北京2008年5月15日電 /新華美通/ -- 在第十八次法定“全國助殘日”即將來臨之際，歐姆龍（中國）有限公司向廣州市殘疾人勞動就業服務中心及廣州市殘疾人展能中心捐贈了多媒體計算機教室以及康復設備，價值43萬元人民幣。捐贈儀式上，廣州市政府陳國副市長接受了歐姆龍公司的愛心捐贈。廣州市殘疾人聯合會理事長梁左宜先生等代表出席了捐贈儀式。

本著一貫秉承的社會責任，遵循“回報社會、實踐企業社會責任，創造社會需求”的企業理念，歐姆龍公司一直在積極扶殘助殘、增加殘疾人就業機會等方面貢獻自己的力量。歐姆龍集團于2005年9月召開的首次海外集團董事會議上一致決定在中國大陸6家生產工廠中積極雇用殘障人士，到2008年3月止，目標達到或超過中國國家法定比例。此外，在中國大陸歐姆龍生產工廠所在地區，從05年開始連續3年向工廠當地福利機構捐助300萬元人民幣的善款，用于殘疾人上崗培訓。希望能夠通過提供就業機會幫助殘障人士更好地參與社會。

這次向廣州市的捐贈是300萬捐助項目的收尾。3年當中，歐姆龍分別向上海，大連，深圳，蘇州，常熟等工廠所在地殘聯捐贈了用于殘疾人上崗培訓的設備，器材。目前，在華工廠的殘疾人員工數近80人，基本達到法定雇傭標準。

歐姆龍（中國）有限公司董事長兼總經理山下利夫先生介紹說：“企業在發展的同時，應該積極回報社會，只有對社會有益并得到社會信賴的企業才能長久發展下去。1972年，歐姆龍設立了世界上首家專為殘疾人提供就業機會的歐姆龍太陽電機株式會社正式成立，也催生了后來更多的‘輪椅上的工廠’。歐姆龍遵循了“授人以魚不如授人以漁”的原則，幫助殘疾人士掌握工作技能，依靠自己的努力實現人生理想。在中國，我們以同樣的理念，努力支持殘疾人就業事業”。

2005年，歐姆龍在廣州建立了歐姆龍（廣州）汽車電子有限公司。生產高品質的車用電子部件及裝置。數名經過康復訓練的殘疾人在這里愉快的工作。

歐姆龍公司正在用實際行動，實現著服務于社會的企業理念，并為中國構建和諧社會貢獻著自己的微薄之力。

參考資料：

關于歐姆龍：

自1933 年5月10日創業至今的75年中，歐姆龍集團已經發展成為全球知名的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著世界領先的傳感與控制核心技術。截止到2007年3月，歐姆龍集團已經擁有員工33,824人，全球營業額近61.38億美元。產品達幾十萬種，涉及工業自動化控制系統、電子元器件、汽車電子、社會系統以及健康醫療設備等廣泛領域。

鋪墊中國三十載

歐姆龍與中國的淵源可以追溯到30余年前，立石一真先生曾擔任國貿促京都總局副會長，70年代初作為經濟界代表，開始與中國各界的交流與合作。歐姆龍在華事業經過了70年代的技術交流、80年代的委托加工以及90年代直接投資與生產，直到進入21世紀，才真正迎來了她“再投資、協同創造”的新階段，實現了里程碑式的飛躍

1991年，歐姆龍在大連設立了第一家生產健康醫療設備的工廠 -- 歐姆龍(大連)有限公司。1994年，歐姆龍成為第一家被國家批準成立投資性公司的日本電子制造企業，1996年在上海浦東開發區內建造了3家控制設備生產廠，意味著歐姆龍在華業務的全面展開。

在歐姆龍的藍圖里，中國正扮演著從中國制造向中國研發過渡的重要角色，創建“第二個歐姆龍”。2004年～2006年的3年間，歐姆龍在華追加總投資為300億日元。目前，中國歐姆龍已形成集研發、設計、生產、物流和集中采購于一體的全方位管理體制。

協創=產+學+研

2007年6月8日，歐姆龍在華首家研發中心——歐姆龍上海研究開發協創中心在紫竹科學園內舉行了落成典禮。該中心占地面積兩萬平方米，包括土地、建筑及設備在內總投資額達到970萬美元。這也是歐姆龍向中國追加投資300億日元的“換擋提速”策略中最后一個大型投資項目。

