北京2017年1月18日電 /美通社/ -- 1月18日，國內首家中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《2016-2017年度人才回顧與趨勢展望報告》。在分析2016年四季度人才市場的供求特點的基礎上，報告對2016年全年的人才市場形勢進行了總結，并對2017年的招聘趨勢加以預測，以求為企業(yè)、職場人、相關從業(yè)人士和研究機構提供專業(yè)參考。
報告發(fā)現(xiàn)，在2016年四季度，人才供需情況總體好于2015年同期，但求職者對于跳槽最為謹慎。在行業(yè)人才需求方面，互聯(lián)網(wǎng)位列第一，機械制造排名第四，在傳統(tǒng)行業(yè)中相對靠前。受國家政策和行業(yè)升級的影響，機械制造行業(yè)的人才供需狀況正向平衡狀態(tài)發(fā)展；在地域分布上，該行業(yè)在長三角的人才吸引力大大超過同為行業(yè)重鎮(zhèn)的珠三角。
在2016年全年人才凈流入占比排名較高的Top20城市中，前三名均被環(huán)境優(yōu)良、產業(yè)比較優(yōu)勢突出的二線城市包攬，一線城市總體排名靠后。在2016年全行業(yè)人才流動方面，制藥醫(yī)療異軍突起，和互聯(lián)網(wǎng)、金融成為最能留住人才的三大行業(yè)。
2016年四季度各大行業(yè)企業(yè)發(fā)布職位的平均較高年薪均高于同年三季度，其中，服務外包行業(yè)的平均年薪增長最多，文教傳媒行業(yè)增長最少。
全年人才總體供不應求，三季度出現(xiàn)年度峰值
2016年四季度全行業(yè)TSI（TSI是Talent Shortage Index的縮寫，指人才緊缺指數(shù)，TSI=有效需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇）為1.30，同比增長8.33%，表明人才供需情況好于2015年同期。
從2015年到2016年這八個季度中，全行業(yè)TSI呈波浪狀變化，在2016年一季度跌至較低水平，為0.95，隨后穩(wěn)步上升，在2016年三季度達到當年峰值，隨后在四季度下降到1.30。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2016年10月、11月均延續(xù)了同年三季度以來國民經(jīng)濟總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進的發(fā)展態(tài)勢，就業(yè)穩(wěn)中有好仍是經(jīng)濟運行的一大亮點，因而2016年四季度TSI同比有所上升。因12月是年尾歲末，受招聘淡季影響，2016年四季度TSI比上季度有所下降。
2016年12月，為2017年中國經(jīng)濟定調的中央經(jīng)濟工作會議提出，穩(wěn)是主基調，穩(wěn)是大局；保護企業(yè)家精神，支持企業(yè)家專心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。可以預見，2017年企業(yè)端將釋放更多就業(yè)機會，招聘領域也會在穩(wěn)定中良性發(fā)展。
2016年二季度求職最活躍，四季度職場人跳槽最謹慎
2016年四季度的求職活躍指數(shù)（當季登陸人數(shù)/2015-2016年間八季度平均登陸人數(shù)）為0.42，是過去兩年的較低水平，明顯受到年末招聘淡季的影響。
2016年一季度、二季度的求值活躍指數(shù)均高于2015年同期水平，該指數(shù)在2016年二季度達到過去兩年內的峰值1.47，說明這一時期求職行為最為活躍。2016年三、四季度求職活躍指數(shù)開始下降，意味著職場人在招聘淡季對于跳槽相當謹慎。
互聯(lián)網(wǎng)人才需求傲居第一，機械制造在傳統(tǒng)行業(yè)中相對靠前
在2016年四季度全行業(yè)人才需求占比排名中，互聯(lián)網(wǎng)位居第一，高達35.16%；位居第二、第三、第四的行業(yè)分別是金融、房地產、機械制造，其占比為15.57%、11.66%、6.48%。互聯(lián)網(wǎng)、金融跟社會創(chuàng)新、財富聚集高度相關，人才吸納能力極強；而房地產在近年來在全國一線及部分熱點二線城市的迅猛發(fā)展帶動了該行業(yè)的人才需求。
值得注意的是，機械制造行業(yè)的人才需求占比在傳統(tǒng)行業(yè)相對靠前，這跟國家政策扶持相關，也同該行業(yè)轉型、升級相關。
