北京2017年9月19日電 /美通社/ -- 中國正迎來“史上較大歸國潮”。在每年數十萬海歸人員中，應屆畢業生的比重日益上升，這個年輕群體選擇的專業變化，以及國內經濟形勢的不斷發展，正深刻影響著海歸學生的就業選擇。

美國長期以來都是中國學生留學的第一目的國，赴美學習的中國留學生多年來在專業選擇上都較為集中，回國就業時的行業分布也是如此。然而形勢正在發生變化，BOSS直聘日前發布的《美國海歸求職薪資報告》顯示，近兩年，留美海歸扎堆金融圈的現象有所改變，互聯網行業成為新熱門，而進入專業服務領域的海歸相對本土求職者，體現出了更強的薪酬優勢。

金融行業吸引力減弱留美海歸扎堆互聯網

中國與全球化智庫發布的《中國留學發展報告（2016）》顯示，2010-2015年，中國的本科留學生在海外高校的首選專業是工商管理學，但人數比例已經從2010年的45.1%下降到2015年的27%。由于大量學生出國學習商科，過去數年中，美國留學生畢業后扎堆金融圈是普遍現象。隨著國內互聯網行業持續升溫，特別是移動互聯網商業模式和部分技術應用開始超越美國，互聯網漸漸成為眾多海歸的首選行業。

BOSS直聘報告顯示，2016年，有30.1%的美國歸國留學生選擇到泛互聯網行業發展，這一比例較2013年增加6.2個百分點，而選擇傳統金融行業的人數占比則開始回落，2016年，金融行業應聘人數為互聯網行業的三分之一。其他行業對人才的吸引力，如教育培訓、咨詢等，在互聯網的強勢發展前也呈現出不同程度的萎縮。

留美海歸行業選擇分析

專業服務領域，具有海歸背景更能提升薪酬優勢

傳統上，高薪是海歸選擇金融行業的重要原因之一。然而隨著國內互聯網行業的飛速發展，薪酬水平突飛猛進，部分高級技術職位的薪水已經超過金融行業。

BOSS直聘觀察到，在海歸求職行業開始出現分化的情況下，從行業薪酬差異來看，進入專業服務行業的美國留學生，相較本土人才的薪酬優勢較為明顯。這與專業服務行業（咨詢、財務、法律）中，優質跨國企業占比較高，而多數跨國企業青睞海歸背景有關。

BOSS直聘報告顯示，盡管留學生與本土學生整體的薪酬差異在逐漸縮減，但專業服務領域中薪資差異仍在擴大。2016年，在相同行業中求職時，美國海歸留學生的薪資優勢已達34.7%。

留美海歸與本土人才的薪酬差異

其余薪酬分化較大的行業還包括廣告傳媒、金融、教育培訓等，但這些行業的薪酬差異較前一年均有不同程度的降低。而目前最火的互聯網行業，海歸和本土人才的薪資差異僅為6.3%，不到專業服務行業的五分之一。