中國領先，日本滯后

上海2014年5月14日電 /美通社/ -- 根據全球領先的專業咨詢服務機構 -- 韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）近期完成的《2013-2014年亞太區薪酬預算規劃報告》顯示，預計2014年亞太地區薪酬平均增幅為6.9%。扣除通貨膨脹率，中國的薪酬增幅(5.2%)領先，而日本則沒有增長。

報告對2014年整個亞太地區6.9%的薪酬平均增幅預測與2013年的相似，比起在2013年9月所做的預測(7.1%)略有下調；該地區2014年的通貨膨脹率預計為4.1%，與2013年持平，但與早前預測(4.2%)相比稍有下調。

在不考慮通脹因素的情況下，報告預計中國2014年薪酬平均增幅為8%。再看亞太其他市場狀況，越南為11.5%，印尼為9.6%，香港和新加坡的增幅預計分別為4.5%和4.3%。巴基斯坦(13%)和印度(10%)預計將成為薪酬增幅較高的國家，而新西蘭(3%)和日本(2.3%)預計則是漲幅較低的國家。

“對于大部分國家的薪酬增幅，我們都對去年10月份所做的預測進行了修正，略微調低了一點。這主要是因為，現在我們的客戶對于他們2014年實際預算有了一個更加清晰的認識，而且今年的通貨膨脹率預計也比我們之前認為的要低。”韜睿惠悅全球數據服務咨詢亞太區總監山姆波哈烏.拉克楊這樣說道。“越南比較引人注目，因為該國的薪酬增長率要低于去年(11.9%)，而通貨膨脹率預計將從6.9%提升至7.2%。”

韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗認為，雖然從整個亞太區來看，中國2014年的薪酬增幅預期處于領先，但對于中國的企業而言，他們同樣面臨著和亞太許多市場一樣的問題，即招聘和留住具有合適技能的員工。“除了中國，目前印度、印尼、韓國和泰國的產業工人或藍領的薪酬增幅預期不斷上漲，意味著找這類員工越來越不容易。而中國的形勢恐怕更加嚴峻，從去年開始，操作工人全國整體的平均離職率一直遠高于其他層級，很多企業已經出現了‘用工荒’。”許文宗提醒企業，隨著職工隊伍日趨年輕化，薪酬已經不是解決問題的唯一手段，公司更應利用有限的資源，優化各項人力資源政策，通過完善人才管理等多種方式，建立人才競爭優勢。

韜睿惠悅《2013-2014亞太區薪酬預算規劃報告》涵蓋了亞太地區18個市場的約2000組問卷反饋。該調查包含了約400家不同的公司，其中一些公司因在多個國家設有分公司或辦事處，故就這些分公司或辦事處的薪酬增長情況分別提供了反饋。