北京2017年1月10日電 /美通社/ -- 時值農歷年底，職場人過去一年的表現將決定自己的年終獎和來年的工資，不少職場人也希望自己的工資“芝麻開花節節高”。他們對現有的工資是什么態度？國內首家中高端人才職業發展平臺獵聘1月10日發布的《職場人薪資滿意度及支配方式問卷調研報告》發現，近六成人對自己的工資不太滿意；而超三成人表示工資是自己跳槽換工作的主要原因。

此次問卷調研在獵聘同道App上開展，從2016年11月中旬持續到2017年1月初，有超過近兩萬名職場人參與此次問卷調研，其中80后是較大的人群，占到了65.55%，90后占比為21.15%，70后為11.99%。60后人數最少，僅為1.31%。

此次調研發現，對于自己當前的工資，表示“基本滿意”、“非常滿意”、“不太滿意”、“一點兒也不滿意”的人分別占到26.46%、1.07%、57.07%、15.41%。

工資是不是一個人工作的較大動力呢？32.56%的參與者的回答為“是，沒有工資就活不下去”；54.89%的人認為“不完全是，但漲薪會帶來很大的激勵”；12.56的人表示“不是，上班的動力是實現自己的價值”。

對于“工資是否會成為跳槽換工作的主要原因”這個問題，31.40%的人認為“是”，原因在于通過跳槽得到更多的薪水；49.17%的人表示“不完全是”，自己跳槽還有其他更重要的原因；19.43%的人認為“不是”，跳槽主要是為了更好的職業發展。

獵聘招聘顧問建議職場人理性看待漲薪和跳槽的關系，認清職業生涯中對自己更重要的東西，謹慎對待跳槽，單純因為漲薪而跳槽可能會為此付出更多的代價和風險。

在工資漲幅上，職場人期待的小目標是多少？ 45.11%參與者期待的工資漲幅是30%-50%；28.90%的人希望的漲幅是10%-30%；12.82%的人理想的漲幅為50%-80%；4.71%的人期待的工資漲幅是80%-100%；8.46%的人希望的工資漲幅是100%以上。

獵聘招聘顧問建議職場人應該根據自己目前薪資的情況、自己的能力以及公司的經營狀況合理設定自己的薪資漲幅預期，否則過高的目標不容易實現，而過低的目標容易影響自己的工作積極性。

擁有多少工資可以活得輕松一點？回答“月薪25000元以上”的人占到33.30%；回答“月薪12000-18000元”的人占到24.18%；回答“月薪18000-25000元”的人占到23.46%；回答“月薪8000-12000元”的人占到15.73%；而回答“月薪5000-8000元”的人占到3.33%。

當回答“你的工資是否夠花”這個問題時，20.21%的參與者表示不夠花，需要啃老或者透支信用卡；47.97%的人表示勉強夠花；28.84%的人表示夠花，還有少許剩余；2.98%的參與者表示自己的工資根本花不完。

對于工資的大頭花在什么地方，參與者的回答五花八門：47.14%的人花在房租或者房子月供上；18.60%的人花在養活家人方面；17.61%的人花在日常吃穿上；花在“投資自己、進行各種學習”、“社交應酬”、“炒股或理財”、“旅行”、“談戀愛”的參與者僅占到4.73%、4.67%、3.16%、2.73%和1.37%。

當問及“你的工資由誰掌管”時，回答“本人”、“配偶”、“父母”的人分別占到81.96%、17.03%、1.01%。

在描述自己的花錢習慣時，54.82%的參與者表示只買支付能力范圍內的東西；28.21%的人表示自己不隨便買東西，花錢比較節制；11.35%的人承認自己花錢大手大腳，只要喜歡就買買買；5.61%的人表示自己花錢精打細算，每一分錢都花在刀刃上。

對于“你有沒有存錢習慣”這個問題，45.48%的參與者表示自己有錢就存一些，沒錢就不存；35.39%的人不管掙多少，都會存一定的錢；19.13%的人表示自己是月光族，沒有錢存。

獵聘職場顧問建議職場人在消費方面要根據自己的收入量入為出，同時養成定期存錢的習慣，這樣才能讓自己在經濟方面游刃有余，不會輕易陷入財務困境。