新研究表明，大學生優(yōu)先考慮報酬和工作生活質(zhì)量，而對"挑戰(zhàn)性工作"的愿望則急劇下降。招聘談判前路坎坷？  

斯德哥爾摩2022年11月2日 /美通社/ -- 2022年《全球最具吸引力雇主（WMAE）排名》突顯大學生的工作預(yù)期與雇主在經(jīng)濟降溫環(huán)境下可提供的條件越來越不相符。"具有競爭力的工資"和"未來高收入"現(xiàn)在成為商科、工科和IT大學生三大優(yōu)先考慮事項中的兩個，也是增長最快的優(yōu)先考慮事項之一。 

Universum首席執(zhí)行官Mats Röjdmark表示："在過去18個月中，雇主提供慷慨的合同和工作條件來吸引年輕人才，因為許多地區(qū)的需求大于供應(yīng)。現(xiàn)在招聘在放緩，我們預(yù)計2023年將達成更加現(xiàn)實的就業(yè)協(xié)議。"

從2021年9月至2022年5月，雇主品牌領(lǐng)域的全球領(lǐng)先企業(yè)Universum，對9個最大經(jīng)濟體的185067名學習商科、工科和IT的學生進行了調(diào)查。這項調(diào)查詢問學生在考慮未來就業(yè)時，哪些雇主屬性最具影響力，哪些雇主品牌最受青睞。主要研究結(jié)果：

在商科學生中，Google降至第2位。Apple擠掉了它的霸主地位，排名上升兩位，升至第1位。（Google仍在工科和IT學生中排名第一。）

生活質(zhì)量仍然是一個日益重要的優(yōu)先考慮事項。在40個雇主屬性中，"工作-生活平衡"排名在2022年上升了6位，在重要性方面位列第8，而"靈活工作條件"則上升了7位，位列第10。 

"躺平"（quiet quitting）的證據(jù)？ 被問及對未來雇主的優(yōu)先考慮事項排名時，年輕人選擇"挑戰(zhàn)性工作"的可能性顯著降低，這是2022年排名下降最大的事項。 

Universum全球客戶總監(jiān)Richard Mosley表示，2022年的研究為雇主的2023年預(yù)算提供了關(guān)鍵的數(shù)據(jù)點："公司仍然渴求IT、商科和工科領(lǐng)域的年輕人才，但預(yù)算緊縮可能會迫使他們做出艱難的決定。現(xiàn)在，各組織相比以往更需要采取數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法來進行雇主品牌推廣、信息傳達和渠道戰(zhàn)略制定。"

下載《全球最具吸引力雇主排名》完整報告：https://bit.ly/3VQJWlv