上海2024年12月5日 /美通社/ -- 憑借"多元、平等、包容"的職場文化以及深入人心的雇主品牌理念，希爾頓集團榮登Great Place to Work?（卓越職場?）研究機構今日發布的 "2024大中華區最佳職場"榜首，并成為唯一被授予 "10 Years Legends "（十年傳奇）稱號的酒店集團。

希爾頓集團大中華區及蒙古總裁錢進表示："連續十年榮膺'大中華區最佳職場'，這份榮譽不僅是對希爾頓職場文化的肯定，更是對我們大中華區35,000名團隊成員共同努力和奉獻的認可。它奠定了我們業務穩健發展的堅實基礎，激勵我們繼續秉承'以人為本'的理念，為所有團隊成員打造一個理想而包容的職場家園，讓希爾頓集團的創始愿景——讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到希爾頓的'熱情好客'得以廣泛傳播與實踐。"

希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示： "希爾頓集團始終致力于構建一個多元、平等和包容的職場環境，此次我們再次榮登'大中華區最佳職場' 榜首，是對我們在職場文化建設方面不懈努力的最好證明。我們鼓勵每位團隊成員在希爾頓集團展現真我，實現個人與職業的蓬勃發展。"

自2015年首次上榜以來，希爾頓集團已四次榮登"大中華區最佳職場"榜首。在今年上榜的62家企業中，員工滿意度平均得分為93%，而希爾頓集團在這項指標上的得分高達98%。這一傲人成績得益于希爾頓集團始終圍繞以"蓬勃發展（Thrive@Hilton）"為核心的雇主品牌理念，推出一系列本地化創新措施，為團隊成員的身心健康和職業發展提供全面支持。

希爾頓集團通過本地化人才培養和內部晉升機制，打造多元化的運營團隊。截至2024年11月，希爾頓集團大中華區旗下酒店中93%的總經理為中國籍，近38%的總經理通過集團內部晉升體系實現職業發展。同時，希爾頓集團還為女性領導力發展構筑"高速通道"，大中華區旗下酒店女性總經理占比達 27%。同時，希爾頓集團還為弱勢群體創造了更多就業機會，截止至2024年11月，有障團隊成員占比超過2.55%，覆蓋酒店的所有職能部門。

此外，希爾頓集團還通過多項創新舉措，關注團隊成員的身、心、靈全面健康。例如，大中華區近200家酒店升級了人力資源排班系統，實現智能化和靈活排班，幫助團隊成員平衡工作和生活時間；全新上線的福利平臺"希享購"，為大中華區團隊成員提供專屬的福利選擇；針對女性團隊成員，集團通過健康主題分享活動、"女性關愛補給站"等設施，提供額外支持；同時，還為有障團隊成員提供定制化的商業醫療保障方案，為每一位團隊成員的蓬勃發展提供堅實基礎。

為了更有效支持團隊成員的成長，希爾頓集團不斷將創新模式融入人才發展及日常運營中。自2024年起，集團擴大了領導力課程覆蓋范圍，將原本針對管理層的線上培訓延展至基層員工；推出以總經理培養為目標的運營管理培訓生項目，助力青年群體在酒店行業的長遠發展；同時，以人工智能（AI）賦能人力資源的高效運營，通過線上虛擬數字人"智多希" ，更便捷高效地解答團隊成員對于人力資源方面的常見問題。

自2016年以來，希爾頓集團已入選超過560次卓越職場®榜單，并在全球范圍內榮登榜首近60次。11月，在卓越職場®研究機構與《財富》雜志共同發布的"全球最佳職場"榜單中，希爾頓集團榮膺"全球最佳酒店管理公司"，這也是繼2023年希爾頓集團榮登"全球最佳職場"榜首后，連續第八年上榜。此外，自2019年"大中華區女性至臻職場?"榜單設立以來，希爾頓集團成為唯一連續五年蟬聯榜單的酒店集團。

關于希爾頓集團

希爾頓集團 (NYSE: HLT) 是國際知名的酒店管理公司，旗下擁有24個卓越酒店品牌，在全球 138個國家和地區擁有8,300多家酒店和超過125萬間客房。希爾頓集團一直致力于實現"讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到'熱情好客'"的創始愿景，在其百年發展歷程中，為超過30億賓客提供服務。希爾頓集團在《財富》雜志與卓越職場研究所"全球最佳職場"評選中榮登榜首；連續七年在道瓊斯可持續發展指數評比中位居前列。希爾頓集團推出了包括電子房卡分享 (Digital Key Share)、金卡及鉆石卡會員客房自動升級、"直訂連通房"等先進的服務，持續完善賓客體驗。通過屢獲殊榮的客戶忠誠度計劃"希爾頓榮譽客會"，超過2億希爾頓榮譽客會會員可享受物超所值的積分兌換住宿。通過免費的希爾頓榮譽客會專屬 APP，賓客可以方便地完成住宿預訂。更多詳情請登錄 stories.hilton.com，并可通過"希爾頓集團資訊中心"及"希爾頓Hilton"微信公眾號、"希爾頓Hilton"官方微博，以及希爾頓榮譽客會中文APP與希爾頓集團聯系。

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