上海2017年11月29日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)今天發布《2017中國典范雇主招聘狀況報告》，報告顯示作為中國各行業的領軍企業，2017的典范雇主的招聘總量為42.5萬人，比2016年增長了9.8%，平均每家雇主招聘員工3,128人。招聘計劃中提供給高校畢業生的工作機會比占招聘總量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年為13.5%，數字技術對已有商業模式、企業組織架構、管理方式和客戶關系帶來的變革對個人是機會還是威脅，是否具備數據化能力、業務理解能力和自我學習能力獎稱謂關鍵。
“中國典范雇主”（http://hrawards.51job.com/）是目前國內較大規模的人力資源管理領域的選拔，本屆評選以“深度學習，迎接虛擬變成現實”為主題，共有137家雇主榮登“2017中國典范雇主”榜單，其中上市企業86家，占63.2%，為典范雇主評選十年以來的最多，特別是內地和香港上市的典范雇主達32家，比2016年（19家）和2015年（19家）有大幅提高。51家雇主名列《財富》2017全球500強。
3,390,000 雇員總量
獲取人才仍舊是典范雇主人才管理的重點。由于大數據、人工智能和物聯網等技術的研發和應用已經對企業的生存和發展產生深刻的影響，典范雇主多面臨新的市場機會，對于具備數據化能力、業務理解能力和自我學習能力的專業人才非常渴求。137家典范雇主共有員工339萬人,為歷年來最多。2017中國典范雇主榜單上中有107家也是2016年的上榜企業。比較這107家雇主2017和2016年的員工人數變化，典范雇主2017年的員工規模增長為12.9%，并購是員工增長的較大理由。零售、物流行業的雇主的員工數量增長最多,顯示上述行業在過去12個月中提供了較多的崗位數量，而汽車及零配件和快速消費品行業的員工總量分別減少了5.8%和4.2%。
2015年的典范雇主榜單上，116家典范雇主中有58家發生了收購兼并，每兩家雇主中就有一家參與了并購交易，在2017年發生并購的有35家，多數發生在互聯網、酒店和專業服務行業的典范雇主中。78家雇主表示，企業的經營“ 2016年較好，2017年更好”，15家雇主表示“擺脫2016年的低迷，向好”，2016年則分別是65家和10家。改善度較好的是來自機械/電氣行業的典范雇主，而銀行/保險/證券和快速消費品行業的景氣度低于上一年。
78% 雇主視“技術人才”為第一需要
“用科技武裝”幾乎是所有2017典范雇主的戰略優先。2017典范雇主的人才引進上彌漫著對高科技近乎迷信的熱忱。典范雇主的核心業務處于13個大行業中，按資歷需求排序，把“技術骨干”放在第一人才缺口有9個行業104家雇主，占典范雇主總數的76.5%，2016年這個比例為71.6%；按照崗位需求排序，10個行業106家雇主招聘最急迫和競爭較大的人才來自于“技術研發”類的崗位，達到78.0%，2016年為68.5%，而且低于銷售類人才迫切度。
--2017人才招聘資歷&崗位需求 Recruitment –Experience & Functions Required
初級崗位正在消失
正如關于“人工智能將對就業將產生重大影響”的預測，2017典范雇主對初級管理人才和初級技術人才的需求明顯下降。零售和交通/物流行業對一線員工需求保持去年的水平，甚至略有上升 -- 2017年典范雇主中一線員工有較大缺口的占28.7%，2016年為27.7%，但是對初級管理人才和初級技術人才的需求同比分別下降了十個以上的百分點。2017年典范雇主對“高級管理人才”需求從去年的52.3%上升到今年66.9%，相當于三分之一的典范雇主急需資深的管理專才，僅次于“技術骨干”，去年排在第二位的是“初中級管理人才”。
雇主之間圍繞技術人才的爭奪趨于白熱化，高科技、金融和房地產目前來看憑借資本的優勢在人才獲取上略占優勢，但是來自前程無憂求職端的調查發現，優秀的技術人才更熱衷獨立研發，把技術成果售賣給大型企業，而大型企業正在演化成一個可以搭載各路專業人才和各種產品的平臺，擁有大量的用戶使知識技能和各行業的技術成果擁有盡可能大的市場。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業。它運用了網絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業人力資源服務機構。
