北京2018年10月30日電 /美通社/ -- 2018年10月26日，2018《哈佛商業評論》中國年會在京隆重舉辦。本次盛會以“新科技，新管理”為主題，全面詮釋在科技不斷迭代更新為背景下的商業世界發展方向，以及新科技將給商業管理帶來的巨大機遇。會議上《哈佛商業評論》重磅發布了兩項大獎 -- 《哈佛商業評論》改革開放四十年管理實踐特別獎、拉姆·查蘭管理實踐獎，公布了YUE公司 -- 數字化轉型新范式TOP50榜單以及百佳CEO全球/中國榜單，并通過國內外二十余位管理界大咖的分享，給商業世界業務與管理帶來革命性的影響。
本次盛會著眼于新科技發展下的管理方式迭代與提升。世界知名管理咨詢大師拉姆·查蘭，國務院參事、住房和城鄉建設部原副部長仇保興，北京大學國家發展研究院教授、院長、北京大學國家發展研究院中國經濟研究中心主任姚洋，宜信公司創始人、CEO唐寧，螞蟻金服社會公益部總經理徐笛，百度人才智庫、百度商業智能實驗室主任熊輝，網易云音樂副總裁丁博，中國人民大學商學院長毛基業，上海紐約大學商學部主任、全球商學講席教授陳宇新和復旦大學管理學院案例研究中心主任于保平等眾多學者、嘉賓在八個小時的頭腦暴擊中全面闡述了對“新科技 新管理”的理解和分享，為觀眾們帶來一場思想的盛宴。
當今商業世界充滿變化，而變化之中，才更有機會。2018《哈佛商業評論》聚焦大數據、云計算、區塊鏈、AR、VR、AI等新科技涌現。將新科技與管理的核心內涵進行了探索。并展示了管理者在面臨挑戰的同時帶來了有利的啟發。
大會開場由財訊傳媒集團副總裁、《哈佛商業評論》中文版總經理劉霄女士致詞，她總結出未來一家成功的偉大的公司必須具備三方面的優勢 -- “卓越”、“飛躍”、“愉悅”，并為受眾解答“YUE公司”的真諦，揭開了本次盛典的神秘面紗。
國務院參事、住房和城鄉建設部原副部長仇保興以“中國改革開放40年”為主題發表了主旨演講；北京大學國家發展研究院教授、院長、北京大學國家發展研究院中國經濟研究中心主任姚洋圍繞著“中國管理40年”作了主旨演講。仇保興部長提到，改革開放40年，人口從農村遷移城市的過程中，要堅持的五條底線：大中小城市和小城鎮的協調發展；城鄉融合；城市空間的緊湊；避免出現空城、鬼城；保護文化遺產和自然遺產。姚洋總結出我國40年宏觀經濟的政策，并指出從去年年底開始我們的經濟政策主要采取三管齊下 -- 降杠桿、資管新政、收緊財政等政策。豐富了大會的內容，為大眾深刻闡述了年會主題的政治與經濟背景。
主旨演講后頒發了萬眾矚目的2018年度第二屆拉姆·查蘭管理實踐獎，獎項分為3個全場大獎、20個優秀案例，以及今年新增的創新創業實踐獎、人力資源實踐獎、戰略轉型實踐獎、營銷實踐獎。并由世界知名管理咨詢大師拉姆·查蘭和宜信公司創始人、CEO 唐寧共同作了一場關乎科技煥新的主題演講。拉姆·查蘭在主題為“新技術時代、新管理模式”的演講中著重指出集體學習、組織重構和關注員工的重要性。而唐寧的演講主題是“不被顛覆的秘訣”，他認為舊的組織方式被顛覆是必然的，只是被誰顛覆而已。兩位商業大咖的深遠見解成為盛會召開的一大亮點。
在此后進行的圓桌環節中的兩個主題討論“科技公司的管理創新”、“初創公司需要戰略嗎”，分別由《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍和復旦大學管理學院案例研究中心主任于保平主持。螞蟻金服社會公益部總經理徐笛，百度人才智庫、百度商業智能試驗主任室主任熊輝，網易云音樂副總裁丁博，中國人民大學商學院院長毛基業，上海紐約大學商學部主任、全球商學講席教授陳宇新共同參與話題討論。優格資本創始人寇曉偉，同盾科技創始人董事長蔣韜分別參與討論，從理論和實踐的雙重角度闡述了對“新科技，新管理”的觀察和思考，為觀眾們帶來了一場無與倫比的科技知識盛宴。
