芝加哥2018年11月6日電 /美通社/ -- 全球高級人才搜獵、領導力評估與發展、企業績效以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲 (Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII) 今天宣佈，每年向客戶呈現的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化，重申了其推動全球董事搜獵多元化的承諾。海德思哲與史丹福大學洛克公司治理中心 (Stanford's Rock Center for Corporate Governance) 共同制定的承諾旨在提高女性董事與少數族裔董事候選人的人數。

海德思哲總裁兼行政總裁克里希南-拉賈戈帕蘭 (Krishnan Rajagopalan) 表示：「現在是時候公開我們作為一家全球化公司所付出的努力?，F在我們向客戶、候選人和員工承諾：每年向客戶呈現的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化?！?/p>

為了加快履行這項承諾，該公司將主動甄選和面試多元化董事候選人，並側重於之前沒進入過企業董事局的有潛力人選。該公司每年都會評估成果，並尋求新方法來拓展和提高每次董事搜獵的全球多元化工作。

克里希南-拉賈戈帕蘭表示；「我們公司致力於讓人才團隊像世界一樣多元化，以便更好地服務客戶並代表員工利益。作為全球董事局的顧問，我們意識到甄選多元化候選人不僅十分必要，還能實現我們的深層目標與價值。」

近期發佈的海德思哲2018年董事局監測報告 (Board Monitor) 顯示，財富500強企業即將上任的女性董事人數顯著增加，但西班牙裔和亞洲裔董事的比例並無增長。董事局中非裔美國人董事的比例也非常低。

海德思哲全球行政總裁與董事局業務副理事長兼聯合管理合伙人邦妮-格溫 (Bonnie Gwin) 表示：「去年，北美52%的董事職務呈現多元化。透過為全球客戶呈現最多元化的董事人選，讓我們有機會在全球建立影響力。當今社會不缺乏多元化的合格人才，很多傑出的女性及少數族裔管理人才能夠成為能力出眾的董事。我們最新的董事局監測報告數據表明，董事局正在改變他們的更新率和選擇，以便拓展董事局觀點、背景和整體構成，從而提高多元化?！?

海德思哲簡介

海德思哲 (Nasdaq: HSII) 是高級人才搜獵、領導力評估與發展、企業和團隊績效以及文化塑造服務領域值得信賴的顧問，致力於滿足全球領先企業的高級人才和領導力需求。60多年來，公司一直都是高級人才搜獵領域的先鋒。如今，海德思哲提供綜合領導力解決方案，幫助我們的客戶的領導團隊改變世界。® www.heidrick.com

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