“在中國地區的事業成敗關系到歐姆龍全球。此次投資興建的歐姆龍上海研究開發協創中心規模僅次于日本的“京阪奈革新中心”，肩負著歐姆龍全球研發戰略的使命。”山下先生告訴我，歐姆龍上海研究開發協創中心將以“協作，創造”為獨特經營模式，即以歐姆龍核心技術——傳感與控制為基礎，建立與合作伙伴優勢互補、互惠互利的合作關系。具體來說，比以往的 “分工合作”共同研究模式更進一步，從內容的制定開始與合作伙伴共同思考、策劃，融合各自的技術使研發更加深入。這就是“協創—協作，創造”的理念，并以此作為歐姆龍在華業務的指導思想。

進入21世紀，歐姆龍在中國的“協創”加快腳步，與中國的頂尖的理工科教育研究機構，如清華大學、上海交通大學、西安交通大學、浙江大學等締結了共同研究開發協議。新落成的協創中心，不是以歐姆龍的研發人員為主，而是為各大學“協創”項目的實施提供了一個良好的平臺。

目前該中心的研究人員已達100人，同時開展了30個研發項目，預計到2009年底，無論是研究人員還是課題數量都將增長2倍。

質量第一，提升品牌效應

作為一家老牌的日資企業，歐姆龍對于產品質量異常嚴謹，提出了“產品質量第一為基本原則”，并在其世界各地的工廠貫徹落實“不采購次品、不制作次品、不讓次品外流”的經營方針。

隨著歐姆龍在海外的生產比率不斷提高，集團事業的規模和結構都發生了快速變化，歐姆龍意識到制造廠商的生產能力才是滿足高質量要求的關鍵。2006年，歐姆龍在日本設立了“生產革新本部”，開展了一系列的產品創新工作，包括對供應商產品質量水平的確認等對采購過程的全面控制；直接提高和改善生產現場的“現場管理”等。

山下強調，歐姆龍使用的原材料和部件是從數百家供應商處采購的，生產出的產品多達十幾萬種。為了確保產品質量，首先要做到的是在資材的采購階段控制次品，不采購次品。為了適應企業的國際化發展趨勢，歐姆龍設定了全球統一的生產標準，以保證部件質量的標準化。

輪椅上的工廠

近年來，社會對企業所期望的“價值”悄然發生著變化，除了效益性和成長性等經濟價值以外，更增加了企業如何履行社會責任、如何為社會的可持續發展做出貢獻。

“企業不僅僅是追求利潤的，只有為社會做出貢獻才具有存在的價值”，這是歐姆龍集團創始人立石一真先生1959年就提出的個人信念，也是歐姆龍集團世代傳承的企業社會責任理念。如今，它已經被翻譯成各國文字，滲透到全球每一個員工的意識中。長期以來，歐姆龍和其他著名外資品牌一樣，積極開展了豐富多彩的企業社會責任活動，其中與眾不同、最感人的莫過于“輪椅上的工廠”。

1971年，盡管日本的大環境低迷，但是立石一真先生毅然決定建造專門工廠用于幫助重度身體殘障者回歸社會。這一年，被稱為改變日本殘疾人就業命運的一年。1972年，世界上首家專為殘疾人提供就業機會的歐姆龍太陽電機株式會社正式成立，也催生了后來更多的“輪椅上的工廠”。

在中國，歐姆龍遵循了“授人以魚不如授人以漁”的原則，幫助殘疾人士掌握工作技能，依靠自己的努力實現人生理想。歐姆龍在華投資的第一家工廠在施工設計時就充分考慮了殘疾員工的需要，修建了各種無障礙設施。

2005年9月13日，歐姆龍集團在上海市召開了董事會會議，決定在中國大陸的 7家生產工廠中積極雇用殘疾人士。此外，在歐姆龍生產工廠所在地區，公司從2005年開始連續三年向當地福利機構合計捐助300萬人民幣，用于殘障人士上崗培訓。

“適者生存，只有對社會來說有必要并且得到社會信賴的企業才能生存下去。”這正是歐姆龍公司對企業社會責任最貼切的詮釋。