在新加坡首屆多元化領軍者實習計劃中，大學生們幫助改善國際公司的多元化、公平性和包容性計劃以及業務運營

新加坡2023年8月30日  /美通社/ -- 來自香港和新加坡不同背景的大學生最近完成了一項挑戰，為企業如何加強其多元化、公平和包容性（DEI）計劃提供建議，以進一步加強其業務運營。 這項任務是今年由Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt共同舉辦的多元化領軍者實習計劃（DCIP）的核心焦點，為參與者提供未來職業發展的真實經驗。

今年是在香港舉辦的第三年，也是首次在新加坡舉辦，學生們的任務是確定員工在工作場所面臨的挑戰，并提出可能從DEI角度解決他們擔憂的解決方案。 他們沉浸在Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的業務中，親身體驗他們的運營，從工作見習和模擬活動到研討會和講座，同時深入了解保險、專業服務和酒店行業，以確定員工可以更好地利用公司內部資源幫助他們在工作中表現出色的領域。

學生們在該計劃的畢業典禮上向來自Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的高管介紹了他們的調查結果和見解，他們將考慮他們對未來公司潛在部署的投入。

Manulife亞洲多元化、公平與包容性主管Sudesh Thevasenabathy表示："多元化領軍者實習計劃對Manulife和參與其中的學生來說都帶來了難以置信的變革，我們很高興今年將該計劃帶到新加坡。 通過為來自不同背景的學生提供如此獨特的機會，它有助于進一步消除系統性障礙，促進工作場所更高的公平性和機會。 在Manulife，我們的使命是推動包容性經濟機會，加速可持續發展的未來，并為社區中每個人賦予健康和福祉。 我們很榮幸能成為該計劃的聯合組織者，我們期待著在未來幾年將其推向更多亞洲市場。"

Herbert Smith Freehills合伙人兼爭議事務區域負責人Simon Chapman KC 表示："在Herbert Smith Freehills，成為領先的多元化和包容性國際律師事務所是我們戰略愿景的一部分。 此類計劃使我們能夠向前邁出一步，向客戶和社區宣示：我們致力于共同努力，實現我們打造一個更多元化和更具包容性的世界的愿景。 我們很榮幸能夠支持這些鼓舞人心的未來領導者在職業生涯中邁出第一步。 我們期待在香港和新加坡發展該計劃時繼續與Hyatt 和Manulife合作。"

Hyatt亞太地區法務高級副總裁Gordon Chan 表示："在Hyatt，我們相信，包容性和多元化是業務的重要基石，對于幫助我們實現我們的目標，即關心他人，使他們能夠發揮最佳表現至關重要。 我們很榮幸能連續第三年與Manulife和Herbert Smith Freehills合作，并將這個Diversity Champion Internship Program擴展到新加坡，為學生提供行業知識和經驗，供他們在未來的職業生涯中使用。 實習生們為該計劃帶來的熱情和視角令人鼓舞。 我們期待繼續投資和發展這項獨特而有意義的計劃，吸引更多有前途的年輕人才，并繼續培養一支多元化、公平和包容性的未來勞動力。"

DCIP是一個互動的多行業實習工作機會，面向因種族、性別、性、社會經濟背景和/或殘疾而面臨晉升挑戰的大學生。 目標是讓共同組織者利用學生的學術和生活經驗，進一步增強他們各自的多元化、公平和包容性計劃，同時為學生提供機會，在企業界實現他們的想法。

這三家公司都致力于為實習生和員工創造包容性的工作環境，包括從無障礙浴室、靈活的工作安排和必要的輔助技術，對其工作空間進行無障礙調整。 從申請程序到方案本身，確保實習生根據他們的需要得到照顧。

Damaen Tan是新加坡國立大學的數據科學與分析專業二年級學生，他表示："多元化領軍者實習計劃讓我能夠探索勞動力中的許多機會，而我以前對這些機會知之甚少或根本不了解。 這讓我意識到DEI計劃對改善公司整體業務運營的潛在影響。"

第二年南洋理工大學傳播學二年級學生Jing Xuan Goh 補充道："當充滿激情的個人聚集在一起時，這不僅僅是為了在工作中實現業務目標。 這是關于創造一個更具多樣性和包容性的環境，人們可以在其中提出可以為員工、客戶和整個社會更具可持續性的未來做出貢獻的想法。"

Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt與SGEnable合作，確定和招募DCIP的學生候選人。 選擇學生的依據是他們的成績和他們在整個學習過程中所擁有的機會，但最重要的是他們對DEI的理解。

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