上海2010年11月9日電 /美通社亞洲/ -- 2010年11月5日，怡安翰威特順利召開“2010年度上海城市全面薪酬評估結(jié)果分享會”，發(fā)布上海地區(qū)薪資增長、員工離職等調(diào)研結(jié)果，并就其他人力資源熱點議題與與會者進行分享。本次調(diào)研覆蓋了包括汽車，消費品，化工，高科技，保險，醫(yī)藥，機械等21個行業(yè)，共計938家企業(yè)參與，其中664家非制造企業(yè)，274家制造型企業(yè)。

薪資增長：高于09年預(yù)期，企業(yè)薪資成本不斷加大

研究顯示，上海地區(qū)實際薪資增長為8%，比去年預(yù)計高了1個百分點。醫(yī)藥行業(yè)以9.1%的實際薪資增長率仍位居各行業(yè)榜首。而去年受到經(jīng)濟危機打擊最為嚴重的高科技行業(yè)，成為繼醫(yī)藥行業(yè)后薪資增長較高的行業(yè)（高科技非制造及制造分別高達8.7%與8.4%）。

薪資增長高于預(yù)期可能有多方面原因促成，其一，繼09年凍薪之后，大部分公司在2010年進行恢復(fù)性增長；其二，物價持續(xù)攀升的通貨膨脹壓力可能造成員工薪酬普調(diào)幅度略高于預(yù)期；此外，對生產(chǎn)型，尤其是勞動密集型企業(yè)而言，較低工資標準大幅調(diào)整、政府提出“國民收入倍增計劃”（預(yù)計未來5年社會平均工資每年增速為15%左右）無疑也為企業(yè)薪資成本帶來巨大壓力。

員工離職：主動離職率有所攀升，提升員工敬業(yè)度“任重道遠”

怡安翰威特調(diào)研結(jié)果表明，上海制造和非制造型企業(yè)的主動離職率分別為14.3%和16.4%，比去年分別高了0.1%和2.8%。雖然外部薪酬競爭力一直是員工主動離職最主要的原因，但缺乏足夠的發(fā)展空間、缺乏認可、職責(zé)停滯、個人技能無法發(fā)揮等因素同樣將大大降低員工敬業(yè)度。

此外，怡安翰威特敬業(yè)度報告顯示目前企業(yè)平均30%的員工是以“自信與自我”標志的“Y世代”，其敬業(yè)度與其他年齡階段員工相比落后5-10個百分點，而正是這些Y世代將在未來5年內(nèi)逐步發(fā)展為公司的中堅力量，因此，如何提升公司未來核心人才的敬業(yè)度成為當(dāng)前人力資源關(guān)注的重點。近期，怡安翰威特將推出“新世代員工”調(diào)研報告，幫助企業(yè)了解80后員工的所思所想，從而有針對性地提升其敬業(yè)度。

人才之戰(zhàn)：外企與民企差距大幅縮小，關(guān)注員工價值感知(EVP) 將有助于贏得戰(zhàn)機

怡安翰威特發(fā)現(xiàn)，隨著民營企業(yè)對人才投資力度的加大，盡管目前其薪酬仍低于外企，但在部分高級管理崗位上，差距正大幅縮小。以總經(jīng)理全面現(xiàn)金總薪酬為例，2008年規(guī)模領(lǐng)先型民企平均薪酬僅為規(guī)模領(lǐng)先型外企薪酬的60%，而這40%的差距在2010年已縮短至10%。同時，額外的股權(quán)激勵也是民營企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵籌碼。大約有43%的民企將提供股權(quán)激勵，而外企則僅為38%。

此外，民企清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃與明確的經(jīng)濟回報愿景亦在人才爭奪戰(zhàn)中發(fā)揮著重要優(yōu)勢，根據(jù)怡安翰威特調(diào)研結(jié)果，民企整體薪酬增長率（2010年實際與2011年預(yù)計）皆比外企平均高出1-2個百分點，而在高管級別，2010年實際薪酬增長率的差距可高達2.5%。有效提升員工價值感知(Employee Valued Proposition，簡稱 EVP)在吸引、留用并激勵員工時發(fā)揮重要作用。

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