上海2011年8月11日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國首家“HR 云服務”供應商，CDP 集團中國公司最近提出“基于云交付的人力資源服務”理念，這是 CDP 繼提出“HR 業務流程外包”后，對國內人力資源服務及交付方式的更完善、更具前瞻性的演繹。

所謂“基于云交付的人力資源服務”，即在今后一段時間內，人力資源的交付服務將以按需服務的方式，基于一個共享的、可配置的、以及規模化的 IT 數據處理資源來進行。這是 CDP 集團近年來在為客戶服務的過程中不斷總結出來的，較大化地促進人力資源管理服務發展的新趨勢。其核心是企業對人力資源外包服務的充分認可，以及高科技平臺的日益普及。

作為目前市場上唯一一家真正擁有大量“HR 云服務”成功案例的公司，CDP 自2004年起就一直注重于基于按需服務的 HR 外包服務。目前，CDP 正在服務的250多家大型客戶中包括了德國大陸集團、諾華制藥、科勒衛浴、TNT 物流等諸多500強企業，這些名牌企業正在享受“HR 云服務”帶來的便利。CDP 力推的“HR 云服務”不同于市場上任何產品，是真正的將專業的服務與高科技平臺結合在一起的“一站式”人力資源外包。CDP 的 HR 服務，精準地契合了云服務的幾大特征。

首先，CDP 為客戶提供的是月度的服務，客戶不需要任何的 IT 資源的投入，只需要登陸指定的網頁，即可輕松獲得當月的員工基礎數據和薪酬福利結果。這意味著最小化的前期投資和一個可預期的月度服務費。并且客戶可以隨時終止服務，而不會有任何的損失。

其次，CDP 解決了由于各地人事政策的不同，很難做到集中式管理的這一難題。有了云服務，無論客戶的辦公室在何處，都是通過網絡接入到統一的后臺處理資源進行處理，處理后的結果能夠非常方便地生成一張表格，以便管理者一目了然地縱覽全局，做出有利于企業發展的業務部署。

最后，CDP 提供的 HR 云服務，不需進行任何大量的客戶定制化開發 -- CDP 的資深人力資源專家從幾千家成熟客戶中提煉出了大量 HR 較佳實踐，這些較佳實踐能適用于各行各業的企業 HR 管理。標準化的流程，杜絕了錯誤和漏洞，能讓客戶感覺到安全和可靠。

CDP 的“HR 云服務”平臺經過7年在中國市場的積累，發展和持續性投入，已經成熟完善并且享有軟件著作權。在 CDP 自主研發的多應用、多功能、網絡化的整合平臺上，CDP 逐步完善了多方位的 HR 應用，從薪資服務開始，福利、考勤、休假、門店管理和銷售管理，招聘績效人才管理門戶以及各種報表的整合，是目前市場上最為靈活和完善的“HR 云服務”體系。

由于不同企業間的 HR 管理差異性比較大，如何開發一個兼顧通用性和靈活性的高科技的 HR 管理平臺的確是個挑戰，在過去多年成功的客戶服務實踐中，CDP 做了大量的客戶應用案例分析，對于企業 HR 和薪酬福利管理的共性和個性化能準確把握，做出了 CDP 的方法論和業務實踐較佳方案，同時 CDP 注重行業解決方案的積累，將共性模板化、流程化，令 CDP 的“HR 云服務”具有廣泛深刻的行業適應度和快速的交付實施能力。