上海2024年11月9日 /美通社/ -- 在第七屆中國國際進口博覽會（以下簡稱"進博會"）期間，全球領先的生物制藥公司默沙東向公眾發布了默沙東中國的員工價值主張。默沙東中國在本屆進博會現場舉辦"增輝生命，閃耀職場"主題分享，表達了默沙東深耕中國市場、培養本土人才的決心。默沙東還在展臺設置了雇主品牌互動專區，這一創新的展區吸引了眾多高校學生、職場人士和跨行業人士訪問交流。

員工價值主張代表企業以雇主身份對其現有或潛在員工的承諾，也是一家雇主在吸引和保留人才方面所擁有的獨特優勢。作為國際交流的重要平臺，進博會不僅為全球企業提供了展示產品、服務和創新優勢的獨特機會，也提供了吸引人才、深化合作的絕佳窗口。默沙東非常重視這一契機，希望借助進博會的強大勢能，與公眾分享默沙東將自身打造為值得人才加入的雇主所做出的探索及努力。

植根中國30余年，默沙東中國始終將"打造具有吸引力的工作場所"視為公司戰略的重要組成部分，助力公司獲得業務與人才的蓬勃發展。在當前動態變化的環境中，公司亦致力于不斷提升對人才的吸引力，持續投入員工成長、提升員工福祉，為人才打造更具吸引力的工作場所，為中國醫療健康行業的持續創新注入全新活力。

構建卓越領先的創新平臺

默沙東致力于構建領先的卓越平臺和鼓勵創新的環境，幫助員工在職場上取得成功。

自1992年進入中國以來，中國始終是默沙東全球最重要的市場之一。過去十多年來，默沙東已將60多個創新藥物、疫苗及新適應證和伴隨診斷試劑帶到中國，有超過1800位科研及藥品開發科學家在默沙東中國的研發中心為中國及全球業務提供支持。此外，默沙東植根中國，不斷開拓本土創新平臺及合作模式。強大的創新基因是默沙東成就卓越和引領行業的關鍵，也為員工贏得廣闊的職業發展機會提供了堅實可靠的平臺。

打造職場歸屬感

默沙東致力為員工創造一個有歸屬感的職場。

多元、公平與包容的環境是公司在全球運營的根基，默沙東長期運營代表員工聲音的員工團體"小默社團"、總裁圓桌討論、員工滿意度調研等渠道，傾聽員工聲音，鼓勵多元觀點；關注女性員工的職場體驗和職業發展，時至今日，默沙東中國實現了高達60%的女性員工比例和女性管理者比例，并且做到了不論性別、年齡、文化背景等，員工都能平等地獲得職業發展機會和薪酬回報；還為員工提供全面薪酬計劃及多元福利，全方位保障員工及其家人的福祉，包括默家FLEX計劃、補充商業保險、疫苗福利、INSPIRE認可平臺、心理咨詢支持熱線、全薪親子假、志愿者假、五年悠享假、靈活工時及居家辦公制度等。通過諸多舉措，默沙東致力于讓員工無所顧慮，在工作中盡情發揮所長。

助力員工持續成長

默沙東深信人才的力量，關注員工的成長與發展。

公司在中國建立了覆蓋所有員工的全面人才發展體系，以滿足不同職業階段員工的能力建設和發展需求，助力員工在全球職業舞臺釋放每一份創造力和可能性。此外，默沙東量身定制了多項具有特色的人才發展項目，如高層領導儲備項目"菁英計劃"，以及全新"企業領導力技能"，倡導"每位員工都是領導者"的理念，培養優秀的經理和強大的領導力。"職無止境"人才轉崗項目則為員工提供了跨部門、跨業務、跨地區和國家的內部轉崗機會，讓人才在內部探索更加多樣的發展可能。目前，每年在默沙東中國有超過12%的員工獲得內部轉崗機會，站上更加耀眼的舞臺。

踐行正直誠信的使命價值

"藥物是為人類而生產，不是為追求利潤而制造的。"喬治?默克的這句名言激勵著一代又一代的默沙東人，為全球健康事業貢獻力量。

130多年來，默沙東始終致力于增輝生命。在中國，從1989年轉讓基因工程重組乙肝疫苗技術，到開展艾滋病綜合防治并獲得"中華慈善獎"等，默沙東不斷探索并回應更多生命議題，通過創新和合作，站在抗擊公共健康挑戰的最前沿，為患者帶去希望與健康。此外，每位員工一年可享有40個小時的志愿者假，今年公司和員工志愿者共同發起的"生命副座行動"，以及與高校學生共創的《生命的答案之書》，都是公司鼓勵員工和潛在人才以實際行動回饋社會、增輝生命的創新實踐。

默沙東支持員工保持對生命的初心，為患者和社會帶來積極影響的同時，也實現自我人生價值。無論任何職位，默沙東員工在日常工作中都以拯救生命、改善生活為使命。正是這種超越商業利益的使命感，塑造了默沙東獨特的企業價值觀和文化，并吸引了更多志同道合的人士同行。

默沙東中國始終踐行對本土人才的承諾，其努力廣受行業認可，多年蟬聯"中國杰出雇主"、"中國最佳ESG雇主"等榮譽稱號。公司將持續致力于建設一個具有吸引力的工作場所，為員工提供堅實的平臺，營造更強的職場歸屬感，鼓勵員工以正直誠信的方式實現自我價值和社會價值。作為中國醫療生態系統值得信賴和領先的合作伙伴，通過進博會這一重要平臺，默沙東發布了員工價值主張，承諾將持續深化人才交流與合作，吸納和培養更多本土人才，為中國醫療健康行業的高質量發展貢獻力量。