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北京2017年2月6日電 /美通社/ -- 近日，中國知名人才測評機構(gòu)諾姆四達集團發(fā)布了《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》。報告顯示，人才評價的價值正逐步被更多的企業(yè)所接受，評價的對象集中于核心人才，評價的內(nèi)容更為關(guān)注實際貢獻，潛力評估越來越受到企業(yè)重視等顯著特點。
“中國企業(yè)人才評價現(xiàn)在調(diào)研”活動由諾姆四達研究院、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海市心理學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會共同發(fā)起舉行。調(diào)研旨在通過詳盡的市場調(diào)查，全面掌握企業(yè)人才評價運用現(xiàn)在，及其在實施工作中遇到的困難，分析預(yù)測人才評價未來發(fā)展趨勢。
據(jù)諾姆四達研究院發(fā)布的調(diào)研報告顯示，有超過五成（53.30%）參與企業(yè)認為，對人才潛力的評價將越來越重要，潛能已經(jīng)成為僅次于能力的第二大關(guān)注點。
著名人才測評專家，諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士認為，在瞬息萬變的全球背景下，中國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型要靠創(chuàng)新驅(qū)動，企業(yè)經(jīng)營靈活性要求提高，潛力成為人才的較大資本，發(fā)掘人才潛力也將成為企業(yè)的重要課題。
需要注意的是，在心理素質(zhì)測評方面，僅有0.51%的企業(yè)會關(guān)注人的職業(yè)興趣，不足一成。
針對此種情況，蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)的知識性員工比例上升，新生代員工步入職場，人才的興趣等對工作績效有潛在影響的心理特點也應(yīng)得到重視，這將有助于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力。
另外，根據(jù)企業(yè)在人才評價中的關(guān)注點線上，有超過五成（53.30%）的企業(yè)關(guān)注崗位績效，超過三成（32.49%）的企業(yè)關(guān)注行為表現(xiàn)，而關(guān)注最少的是工作年限（2.03%）和資格證書（1.02%）。
目前，完整版的《2016年企業(yè)人才評價現(xiàn)狀調(diào)查報告》已公開發(fā)布，企業(yè)HR可登陸諾姆四達集團官方網(wǎng)站或聯(lián)系諾姆四達各地工作人員咨詢。
