上海2015年11月17日電 /美通社/ -- 2015年先后推出“無憂精英網”，成功收購“應屆生求職網”和“智鼎在線”，中國較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）宣布，針對不同人群提供細分精準的人力資源服務的產品布局初步完成，這一戰略的改變進一步強化了其“一寸寬，一公里深”的業務模式，這一戰略的改變也意味著中國人力資源服務市場將發生深刻的變革。
前程無憂2000年創建的報紙+網站+獵頭+校園的招聘服務模式是中國式人才服務的標桿。至2015年10月，前程無憂的核心產品 www.51job.com的注冊用戶超過9,400萬，日招聘職位近400萬，每天有幾十萬企業在51job上發布招聘信息。與51job的“大而全”不同，無憂精英網（51jingying.com）走的是“高、精、尖”的路線：無憂精英網開啟了“半定制”的獵頭服務模式，集合某一專業的牛人高手和眾多的知名雇主，同時引入獵頭，多點對多點地提供“工作機會”和“專業人才”，令個人和雇主都有充足、高質量的選擇機會。
應屆生求職網（yingjiesheng.com）定向于大學生，不僅提供新鮮、真實的企業校園人才需求、招聘活動、實習機會等信息，更有超高人氣的求職及面試經驗交流和討論，也滿足雇主快速、精準地獲得求職者的反饋，與莘莘學子及時分享和溝通。
智鼎在線（http://talent.zhiding.com.cn/）提供的各種人才測評工具在企業招聘中對候選人的評估和判斷時發揮作用。
前程無憂首席執行官甄榮輝說，“人求職”的時代已經過去，今天的人才市場正在形成“職求人”的格局，這意味著企業必須投入比過去更多的人才市場資金、精力和時間尋找人才。人們在不同的互聯網平臺上從事不同的活動，市場不斷細分，是時候提供有針對、有區別的產品和服務方案，幫助企業盡快、準確地獲取和發展所需的各種人才。
添加了無憂精英網、應屆生求職網和智鼎在線后，強化和豐富前程無憂“一寸寬、一公里深”的產品架構。甄榮輝表示，雇主對人才有不同技能和資歷的需求，即迫切需要核心技術和管理人才，也需要高潛力的校園人才，也急缺足夠一線員工。憑借領先的市場份額和對人才市場的影響力，前程無憂有能力提供不同的服務平臺和不同的人力資源服務方案，滿足企業多層次、多領域的人才需求，并以此作為前程無憂現階段的發展戰略。
今年第三季度前程無憂實現總營收為人民幣5.25億元，比去年同期增長10.8%，連續50個季度持續盈利。共有30萬名雇主在2015第三季度使用了前程無憂的網絡招聘服務，每位雇主貢獻的營收平均增加4%。這透露出一些前程無憂最新的商業策略：中國經濟增長進入新常態，前程無憂將更注重深度服務有規模的企業，而不僅僅追求服務的企業的數量。在提供雇主不同的招聘產品和服務外，前程無憂的培訓、測評和人事外包等服務，可以一站式地滿足規模企業在人力資源管理、在員工招聘和保留、員工發展、薪酬和績效管理等各個領域的需求，從而使前程無憂的客戶服務更見效率，更有效果。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
