪資指南》還囊括了各行業共255個職位在中國大陸、香港和臺灣地區的指導薪資范圍，為企業人力資源管理人員和求職者提供指導。具體薪資狀況將于近期在 FESCO Adecco 官方網站、微信、微博、領英上公布。