2016年上半年，國務院印發(fā)我國實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領《中國制造2025》，強調制造業(yè)是立國之本、興國之器、強國之基，指出實施國家制造業(yè)創(chuàng)新中心建設、智能制造、工業(yè)強基、綠色制造、高端裝備創(chuàng)新等五項重大工程，實現(xiàn)長期制約制造業(yè)發(fā)展的關鍵共性技術突破，提升我國制造業(yè)的整體競爭力。
可以預見，未來的機械制造行業(yè)人才需求還會繼續(xù)在全行業(yè)排名處于相對靠前的位置，該行業(yè)對復合型技術人才的需求會更為迫切。
機械制造供求對比明顯改善，向平衡狀態(tài)靠近
在過去的兩年中，機械制造行業(yè)每個季度的TSI都小于1，整體處于人才供大于求的狀態(tài)。
2016年一季度，機械制造行業(yè)TSI跌入這兩年間的較低谷，為0.51,此后開始上升，在第三、第四季度均為0.8，創(chuàng)造過去兩年歷史較高紀錄，說明該行業(yè)人才供大于求的狀況逐漸向供求平衡的狀態(tài)靠近，行業(yè)供求對比在逐漸改善，這背后離不開該行業(yè)本身的良性發(fā)展。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2016年10月，制造業(yè)增加值同比增長6.7%；同年11月，裝備制造業(yè)增長10.5%，尤其重要的是，裝備制造業(yè)和高技術產業(yè)成為該月規(guī)模以上工業(yè)增速加快的主要力量，這說明工業(yè)轉型升級的態(tài)勢在增強。而制造業(yè)投資11月份增長8.4%，比10月加快了5.6個百分點。
由于機械制造領域一些細分行業(yè)依然存在產能過剩的問題，該領域的人才出現(xiàn)供大于求的局面還有待行業(yè)本身進一步優(yōu)化和升級。
長三角對機械制造業(yè)人才更具吸引力，整體優(yōu)于珠三角
在2016年全年機械制造人才凈流入占比排名較高的Top20城市中，寧波名列第一，人才凈流入占比（地區(qū)人才凈流入占比=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動總人數(shù)×100%）為13.73%。
在這20個城市中，長三角的城市有11個（包括寧波、杭州、嘉興、常州、蘇州、上海、南通、南京、合肥、昆山、無錫），占據(jù)半壁江山；珠三角的城市有3個（東莞、深圳、惠州）。珠三角其他機械制造重鎮(zhèn)排名相對靠后，例如，佛山和廣州名列第21、28名，人才凈流占比為-8.27%、-11.29%。同為機械制造重鎮(zhèn)，長三角的人才吸引力大大強于珠三角。
作為老工業(yè)基地的東北地區(qū)，沒有一個城市躋身Top20之列，沈陽機械制造人才凈流入率為-14.32%；大連為-18.80%；長春為-19.02%，分別位列第29、30、31，可見東北該行業(yè)人才流失嚴重，東北地區(qū)的工業(yè)振興依然任重道遠。
2016年前三季度，國內一線及部分二線熱點城市房價飆升，華為總裁任正非、格力電器董事長兼總裁董明珠、福耀玻璃集團董事長曹德旺等知名制造業(yè)企業(yè)家紛紛表示中國制造業(yè)頂著巨大壓力，將矛頭指向高房價/租、高稅收以及不斷上漲的生產要素成本。
2016年12月下旬，商務部新聞發(fā)言人表示，中國確實有一部分制造業(yè)企業(yè)面臨成本上升、面臨困境的問題，但是在不斷地改善。2016年中央經(jīng)濟工作會議指出，2017年將大力提振實體經(jīng)濟，在降低企業(yè)成本方面，要加大減稅、降費、降低要素成本等工作力度，降低企業(yè)各類交易成本，特別是制度性交易成本。因而，2017年機械制造行業(yè)或將迎來全新發(fā)展。
霧霾正在驅趕人才，環(huán)境好、產業(yè)好的二線城市最能吸引人才
在2016年全年人才凈流入占比排名Top20的城市中，前三名為杭州、長沙、武漢所包攬，其占比為8.90%、4.28%、4.23%。而這三個城市的共同特點是均系省會城市，宜居，霧霾少；產業(yè)比較優(yōu)勢突出：杭州和武漢的互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)較為發(fā)達，而長沙的娛樂傳媒產業(yè)則獨樹一幟。
在這20個城市中，傳統(tǒng)一線城市排名相對靠后，深圳位列第四，人才凈流入率為4.00%；上海排第五，為3.43%；北京位列第九，為2.02%；廣州排第20位，為-0.69%，是一線城市中唯一人才凈流入占比為負數(shù)的城市。值得注意的是，二三線東部及南方沿海城市上榜居多，這些城市多為經(jīng)濟發(fā)達而霧霾較少的地區(qū)。