大會的下半場由中電建建筑集團有限公司副總經理杜慧鵬、華為企業溝通部總裁 Joy Tan 開場，圍繞著“科技改變領導力”的話題發表演講。杜慧鵬指出中電建設立的四個標準分別是向外界推出的企業形象、產品標準技術標準是核心、設立內部控制和建立財務標準。Joy Tan 則總結了引領智能時代的五種力量 -- 戰略聚焦的定力、持續創新的動力、匯聚資源的合力、激發組織的活力、釋放人才的潛力。而后完美世界控股集團董事長池宇峰以“持續創新的動力和阻力”為主題分享了自己的觀點，他認為創始人的風格、管理團隊的風格，企業行事風格都是一個企業做到有別于其他企業的主要依據。
談到“科技重塑商業模式”的主題，迅雷高級副總裁孫小濱，SAP全球副總裁、大中華區首席營銷官孫麗軍、哈佛中心上海董事總經理黃晶生與DW創新設計工作室的全球總裁 Holger Hampf 都各自闡述了具有代表性的體會和感言。他們認為依托于大數據、云計算、人工智能等新科技，和不斷出現的新商業模式，現在構建生態圈已經成為諸多企業的戰略愿景。例如SAP倡導的智慧企業戰略是：將人工智能等創新技術融入到企業管理流程中，通過搭建好的統一數據平臺，進行提煉和分析，做出實時決策。迅雷戰略轉也要考慮生態鏈上其他各個環節的利益。由此可見，諸多大型企業正主動的去融合“新科技”并執行“新管理”。
早在今年8月，《哈佛商業評論》中文版就推出“YUE公司-數字化轉型新范式TOP50”項目。研究團隊由《哈佛商業評論》中文版和清華大學全球產業4.5研究院共同組成，旨在發現通過數字化轉型真正創造價值、保持創新活力并對產業變遷產生積極影響的探索者和踐行者。研究者同時也是此次大會“YUE公司-數字化轉型新范式TOP50”榜單的發布者，《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍、清華大學全球產業4.5研究院副院長李東紅和SAP全球副總裁、大中華區首席營銷官孫麗軍聯合公布上榜企業。
除了重塑著商業模式，科技也同時改變著組織形態。管理者可以利用大數據，將一切量化，從而對公司業務盡在掌握，進而提升決策質量和業績表現。圍繞這個話題，平安集團首席人力資源執行官蔡方方以“面向未來 -- 平安集團HR科技賦能”為題發表了演講。宜信公司高級副總裁、首席人力資源執行官王曉清以“量化時代：數字化組織的進化”為題展開了演講。《哈佛商業評論》中文版編輯總監李源與小米集團人力資源副總裁王小薇也就該主題進行了一場對話。在演講和對話中都提到了大數據和數字化，無不認同大數據給企業管理和發展帶來的益處并指出數字化發展是必然趨勢。王曉清與王小薇還提到在科技更新換代的時代里，選擇人才的重要性。王曉清說宜信發展的六大法寶就是大市場、可持續發展式的商業模式、選用優秀的人才、優秀的投資能力、永遠不忘初心以及數字化發展。
年會最后，《哈佛商業評論》中文版主編何剛在現場重磅發布了2018百佳CEO全球/中國榜單，為本次年會劃上了一個完美的句號，這是自2014年以來，《哈佛商業評論》中文版第五年在中國舉行《哈佛商業評論》中國年會。今年的盛典邀請眾多管理大師、商學教授和商場精英登臺演講，與時俱進與科技俱進，為大會帶來許多寶貴的經驗。這一場國際化思想的“巨石流”沖撞出商界全新科技化管理的康莊大道，為觀眾們打開了科技與管理的新視野。
