上海2025年1月16日 /美通社/ -- 1月16日，國際權威杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）正式揭曉"2025中國杰出雇主"榜單。勃林格殷格翰中國憑借在人才策略、領導力、學習與發展、雇主品牌、全面薪酬福利等多個維度的優異表現，連續第十二年榮膺"中國杰出雇主"。全球范圍內，勃林格殷格翰也連續第五年將"全球杰出雇主"稱號收入囊中。

勃林格殷格翰大中華區人力資源高級副總裁謝舫表示："連續12年榮登'中國杰出雇主'榜單殊為不易。這份榮譽也是對勃林格堅守長期主義，踐行以人為本發展理念的充分認可。在'人才致勝'戰略推動下，我們持續完善各層級人才發展舉措，激發每一位員工的潛能，以期找到個人職業發展之路，催化組織的深刻變革。同時，我們倡導多元、公平和包容的企業文化，從多樣性中看到優勢，并全方位保障員工和家人的身心健康。"

一直以來，勃林格殷格翰堅信人才是開啟未來成功的關鍵。在"人才致勝"的全球戰略引領下，勃林格殷格翰于2024年推出了全新雇主品牌——人才承諾（People Promise），鄭重承諾為員工尋找屬于自己的發展之路，致力于改善數百萬生命，從多樣性中看到優勢，以及勇于探索未知、開拓創新。此外，公司還推出了"我們的行事之道"（Our Behaviors），進一步提高現有優勢，以達成未來業務愿景。

在此基礎上，勃林格殷格翰中國融合全球視野與本土文化，構建了以人才福祉、學習成長和卓越領導為階梯的人才發展"金字塔"，全力支持每一位員工的進步與成長，特別關注"未來型"人才的培養與發展。

夯實"塔基"，保障全面薪酬福利

秉承全面關注每一位員工健康的理念，勃林格殷格翰中國打造了一個健康、安全且極具凝聚力的職場環境，賦能員工提升職業能力和工作效能，為公司人才發展"金字塔"奠定了最堅實的根基。

勃林格殷格翰中國制定了具有市場競爭力的彈性福利計劃，覆蓋身體、心理、財務、社交等方面，全方位守護員工、家屬和萌寵健康。此外，公司每年還會對彈性福利進行升級，以更好地滿足個性化需求，提升員工滿意度及福利效用的最大化。自2013年推出至今，彈性福利計劃共覆蓋近萬名員工及家屬，提供超100種福利選擇。2024年，高達95%的員工積極參與了彈性福利計劃注冊，受到了廣大員工的歡迎和認可。

強化"塔身"，激勵員工學習成長

勃林格殷格翰致力于打造終身學習的企業文化，鼓勵員工不斷提升個人競爭力，實現自我價值，為公司人才梯隊建設筑牢可靠的"塔身"支撐。勃林格殷格翰為員工提供了"一站式"人工智能驅動的學習資源平臺云端課堂，同時還有包含個人效能、項目管理、溝通與影響、職業生涯規劃等14個匹配公司各大職能的內部專業學院及海量外部學習資源，整合全球各個業務單元職能專家的真知灼見，滿足員工的多元學習需求，實現自我提升，加速成長。

2024年7月，勃林格殷格翰中國啟動了創新的人才交流戰略舉措Think China，充分發揮中國作為全球人才發展樞紐的潛力，為公司人才提供了豐富的跨文化、跨市場職業發展機遇，助力員工打開全新視野，提升職業能力。Think China項目為本土人才提供了主動與全球市場互通互聯、交流碰撞的機會，激勵未來"領導者"重塑全局戰略思維，更好地適應未來的發展。

精雕"塔尖"，培養卓越領導力

領導力是勃林格殷格翰"人才致勝"戰略的重要支柱之一，也是公司人才發展"金字塔"的塔尖。為順應組織轉型需求，幫助員工快速成長，公司設立領導力學院（Leadership Academy），為處于不同職業發展階段的員工規劃了清晰的期望和路徑，涵蓋一線領導者學習項目、中層領導者項目以及全球領導者項目，還針對員工的領導力升級需求量身定制了一系列前沿領導力課程。

與此同時，為了加強人才梯隊建設，公司還設計了"以實戰為導向"的高效人才加速發展項目。例如，大中華區催化劑項目（Catalyst Program）為員工成為更高階的領導者做好準備。此外，還有另一具有標桿性的"愿景大使"項目，致力于高度賦能公司骨干，推動業務敏捷轉型，倡導致勝文化。

杰出雇主榜單是全球人力資源領域最具有影響力和號召力的獎項之一。十二年來，勃林格殷格翰一直在多個國家和地區斬獲殊榮。今年，勃林格殷格翰在包括中國在內的30個國家獲得相應獎項，并在歐洲、亞太、拉丁美洲及中東地區獲得區域性獎項。