北京2017年8月23日電 /美通社/ -- 2017年8月14日，國內領先的中高端人才職業發展平臺獵聘發布了《2017年二季度人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》。報告顯示，2017年二季度全行業人才緊缺程度相比一季度更加劇烈，并將延續到三季度。而行業間供需結構不平衡的現狀，則推動了人才的流動和勞動力的重新分配。
獵聘大數據研究院隨機抽取了獵聘平臺上20081899個經理人樣本、780766個職位樣本，這些樣本包括751個小職能，覆蓋全國31個省市自治區，研究時段以2017年二季度為主，參照時段跨度最長可追溯到2016年一季度。
報告在分析2017年二季度行業人才供需、競爭狀況的基礎上，以人才供需占比較高的六大行業為例，解讀了行業間、地區間以及跨行業、跨地區的人才流動難度指數（獵聘大數據研究院將經理人簡歷投遞數次數與企業下載簡歷次數相加，除以跳槽成功次數，再將比值進行歸一化處理，得出人才流動難度指數，數值越接近1，表示難度越大；越接近0，則難度越小）以及相關人才流動所產生的薪資漲幅，為人才擇業、跳槽、以及企業招人提供可量化的參照標準和判斷依據。
二季度隨著高考的結束和畢業季的到來，社會階層固化的現象再次引發社會熱議。在獵聘二季度一項涉及約11000人的問卷調研中，74.06%的參與者認為當前社會階層已經固化；75.10%的人認為改變自己階層最具決定性的因素是“獲得職業上的晉升，提高收入”。可見，階層流動相對不活躍的時候，職場人還是相信職業上的努力能改變命運，給人生帶來正向意義。
全行業人才供需不對等，存在結構性失衡現象
在2017年二季度，全行業人才需求和人才供給占比排名中，位居前六的行業均為互聯網、金融、房地產、機械制造、電子通信和消費品。
位居前六的行業需求與供給占比排名次序各不相同。互聯網供需占比均位列第一，分別為31.03%、19.18%。
行業需求占比位列第二、三、四的是金融（15.18%）、房地產（14.60%）、機械制造（7.37%）；而供給占比位居第二、三、四的是房地產（15.52%）、機械制造（13.37%）、金融（11.55%）。電子通信、消費品在需求占比中排名第五（6.37%）和第六（5.84%），在供給占比中則排名第六（7.13%）和第五（8.99%）。
其中，互聯網的人才需求占比遠遠高出其供給占比；金融的人才需求占比明顯大于其供給占比；房地產、電子通信的供求占比差異較小；機械制造、消費品的供給占比則明顯高出其需求占比。這表明全國總體行業間人才需求結構和供給結構不平衡，這也在一方面推動了人才的流動和勞動力的重新分配。
互聯網長期人才饑渴，房地產供需趨向平衡
從2016年一季度到2017年二季度期間，全行業TSI（注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數，縮寫為TSI=有效需求崗位數/求職人數。TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇）在2016年三季度達到峰值1.36。
2017年一二季度全行業TSI均低于2016年同期，說明人才緊缺程度降低，企業招人相對容易。2017年二季度的TSI為1.18，同比下降1.67%，環比上升19.19%，說明人才比同年一季度更為緊缺。隨著秋招的啟動，2017年三季度的TSI預計還會繼續周期性走高。
互聯網、電子通信和金融的TSI幾乎在每個季度都高于全行業均值，且大于1，人才長期供不應求，而互聯網的TSI為較高。這三個行業在2017年二季度的TSI均低于去年同期，其中，互聯網的TSI在2017年二季度為1.50，比去年同期下降26.47%。
房地產、消費品、機械制造三個行業的TSI則每個季度都明顯低于全行業均值，且都小于1，說明人才供大于求。值得注意的是，房地產TSI在二季度達到過去六個季度的較高值0.90，表明該行業供求關系趨向平衡。
