北京2016年7月5日電 /美通社/ -- 7月1日，中國較大的人力資源展在北京開幕。著名的綜合人力資源服務機構諾姆四達攜其最新的人才發展理念 -- 全面人才激勵和全面人才評價兩大體系亮相展會，受到現場眾多 HR 的熱烈關注。
2016中國（北京）人力資源服務展由中國較大的人力資源媒體公司 HRoot 主辦，展會當天現場共吸引了8000多位人力資源總監、人力資源經理、企業中高層管理者、企業人力資源需求采購者等前來觀展交流。
由諾姆四達提出的全面人才管理理念，包括全面人才戰略、全面人才評價、全面人才激勵和全面人才發展四大體系，形成“人人是人才，人人能成才，人人管人才”的人力資源管理新理念。
諾姆四達集團執行總裁紀超女士、華北區顧問總監左逢雙分別在上下午的專題研討會上詳細闡述了全面人才評價、全面人才激勵等新理念給傳統人才測評、考核等帶來的創新與沖擊，引起現場眾多 HR 的共鳴與關注。
在當天的分享中，左逢雙系統的分析諾姆四達全面人才激勵與傳統人才激勵的較大不同在于激勵體系是否一體化。激勵體系不僅僅是薪酬和考核，還包括發展、評價形成一個整體，所以激勵體系需要從組織設計開始進行。
“當企業的人才激勵機制不健全造成人才流失的時候，在人才重新招聘、培訓，以及給客戶帶來滿意度的下降等損失是巨大。”在談到當前人才激勵面臨的挑戰時，左逢雙表示，人力資源多樣性、人才的高流動性、人才潛力成為較大資本等人力資源新常態對傳統的人才激勵方法提出了更高的要求。
一個全面的人才激勵體系，就是在籌謀提高組織盈利能力和發展組織的同時，將如何激勵人才這個重要因素一并考慮進來，也就是不僅僅考慮組織要發展到什么程度，還要考慮如何讓人才愿意幫助組織發展，把人才激勵作為組織發展的一個必備因素來考慮，而不是總是讓個體為組織發展犧牲和讓步。
作為目前國內較專業的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達以幫助一流組織建立真正的人才競爭優勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發、領導力發展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建、行動學習、人才戰略發展規劃、績效體系構建、薪酬體系構建、培養體系構建等人才管理與人力資源咨詢服務。
如今，作為中國人力資源服務業的著名品牌，諾姆四達已累計為9000 多家客戶提供了專業的人才管理與人力資源咨詢服務，涉及金融、能源、汽車、制造、地產、航空等60多個行業，并成為奔馳、通用、 豐田、大眾、歐尚、中投公司、神華集團、寶鋼集團、中廣核集團、中國華能、中國華電、中國大唐、國家電網、南方電網、南方航空、中糧集團、中國移動、中國電信、中國人民銀行、中國銀行、太保集團、萬科地產、中興通訊、美的電器、吉利汽車、長安福特、蒙牛等中外500強及行業標桿企業首選的人力資源服務戰略合作伙伴。
