上海2023年2月3日 /美通社/ -- 百勝中國控股有限公司（紐約證券交易所代碼：YUMC 及香港交易所代碼：9987，以下簡稱"百勝中國"或"公司"）宣布公司連續第五年入選彭博性別平等指數（GEI）并且被杰出雇主調研機構評為 "中國杰出雇主"，彰顯了公司對員工堅定不移的承諾以及卓越的人力資本管理。
2023年彭博性別平等指數共納入11個行業，來自45個國家和地區的484家公司。百勝中國是中國大陸五家入選的公司之一。憑借在領導力和人才培養、同酬與性別間薪酬對等、反性騷擾政策方面的出色表現，百勝中國獲得了75.62分，高于整體GEI指數平均值。
杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，成立至今已有30余年，目前在全球121個國家/地區評估參與企業的人才實踐。在2023年 "中國杰出雇主"評選中, 百勝中國憑借在工作環境、多元性和包容性，以及員工福利方面的卓越表現，榮登中國餐飲行業之首。
百勝中國首席執行官屈翠容（Joey Wat）表示："員工是我們的力量之源。盡管疫情以來我們遇到了諸多挑戰，但是我們始終秉持 "以人為本"的核心價值觀。我們員工的全情投入，靈活應變和不屈不撓的韌勁是我們攻克難關的關鍵。非常榮幸可以連續五年被納入彭博性別平等指數并獲得"中國杰出雇主"認證，這展現了我們致力于打造包容性職場的承諾，在這里無論性別，所有人都可以被公平對待，充分施展才華，追求成功。"
百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示："我們四十多萬員工每日堅守一線敏捷創新讓公司得以能夠穿越周期保持可持續發展。我們將持續傳遞溫暖關愛、支持多元發展、助力個人成長、賦能自主創新，達成與所有伙伴的雙向奔赴，共創共贏。"
公司始終將員工的安全和健康放在首位。2020年以來，為應對新冠疫情的挑戰，百勝中國系統性地升級了員工保障，包括員工重疾險以及覆蓋員工家庭的意外險。
作為聯合國婦女署"賦權予婦女原則"（WEPs）簽署企業成員，百勝中國是餐飲行業在性別多元化實踐的翹楚。截至2022年底，在公司整體員工比例以及高級管理層中女性占比超過50%。與此同時，公司踐行同工同酬原則，餐廳服務組員工已經實現了性別收入零差別。
前瞻性聲明
本新聞稿中包含的"前瞻性聲明"符合 1933 年《證券法》第 27A 條和 1934 年《證券交易法》第 21E 條所指的意義。我們意圖將所有前瞻性聲明納入 1995 年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款范圍。前瞻性聲明的特征通常是其與歷史事實或當前事實并不完全相關，而且會包含前瞻性詞語，如"預期"、"期望"、"認為"、"預計"、"可能"、"可以"、"打算"、"相信"、"計劃"、"估計"、"目標"、"預測"、"規劃"、"有望"、"將會"、"繼續"、"應該"、"預測"、"展望"、"致力"或類似術語。這些聲明是基于我們根據我們的經驗和對歷史趨勢、當前條件和預期未來發展的看法，以及我們認為在當時情況下適當和合理的其它因素而做出的當前估計和假設，但我們不能保證這些估計和假設將被證明正確。前瞻性聲明并不能保證業績，其本身就存在難以預測的已知和未知風險和不確定性，可能導致我們的實際結果或事件與這些聲明所顯示的結果或事件存在實質性差異。我們不能向您保證我們的任何預測、估計或假設會實現。本新聞稿中的前瞻性聲明僅在本新聞稿發布之日發表，除非法律要求，否則我們不承擔公開更新任何前瞻性聲明以反映后續事件或情況的義務。在評估所有前瞻性聲明時，應了解其內在的不確定性。您應查閱我們向美國證券交易委員會提交的文件（包括我們的 10-K 表年度報告和后續的 10-Q 表季度報告中"風險因素"和"管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析"部分的內容），以了解可能影響到我們財務業績和其它結果的因素的更多細節。
關于百勝中國
百勝中國是中國最大的餐飲公司， “讓生活更有滋味”是公司的使命。公司在中國 1700多座城鎮經營著六個品牌超過12,000家餐廳，雇傭員工超過40萬人。肯德基和必勝客是西式快餐和西式休閑餐飲領域的領先品牌，塔可鐘提供創新墨西哥風味快餐。百勝中國亦與百年意大利品牌Lavazza合作，在中國探索及發展Lavazza咖啡店概念。公司旗下還有中式餐飲品牌小肥羊和黃記煌。百勝中國擁有世界一流的數字化供應鏈體系，包括龐大的覆蓋全國的物流中心網絡和自有供應鏈管理系統。強大的數字化能力和會員計劃讓公司能夠更快觸達顧客，提供更好的服務。百勝中國是財富500強企業，公司的愿景是成為全球最創新的餐飲先鋒。欲了解更多信息，請訪問http://ir.yumchina.com。
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