上海2025年1月16日 /美通社/ -- 今日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發布了"中國杰出雇主2025"榜單。羅氏中國憑借其卓越的雇主品牌與人力資源實踐，以16項滿分的優異成績從156家跨行業參評認證的企業中脫穎而出，連續第9年位列認證企業榜單前十強。其中，羅氏中國在員工福祉、認可表彰、人才發展和學習發展四大板塊的人力資源實踐尤為顯著，充分彰顯了羅氏中國"以人為本"的價值主張。
羅氏制藥中國總裁邊欣女士表示："連續九年獲得‘中國杰出雇主'十強認證，我們倍感榮幸。這一榮譽既是對公司整體實力的高度認可，更是對每一位羅氏員工辛勤付出與卓越貢獻的有力肯定。多年來，公司與員工的共同努力與雙向賦能，攜手構建了羅氏中國這一理想的工作場所，使之成為推動人才可持續發展的搖籃。人才資源與員工幸福度是企業發展的寶貴資源與堅實基礎，作為一家心懷使命的企業，羅氏將繼續以人為本、持續釋放創新活力，全力打造高績效組織文化，為更多患者帶來福音。"
羅氏診斷中國總經理姚國樑先生表示："很榮幸再度蟬聯‘中國杰出雇主'認證。這是對羅氏中國打造理想的工作場所及推動人才可持續發展戰略的重要認可與激勵。一直以來，羅氏診斷中國致力于打造多元、包容的工作環境，構建高效且富有活力的敏捷型組織，同時賦能員工實現個人價值。未來，羅氏診斷將繼續為員工提供優質的平臺，攜手高績效組織人才，不斷激發企業活力，加速在體外診斷領域的突破與創新，為更多患者帶去福音，共筑美好未來。"
羅氏診斷蘇州總經理馬凱先生表示："羅氏中國再次榮膺中國杰出雇主，這是對我們多元包容工作場所的高度認可。我們堅信，高績效組織的形成離不開卓越的人才。在羅診蘇州，我們積極打造學習型組織，為員工的職業發展和個人成長提供多種平臺。未來，我們將繼續踐行以人為本的理念，培養人才，促進創新，從而加速關鍵產品的本地化制造，以更快響應客戶和患者的需求，共同推動醫療健康事業的發展。"
杰出雇主調研機構通過《人力資源最佳實踐調研問卷》，評估參與企業的現行人才實踐，并根據問卷結果進行認證。本次問卷涉及人力資源六大領域，涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等多個板塊。羅氏中國在所有話題中得分均高于平均分，其中16個話題取得了滿分。
以人為本，悅享健康生活
作為全球領先的健康醫療公司，羅氏始終將員工的健康福祉置于首位，倡導"悅工作，悅生活"工作生活平衡的理念，為員工乃至員工家屬提供疾病防治、健康生活方式倡導、健康福祉關愛、以及心理健康關愛等全方位的健康支持。2024年，恰逢"羅氏家庭日"與"i-Well悅*心晴員工關愛項目"在華連續開展10周年，項目吸引了來自全國940余組家庭、近3000名羅氏家人，共創與羅氏的美好回憶。"羅氏運動會"與其他健康興趣課程等項目，累計共兩千余名員工參與。
價值認可，營造表彰文化
秉承以人為本的理念，羅氏致力于營造多元的認可表彰文化。在羅氏，每位員工無論位于何崗、身處何方，付出的努力和出色的工作都值得被認可與表彰。2024年，通過公司的Applause表彰平臺，共有近六千名中國員工收到了兩萬余次的認可與表彰。2024年，羅氏全新設立全球杰出貢獻認可計劃"IMPACT Award"，旨在更及時地表彰與獎勵卓越的、高影響力的價值創造。
多元路徑，挖掘人才潛能
羅氏持續為人才提供系統化、多元化的職業發展機會，鼓勵員工拓寬職業發展的深度和廣度。通過人才發展項目StartUp，羅氏中國內部的7大部門為年輕人才提供全方位的發展項目，通過帶教、跨部門和職能的輪崗、定制化個人發展方案，挖掘人才潛力，加速其在羅氏的職業發展。除此之外，羅氏還具備多樣化的輪崗形式，靈活度高、適配情景多樣，有效促進了羅氏全球范圍內的人才交流和發展機會。
自驅成長，打造學習型組織
羅氏始終不遺余力地在企業內部打造學習型組織，通過多元的學習形式與資源，輔以前沿的AI技術，推動員工自驅學習，不斷自我提升滿足組織未來需求的前瞻性能力和領導力。目前，羅氏提供線上和線下多平臺及互補式課程選擇，以及包括游戲化網課、APP、工作坊學習交流圈等學習形式，累計共覆蓋超過三千人次，線下課程覆蓋1100余人。羅氏開發的Roche Chat、Iris等AI人工智能工具，更能提升學習互動性，為員工更便捷且實時地提供定制化發展建議，搜尋更適配自己的學習發展方案。
連續9年蟬聯"中國杰出雇主"十強，是對羅氏中國過去人力資源實踐的高度認可，也為2025年開局定下了積極的基調。作為健康醫療行業的領先企業之一，羅氏中國將繼續提高人力資源實踐與工作環境，讓企業發展成果與員工共享，讓員工個人成就與企業使命共振，共同助力實現"健康中國2030"的宏偉藍圖。
