SHL研究顯示，新冠疫情降低了個人適應能力和保持韌性能力
倫敦2022年7月26日 /美通社/ -- 新冠疫情無疑對每個人都具有極大的破壞性， 但對勞動力會產生何種長期影響？ 人力科學和技術領域的全球領導者SHL開展了一項研究，發現受訪者的適應能力下降了5%，彈性人格特征下降了8%，表明新冠疫情集體創傷對人的應對能力產生了負面影響。
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為收集這些結果，SHL在美國實施了一份職業性格問卷（OPQ），研究了4574名受訪者在新冠疫情前（2019年10月至2020年2月）和6820名受訪者在疫情封鎖后（2020年3月至2020年8月）的回答。
SHL首席科學官Sara Gutierrez表示："有一種觀念認為，我們的性格在一生中保持穩定不變。然而，我們的研究表明，生活中的重大事件和關鍵時期會改變我們的性格。"
此外，在疫情期間，企業和個人均被多樣性、公平性和包容性等其他社會問題的重要性所警醒。這種意識的增強激發了員工對更全面體驗方法的需求，促使企業更加重視同理心，重新審視員工的待遇并重新評估向員工展示的價值主張。
Sara補充道："我們必須接受這樣一個事實，即由于疫情，員工經歷了個性變化。而現在，領導者比以往任何時候都更需要認識到這一變化并隨之培養相應的工作場所文化。"
公司必須考慮以下后續步驟：以同理心為引領，促進成長并鼓勵個性發展，優先考慮包容性，并通過非工作相關活動提高團隊士氣。這些行動將幫助領導者反思、調整和更新他們的優先事項，以應對未來蓬勃發展的業務需求。
