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香港2018年12月19日電 /美通社/ -- 全球領先的高級人才搜索、領導力評估與發(fā)展、組織結構與團隊效率及文化塑造服務領域的提供商海德思哲（納斯達克股票代碼：HSII）今天宣布，發(fā)表其“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”（Board Monitor Asia Pacific）報告。報告稱，亞洲許多龍頭企業(yè)的董事會仍不愿走出自己的“舒適區(qū)”。盡管關于入選董事會的女性數(shù)量方面有正面的增長勢頭，但對澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時報指數(shù)匯總的數(shù)據(jù)開展研究之后，最新的“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”報告結果表明，為了讓董事會變得更為多元化，企業(yè)仍需努力。
海德思哲澳大利亞公司執(zhí)行合伙人Guy Farrow表示：“若董事的經(jīng)驗、思維方式、視角以及性別等較為多元化，則最有利于開展富有成效的討論，從而能作出高效的決策。在海德思哲，我們會繼續(xù)鼓勵董事會確保他們任命既擁有所需能力，又能契合公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才。”
地域差異
在新加坡，多元化行動委員會（Diversity Action Committee）設定了一個目標：到2020年董事會中女性比例達到20%并到2025年上升至25%。
新加坡合伙人、首席執(zhí)行官兼董事會成員戴艾倫（Alain Deniau）表示：“令人鼓舞的是，在今年任命的非執(zhí)行董事中，女性占到24%。但我認為，新加坡董事會更應關注目前非執(zhí)行董事人才庫之外的資源，以確保一批有能力和有抱負的高管有機會脫穎而出，這一點相當重要。”
香港合伙人、首席執(zhí)行官兼董事會成許震宇（David Hui）表示：“在香港，我們看到董事會愿意接納在特定職能領域有工作經(jīng)驗的高管，尤其是在這個被數(shù)字化顛覆、網(wǎng)絡安全問題凸顯、業(yè)務模式和董事會因數(shù)字融合而發(fā)生轉變的時代更是如此。香港的董事會也應該走出任人唯親的模式，挖掘那些真正有助于實現(xiàn)公司發(fā)展愿景的人才。這正是推動未來多元化董事會領導力的另一個重要元素。”
“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”報告簡介
“亞太區(qū)董事會監(jiān)測”由海德思哲CEO與董事會部門創(chuàng)立，旨在對澳大利亞證券交易所200指數(shù)、恒生指數(shù)、新西蘭證券交易所50指數(shù)以及新加坡海峽時報指數(shù)上市企業(yè)董事會在任命非執(zhí)行董事方面的趨勢進行跟蹤和分析。關于這類任命的數(shù)據(jù)主要源自BoardEx、代理申請、企業(yè)網(wǎng)站等。關于高管人員的信息主要通過公開信息來源、BoardEx、海德思哲專屬數(shù)據(jù)庫等渠道收集。
海德思哲簡介
海德思哲(Nasdaq: HSII)是首屈一指的領導力顧問、文化塑造和高級人才搜索服務提供商，致力于滿足全球領先企業(yè)的高級人才和領導力需求。60多年來，公司一直都是管理人才搜索領域的先鋒。如今，海德思哲已成為一家值得信賴的顧問公司，提供綜合領導力解決方案，幫助客戶的領導團隊改變世界。詳情請訪問：http://www.heidrick.com/。
媒體聯(lián)系人：
亞太區(qū)市場總監(jiān)劉紫紅（Karen Lau）
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