房地產人才競爭最白熱化，人力資源成最搶手職位
在2017年二季度人才競爭較為白熱化的六大行業中，房地產名列第一，平均每個職位有92.69人投遞簡歷；互聯網排名倒數第二，平均每個職位有54.74人投遞簡歷；倒數第一的是電子通信行業，平均每個職位有46.24人投遞簡歷。
2017年3月在全國范圍內，以北京為首的城市為了抑制房價過快上漲，先后出臺了較為嚴厲的限購政策，房地產行業的發展受到限制，使得本來就供大于求的業內競爭狀況變得更加激烈。
與此同時，互聯網、電子通信這種創新性、技術性特色較強的行業尚有較大空間，競爭相對和緩。獵聘大數據研究院高級數據分析師秦可涵建議求職者可在這兩個行業尋求適合自己發展的機會。
在2017年二季度最搶手的職位中，人力資源經理/主管排名第一，平均每個職位有113.50人競爭。這跟人力資源崗位不分行業、極易跨界的優勢密不可分。
在這10種職位中，有四類帶有明顯互聯網屬性的職能 -- 運營經理/主管、產品經理/主管、WEB前端開發工程師、測試工程師，這意味著互聯網越來越多地滲入、融入到其他行業，互聯網+越來越普遍。
從金融進入房地產行業最難，從消費品進入金融最易
此次報告發現，任何行業的內部人才流動難度指數都小于與該行業相關的跨行業流動難度指數，這意味著跨行業流動難度更大。
在供需占比較高的六大行業中，行業內人才流動難度指數較低的是電子通信行業，為0.25；難度指數較高的是房地產，為0.52。
在六大行業的跨行業流動中，房地產是其他行業最難進入的行業，其他行業的人才進入房地產的難度指數普遍偏高，在0.58-1.00之間波動。房地產是較為傳統且非常專業的行業，直接受經濟及政策的影響，從業者壓力巨大，業內競爭較為激烈，對于其他行業的人而言具有較高的專業門檻和較大的心理考驗。
本報告數據顯示，在六大行業的跨行業人才流動中，從金融進入房地產行業流動難度指數較高，為1.00；從消費品進入金融行業難度指數較低，為0.38。
在人才需求占比較高的互聯網和金融行業，跨行業人才流動是什么情況？與互聯網相關的跨行業流動中，從互聯網進入房地產、從房地產進入互聯網都是最難的，難度指數分別為0.81、0.71；從互聯網進入消費品、電子通信和從后兩個行業進入互聯網難度最小，難度指數均為0.49。
從與金融相關的跨行業人才流動來看，金融進入房地產最難，難度指數是1.00；進入機械制造是最容易的，難度指數為0.47；而在其他行業進入金融行業方面，消費品進入的難度較低，難度指數為0.38；房地產進入的難度較高，難度指數為0.65。
從消費品進入電子通信漲薪幅度較高，從金融進入機械制造漲薪幅度較低
薪資是吸引人才和跨行業流動的一個重要因素。在2017年二季度的全行業平均年薪排名中，金融行業較高，為22.17萬元，比名列第二、第三的互聯網、房地產分別高出2.14萬元、2.79萬元。
在六大行業中，行業內流動并不會產生較高的薪資漲幅，此類流動的薪資漲幅范圍為23.92%-28.35%。值得注意的是，跨行業流動會產生較高的薪資漲幅，為30.87%（從消費品進入電子通信行業）；也會產生較低的薪資漲幅，為14.38%（從金融流入機械制造行業）。
整體而言，從其它行業流入金融行業薪資漲幅較高，漲薪范圍為23.75%-30.74%；從其它行業流入互聯網產生的薪資漲幅次之。這與這兩個行業薪資較高不無關系。
從互聯網流入其它各行業的情況來看，流入電子通信薪資漲幅較高，為27.36%；流入消費品漲幅較低，為17.89%。
從金融行業流入其它行業的情況來看，流入消費品的薪資漲幅較高，為25.56%；流入機械制造漲幅較低，為14.38%。
金融行業最能留住人，交通貿易人才流失最嚴重
在2017年上半年全行業人才凈流入率（行業人才凈流入率=該行業人才凈流入人數/該行業人才流動總人數×100%）方面，數值為正值的只有金融、互聯網、制藥醫療和房地產行業，說明這四個行業流入的人才多于流出的人才，對人才具有較大吸引力。其中，金融人才凈流入率較高，為4.03%。金融行業平均年薪較高，從其它主要行業流入金融行業產生的薪資漲幅較高，因而金融行業對人才有較強的吸引力。
