以"0碳使命"引領行業低碳轉型
上海2024年4月22日 /美通社/ -- 今天上午，中國鞋服行業第一家由權威機構認證的碳中和店鋪 -- ANTAZERO安踏0碳使命店于上海正式啟動，這一零售業態的創新舉措，是安踏集團可持續戰略面向市場的重要探索。
作為首家致力于從產品制造到終端運營全面實現減碳目標的創新零售業態，安踏0碳使命店全方位履行0碳使命，從概念啟動、門店裝修、到展示售賣，逐步排查碳排放量。裝修建造過程中，通過保留原墻體和地面、使用舊衣物和拼接布料搭建圍擋、采購二手設備以及空調燈具利舊等方式，已經實現了30%以上的減排。此外，通過整體數據分析，在建材和道具材料這兩個環節排放最大，仍有進一步減排的空間。假設建材和道具100%采用回收和再生材料、100%采購二手設備，再加上其他環節的減碳，那么可在首家0碳使命店的基礎上再減排近60%。未來，在產品選品、包裝、售賣，與消費互動交流等門店運營中，該店都將以可持續理念為目標，全方位進行碳足跡排查，進一步推動減碳措施。
同時，集團日前已連續第9年發布ESG（環境、社會及管治）報告，對外披露在ESG及可持續發展領域的實踐和成績。報告顯示，2023年安踏集團溫室氣體總排放密度下降3.6%，總耗水密度下降9.0%。在MSCI最新公布的ESG評級中，集團連升兩級至"BBB"級，是得分最高的中國體育用品公司。此外，集團在2023年度全球環境信息研究中心（CDP）氣候變化績效評級中獲"B"評級，高于全球及亞洲地區平均的"C"評級，及非必需消費零售業的"B-"評級。
安踏集團執行董事、集團聯席CEO、可持續發展委員會主席賴世賢表示："當前，創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，已經成為中國推動高質量發展的共識。安踏集團將ESG融入企業發展戰略，致力于為所有利益相關方創造共生價值，引領行業實現新質生產力的轉型升級。"
攜手合作伙伴 守護綠色生態
可持續產業建設離不開全行業的協同共識，安踏集團發揮龍頭作用，攜手合作伙伴積極承擔環境和社會責任，力爭在2050年實現集團碳中和戰略目標。
報告顯示，集團正式加入并承諾支持科學碳目標倡議（SBTi），依照SBTi標準，設定全價值鏈減碳目標。目前已推動111家供應商使用清潔能源及可再生能源，并協助供應商進行綠色認證。同時建立碳盤查數據管理，上線供應鏈ESG環境數據線上收集平臺，支持供應商通過數字化收集碳排放和能源使用數據。
推動循環時尚 打造綠色商品
安踏集團通過技術創新，不斷提高產品中環保材料的使用占比，2023年安踏集團可持續產品占比近20%。同時，集團于2024年1月首次推出碳中和產品 -- 安踏風暴甲沖鋒衣和安踏冠軍跑鞋二代Pro，并已符合PAS 2060:2014碳中和認證。此外，安踏集團積極推動可持續包裝，2023集團可持續包裝占比近20%。目前，鞋服產品可持續包裝使用量9157噸，已回收再利用鞋盒57萬個，鞋頭紙或包裝紙1800萬張，99.9%的鞋類產品不使用塑料袋。
推進行業協作 打造綠色供應鏈
安踏集團不斷加強原材料溯源要求，加入皮革工作組（LWG）和可持續服裝聯盟（Cascale）等組織，推動可持續原材料的采購。安踏品牌和FILA品牌鞋類皮革產品使用的皮革原料及皮革供應商均100%獲得LWG金級認證，超過90%的皮革原料均可追溯至原產地。
同時，集團加入危險化學物零排放組織（ZDHC），制定并披露《安踏體育化學品管理手冊》。發布《供應商可持續發展管理手冊》，進一步明確管理標準，建立環保、健康、安全、高效的供應鏈共生平臺。2023年全年，集團對170家一級供應商、119家二級供應商及10家三級供應商開展ESG審核，覆蓋勞工管理、健康安全、勞工權益、綠色生產等環境及社會指標。
促進多元共融 助力員工發展
安踏集團高度重視員工的多元性，倡導尊重包容和多元開放的企業文化。2023年新聘用員工來自13個國家和地區，其中約有2900人來自中國40余個少數民族，總監級以上高管中的女性占比已達36.6%。此外，集團積極建設人才隊伍，員工培訓覆蓋率超95%，人均年培訓時長超29小時。
投身社會公益 深化共生價值
安踏集團秉持"創造共生價值"的企業價值主張，積極投身公共衛生、體育教育、鄉村振興、環境保護、社區可持續發展等領域。2023年慈善捐贈現金及物資超3億元。持續近7年的"安踏茁壯成長公益計劃"聚焦青少年體育公益，以體教融合助力鄉村振興，累計捐贈現金及裝備超9.2億元，覆蓋16115間學校超過662萬名學生。
此外，集團與世界自然基金會合作，繼續推進生物多樣性保護；并成為聯合國難民署全球合作伙伴及聯合國婦女署《賦權予婦女原則》企業簽署成員，加入了多項由聯合國發起的可持續發展倡議及試點項目。安踏品牌攜手中國奧委會發起"山河計劃"環保活動。通過自身影響力帶動消費者、員工、合作伙伴參與自然生態保護，2023年集團員工志愿服務總計超3萬小時。
