成都2022年9月1日 /美通社/ -- 8月26日，由MeetHR Group主辦的“2022大中華地區HRVP高峰論壇--成都站”在成都東大明宇豪雅酒店完美落幕。眾合云科旗下51社保受邀參會并憑借在專業雇主服務的杰出實踐榮獲"2021-2022年度十大影響力人力資源品牌獎"。

本次大會吸引到十余位人力資源業界領袖，超500位HR精英齊聚成都，共襄盛舉；大會還邀請到15+以上優秀人力資源服務商出席現場，介紹各具特色的專業化的人力資源管理服務方案。其中，51社保所打造的專業雇主服務方案得到了與會嘉賓的一直認可。

雇傭市場加速變革，專業雇主服務成為行業共識

隨著企業數智化、一體化、業務化的趨勢愈發明顯，人力資源雇傭市場迎來新一輪的加速變革，人力資源企業服務領域隨之迎來全新機遇。

從雇傭市場來看，產業升級轉型、勞動力供需關系逆轉、用工監管趨嚴、企業增長需要以及Z世代職場人對于職場環境、公司文化的多種期待，使得人力資源不再是傳統意義招聘管理，而是扁平化、數字化、人性化的專業服務。

在此市場變革之下，眾合云科旗下51社保率先引入"PEO專業雇主服務"理念，以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態，打造從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業服務，服務企業人資管理，推動人才發展，提升雇主品牌，實現雇傭雙方的利益共贏。

覆蓋全用工場景，構建PEO專業雇主服務

基于國內人力資源發展的實際需要和社保、薪酬、個稅"三位一體"的合規要求，51社保構建了覆蓋全國130+城市的直營服務網絡體系，擁有超過200家屬地主體，滿足企業雇員的屬地化福利需求。

與次同時，51社保依托自研101HR SaaS平臺，打造一站式PEO SaaS解決方案，滿足對雇員整個雇傭關系的全生命周期的專業管理。以集團多主體的客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集團HR可以實現對不同用工地的分支機構員工的集中管理，分支主體員工也可以通過101HRSaaS平臺，提出相應服務需求，進而實現享受屬地化企業福利。

此外，基于客戶服務3.0理論和五維滿意度模型，51社保為客戶提供復合式的全生命周期的客戶成功服務，為其提供雇員導入、資源協同、需求咨詢、企業培訓、人才發展等專業服務，全方面滿足不同階段、不同服務觸點的企業需要，實現與客戶企業的合作共贏。

回到當下，隨著雇傭市場變革和人力資源分工的進一步細化，專業雇主服務已然成為行業共識。未來，眾合云科也將進一步深化實踐，推動專業雇主服務本土化落地，攜手行業各方與客戶企業，帶來更多高質量、高效率的人力資源管理服務產品。