北京向來是霧霾多發(fā)區(qū)，近年來像西安這樣的北方城市大多也未能幸免，這兩個榜上僅有的北方城市人才凈流入占比排名相對靠后，西安排第11位，占比為1.61%。在2016年，像成都這樣以宜居著稱的城市也被霧霾侵襲，排名也相對靠后，占比為3.37%，位列第六。
從這類排名來看，一線城市已不再是最能留住人才的城市，房價合適、氣候宜居且有發(fā)展前景的二三線城市更能吸引人才，這些人才的選擇綜合了工作機會和生活質量因素，更加理性和務實。
互聯(lián)網(wǎng)、金融是留人香餑餑，制藥醫(yī)療異軍突起
在2016年全國人才凈流入行業(yè)分布（行業(yè)人才凈流入占比=該行業(yè)人才凈流入人數(shù)/該行業(yè)人才流動總人數(shù)×100%）方面，互聯(lián)網(wǎng)、金融和制藥醫(yī)療成為僅有的占比保持正數(shù)的三個行業(yè)，分別為7.43%、5.27%、3.42%。
互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)態(tài)發(fā)展良好，人才需求旺盛，留人能力領跑全行業(yè)毫無懸念，而2016年制藥醫(yī)療行業(yè)異軍突起，成為黑馬，說明國家、全民對醫(yī)療、健康問題的重視，尤其是互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的崛起，大大促進了制藥醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。
此外，其余行業(yè)的人才凈流入占比均為負值，說明都在不同程度上存在人才流失問題。其中，機械制造行業(yè)人才凈流入占比為-5.34%，表明從該行業(yè)流出的人才比例高于流入該行業(yè)的人才比例。
各大行業(yè)年薪看漲，金融企業(yè)發(fā)布薪資較高
在2016年四季度企業(yè)發(fā)布職位的較高平均年薪排名中，金融行業(yè)位居第一，為24.95萬元；房地產和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二和第三，為21.02萬元和20.95萬元。
機械制造行業(yè)該季度的企業(yè)發(fā)布職位平均較高年薪相對較低，為16.33萬元，位列第九；文教傳媒以14.80萬元的平均年薪墊底。
金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產行業(yè)本身與財富、創(chuàng)業(yè)、投資和剛需緊密相關，涉及商業(yè)利潤較多，薪水也隨之水漲船高。機械制造具有行業(yè)轉型的困難和壓力，因而薪水相對較低。文教傳媒行業(yè)較多涉及精神層面，并不完全以盈利為目的，其中傳媒行業(yè)也面臨轉型挑戰(zhàn)，不易成為高薪行業(yè)。
值得注意的是，2016年四季度各行業(yè)的平均較高年薪均高于同年三季度，這與2016年10、11月經(jīng)濟形勢整體穩(wěn)中向好以及近期全國居民消費價格指數(shù)（CPI）上漲相關。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2016年11月CPI環(huán)比上漲0.1%，同比上漲2.3%；
在全行業(yè)中，服務外包四季度平均較高年薪增長最多，比2015年同期增加了2.66萬元；其次是房地產行業(yè)，增加了2.61萬元；貿易物流行業(yè)年薪增長最少，僅增0.91萬元；其次是能源化工行業(yè)，增長了1.20萬元；再次是機械制造行業(yè)，增長了1.26萬元。
計算機科學與技術專業(yè)最受企業(yè)歡迎，工商管理類專業(yè)較為吃香
在2016年四季度最受企業(yè)歡迎的專業(yè)排名（即企業(yè)下載簡歷中某專業(yè)的占比排名）中，計算機科學與技術以5.39%的占比位居第一位，與其他專業(yè)的占比差距明顯。會計學、工商管理、市場營銷名列第二、第三、第四，其占比分別為3.68%、3.52%、3.31%。
與機械制造行業(yè)直接相關的機械制造及自動化專業(yè)位列第八，占比為1.78%。
當前，“互聯(lián)網(wǎng)+”的蓬勃發(fā)展，促進了對計算機類專業(yè)的需求。同時，各個行業(yè)幾乎不可或缺的會計、工商管理和市場營銷的工商管理類專業(yè)也受到企業(yè)的歡迎，說明企業(yè)的市場化程度進一步深化。
隨著國民經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展以及各種政策利好，職場人在2017年將面臨更多的工作機會選擇，也會隨著人生閱歷的豐富而在擇業(yè)方面更加理性。在一個良性發(fā)展的大環(huán)境中，人才流動的活躍度將給不同的城市和行業(yè)帶來新的生命力和思考。
