首次為員工設計"新番茄"限定閃卡，展現了不起的閃光點

上海2024年5月20日 /美通社/ -- 麥當勞中國宣布啟動2024年全國招聘周。今年麥當勞中國攜手全國556所高校深化推進校企合作，并通過教育部"供需對接就業育人項目"，與133所高校簽署191個合作項目，預計今年將惠及超過4000名高等院校學生。麥當勞中國持續打造開心熱愛、包容多元、賦能成長的工作環境，通過一系列"學生青年人才培養項目"幫助年輕人成長。今年，麥當勞首次為員工設計了"了不起！新番茄"限定閃卡，展現麥當勞員工——"新番茄"們——了不起的才華和能力。

"人員是我們最寶貴的財富，麥當勞始終相信年輕人的熱情和潛力。麥當勞希望讓不同的年輕人找到夢想的舞臺，幫助每一位'新番茄'收獲了不起的成長與喜悅。"麥當勞中國首席人員官王艷偉表示，"麥當勞中國通過全面的學習培訓、數字賦能和福利保障，不斷優化員工的工作體驗，與他們共同創造'了不起'的未來。"

邁向萬店時代，讓每一位"新番茄"都"了不起"

麥當勞中國計劃2028年邁入萬店時代，隨著業務高速發展，今年全年預計招募超過15萬名新員工。在麥當勞，新員工被親切地稱為"新番茄"，寓意著活力、成長、快樂和無限可能。麥當勞尊重每一位不同個性和背景的新番茄，致力于為他們營造開心、友好、包容的工作環境，更提供靈活的工作時間安排、多元化的學習路徑和完善的人才培養機制，為每位"新番茄"量身打造個性化的發展規劃，助力成長，實現自我價值。在麥當勞，"新番茄"可以實現從校園到職場的平穩過渡，結識志同道合的伙伴，與資深前輩共同成長。

今年麥當勞中國首次以真實"新番茄"員工們的超凡能力和才華為創意靈感，設計了12張"了不起！新番茄"限定閃卡，讓更多人有機會了解"新番茄"們的閃光點。這些閃卡背后的原型人物都是來自全國各地麥當勞餐廳的年輕人，他們在看似平凡的崗位中找到熱愛，創造"了不起"的成績。其中有來自廣州擔任社區品牌合伙人的曹凱恒，用創意和熱情服務親子家庭；也有四川的美味大廚李天才，以真誠和專業傳遞好美味；還有上海的"粉紅姐姐"張靖苑，用愛心和耐心為孩子創造美好回憶；更有來自北京的徐韻文、江蘇的徐凱月和浙江的唐龍，從"新番茄"經歷多元發展，成為餐廳的"專家"，讓餐廳運營更加高效，為社區鄰里提供美味和凝聚力。

升級菁英管培生計劃，為大學畢業生規劃"了不起"的職業路徑

今年麥當勞中國全面升級"菁英管培生計劃"，幫助大學畢業生規劃一條"了不起"的職業發展道路。麥當勞提供給他們最快18個月的快速晉升通道，并配備高管1對1指導，以及完善的五級培訓體系，全方位提升管培生職業素養和能力。

在菁英管培生計劃的助力下，已有00后大學畢業生快速成為杰出的管理人員。來自福建廈門臺灣街餐廳的魏燁雯，擁有市場營銷專業背景，在麥當勞的專屬規劃和培養下，她很快從應屆生晉升為餐廳總經理，其卓越的管理才華得以充分展現。來自遼寧沈陽佳兆業餐廳的朱灝峰，以咖啡師身份加入麥當勞后，便通過公司的系統培訓，結合其金融學領域的專業知識，迅速提升數據分析能力，在餐廳管理中嶄露頭角，成為年輕且出色的餐廳總經理。

科技賦能與培訓發展并重，為員工創造"了不起"的工作體驗

近年間，麥當勞中國通過科技賦能讓餐廳的運營和管理更簡單輕松，讓充滿朝氣的"新番茄"在工作中更開心，也更有收獲。目前麥當勞中國已上線"RGM BOSS"人工智能管理系統，輔助餐廳的人員、貨品和場地設備管理，讓餐廳經理和員工有更多時間處理業務培訓、效能管理，讓年輕人有精力做更有創意和更擅長的事。此外，麥當勞中國通過英才計劃、麥苗計劃等定制化青年人才發展項目，讓每一位"新番茄"都能開心成長，助力年輕人在麥當勞的崗位上發光發熱。

為了持續提升員工的業務能力和領導力，麥當勞中國不斷完善其培訓體系。以漢堡大學為核心，結合"邊做邊學"的實踐理念，通過E-training平臺"麥麥e學"支持員工在崗學習，同時，利用伙伴和教練的引導，使員工能夠知行合一。麥當勞還通過全明星大賽等平臺為員工提供技藝切磋的機會，以及通過領導力學院和漢堡大學的領導力課程，為員工提供全面的領導力培訓。2024年，麥當勞中國預計將投入超過300萬小時的培訓時間，為20萬員工提供職業發展機會，致力于創造"了不起"的工作體驗，助力員工在職業道路上不斷成長。