互聯網人才凈流入率僅次于金融行業，為3.68%。除這四個行業外，其余行業的人才凈流率均為負值，不同程度地存在人才流失現象，交通貿易行業人才凈流入率較低，為-9.99%，表明該行業人才流失最嚴重。
上海進入北京最難，深圳進入成都、重慶最易
在全國七大主要城市北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶的人才流動中，整體而言，人才流入前四個城市難度較大，流入后三個城市難度較小。
在不同城市的流動中，從上海流入北京最難，人才流動難度指數為1.00；從深圳流入成都、重慶最容易，其人才流動難度指數為0.33。就整體而言，其他六個城市流入北京的難度較大，難度指數在0.72-1.00之間波動。
在這七個城市中同城人才流動方面，北京市內人才流動難度指數較高，為0.64；杭州市內才流動難度指數較低，為0.37。
一線城市薪資差距縮小，人才流入一線城市薪資漲幅較高
在2017年二季度平均年薪較高的20個城市中，排名前五的城市依次是北京、上海、深圳、廣州和杭州，除去杭州，其他四個城市的平均年薪均在20萬元以上。北京以23.25萬元的平均年薪排名第一，上海的平均年薪只比深圳高出100元。這表明，一線城市的薪資差距正在縮小。
各地人才流入北京難度較大，而北京的同城人才流動也最難，這就不難說明進入北京的人才門檻較高，但薪資回報也同樣較高。
從七大城市人才流動產生的薪資漲幅來看，人才流入北京、上海、深圳、廣州和杭州產生的薪資漲幅較大，流入成都和重慶的漲幅最小，甚至還有降薪的情況。北上廣深杭的工作機會多，薪資相對較高，但同時生活成本也大。成都、重慶生活的成本小，在一定程度上抵消了工資的漲幅。而從成都、重慶進入其他五個城市所產生的薪資漲幅遠遠高于這兩個城市內部流動所產生的薪資漲幅。
在七大城市之間的人才流動中，重慶流入杭州產生的薪資漲幅較高，為62.97%；深圳流入成都產生的薪資漲幅較低，為-6.39%。
在同城人才流動中，北京市內人才流動的薪資漲幅較高，為26.70%；較低的是重慶，薪資漲幅為18.91%。
杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相當
在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州人才凈流入率（地區人才凈流入率=該地區人才凈流入人數/該地區人才流動總人數×100%）較高，為11.21%，明顯高出其他城市。杭州就業機會多、人才進入難度較小、薪資相對高、生活環境好，綜合優勢強，因而對外地人才有較大的吸引力。
位居第二、第三、第四的是深圳、成都、上海，人才凈流入率為5.65%、5.53%、5.23%，差距微小，幾乎不相上下。
北京人才凈流入率為4.38%，排名第五；廣州人才凈流入率為1.42%，排名倒數第二；排名倒數第一的是天津，人才凈流入率為-2.31%，是這10個主要城市中唯一凈流入率為負值的城市，人才處于凈流出的狀態。
現階段，階層固化成了多數人的共識。在獵聘二季度的萬人問卷調研中，38.52%的人認為自己在社會底層，36.86%的人認為自己在社會中層，只有0.93%的人認為自己在社會上層。但人們并不因此而消沉，52.26%的受訪者表示最想躋身社會上層，38.33%的人最想進入社會中層。收入、職業和教育背景被參與者認為是決定自己目前社會階層重要的三項要素，支持率排名較高，分別為77.23%、70.03%、49.32%，而原生家庭的支持率只占到33.30%。
雖然階層固化會醞釀一種略微消極的社會情緒，但是大部分職場人仍懷有提升自己社會地位和生活品質的進取心。獵聘職場顧問認為，職場上的流動產生新的價值和身份認同感，也可為緩解階層固化問題帶來新的可能，建議職場人審時度勢，把握好適合自己的職業機會，做自己命運的主宰。
