北京2022年4月26日 /美通社/ -- "我能夠在需要時請假離開"、"我不會因自己的年齡而受到不公正的待遇"、"同事們會一起慶賀特別瞬間"、"我對我們為社會所作的貢獻感到自豪" ……如果說這些曾是每位打工人懷揣過的對于職場文化的期許，在全球領先的視覺傳播平臺Canva可畫，這些期許早已變成可畫人真實職場生活的小確幸。­­

近期，全球職場文化權威機構卓越職場^®（Great Place To Work^®）發布"2021年大中華區最佳職場"榜單，Canva可畫連續第二年榮膺該獎項，并收獲了來自員工們在卓越職場^®信任指數 (Trust Index) 調研中為公司亮出的96分高分。可畫員工的真誠點贊體現了其對于職場體驗的高度認可，充分展現了Canva中國秉持企業核心價值觀，結合本土特色全方位賦能中國員工，打造出充滿愉悅、體驗成就、實現價值的職場文化的獨特魅力。

使命與價值觀驅動，營造獨具"中國溫度"的職場歸屬感

2013年，Canva可畫誕生于澳大利亞悉尼，以"賦予世界設計的力量"為使命，打造全球領先的視覺傳播和在線協作平臺。2018年，延續著澳大利亞開放自由的工作氛圍，Canva可畫正式進入中國，以中國本土文化為全新觸點，打造了獨具中國特色又充滿歸屬感的職場氛圍。

在為辦公室選址時，Canva中國最終選擇了"文化之都"北京和"設計之都"武漢。截至目前，中國職場已擁有員工百余名。步入Canva中國的北京總部辦公室，映入眼簾的是一面整齊鑲嵌有眾多員工藝術畫像的人像文化墻，在這其中可以找到自創立以來加入Canva中國的每一位員工，無論是在職還是離職，都以這樣別具一格的方式被公司感謝與銘記。

對Canva可畫而言，職場文化始終是企業核心價值的體現。在這里，那些只追求KPI、舍棄家庭投身職場、加班福報等狼性職場文化被紛紛斷舍離，取而代之的是，實現瘋狂偉大的目標、做個好人、成就他人、追求卓越、化繁為簡、向善而行。在這六大可畫核心價值觀的指引下，營造了得以讓每位可畫人都能展現最佳狀態的工作文化。同時，這一職場文化并沒有固定的規則或限制，而是提倡天馬行空的愿景，激勵員工積極踐行可畫價值觀，成為更優秀的自己。

在Canva中國工作是怎樣的一種體驗？

現如今，在"35歲危機"如臨大敵、工作時長少則"996"多則"007"的內卷職場環境下，中國職場人正面臨著諸多壓力與焦慮。普華永道發布的2021全球職場調研中國報告《期待與忐忑：職場人的真實心聲》顯示，55%的中國員工表示他們在工作中面臨歧視，導致他們錯過職業發展或培訓；其中，年齡歧視是被提及最多的，與全球情況不同的是，中國對年齡歧視的程度隨著年齡的增長而愈發嚴重。然而，Canva可畫卻像是職場"泥石流"文化中的一股清泉，公司力促平等包容，全方位為員工提供人性化關懷，使其能夠獲得工作生活平衡，保有身心健康的愉悅感。

Canva中國不僅有充裕的帶薪年假和病假，還有各種充滿人情味的假日：為滿足"上有老下有小"的中年可畫人方便照顧家庭而特設的關愛假，為努力實現職業發展目標、想要進行個人充電的學習型可畫人而推出的培訓假，為鼓勵全體可畫人投身公益、服務社群而設立的公益假……即便是在工作時間，員工也可以暢享擁有呼吸感的全開放式辦公空間：在懶人沙發抱著動物玩偶輕松小憩，抬眼便是獨具中國特色的軟萌熊貓壁畫；又或是與同事在明亮的落地窗前小酌，細品一杯特調飲品；更可以清晨加入公司一起吃早餐的特色傳統，在歡笑聲中傾訴吐槽，享用美味且免費的早午餐和零食水果。此外，還有每周的瑜伽、冥想、按摩、咖啡大師課、員工社團俱樂部等一系列豐富多彩的活動。難怪可畫員工在本次信任指數調研中，對"我能夠在需要時請假離開"和"員工受到公平待遇，不因其年齡所限制"這兩項條目為公司打出了雙滿分。

與此同時，在可畫人心中，成就感和價值感也是身處可畫職場尤為值得稱道的財富：本次調研中， 可畫人為"員工會一起慶祝特別的事情"和"我對我們為社會所作的貢獻感到滿意" 給出了99分和98分的高度評價。每一年的入職紀念日，員工都會收到別致的紀念品，如代表一周年的紙雕（"紙婚"）、象征兩周年的棉布袋（"棉婚"）等。每當有員工或團隊達成目標，設置于辦公室一角的慶功鑼就會被熱情地敲響，成功實現立下flag的可畫人可以盡情享受同伴們的歡呼與掌聲，充分享受達到甚至超越目標的快樂，而這更是可畫價值觀激勵員工實現瘋狂偉大的目標并追求卓越的完美詮釋。

職場之外，Canva可畫作為一家使命及目標驅動的企業，始終踐行向善而行的價值觀，倡導員工一起為善意貢獻力量并由此獲得價值感，盡其所能讓世界更美好。截止目前，Canva中國通過公益會員項目，為在華非營利組織提供免費高級版產品，并向全球超過15萬家非盈利機構無償提供設計產品和服務支持。同時，在包括支援河南洪災、定向幫扶山區學齡兒童等公益慈善活動中，每位可畫人也在公司的鼓勵下積極投入，力所能及地為社會創造更多價值。

Canva可畫人力資源總監Michelle Fan表示，"在Canva可畫，我們一直在踐行‘人性回歸'，我們工作中很重要的一部分是不斷地感知、認同、回應和引領人性化需求和體驗，為員工的整個工作和成長經歷創造大大小小的驚喜、感動和幸福的瞬間，我們稱之為Peak Moments，相信無數的Peak Moments最終成就每個‘可畫人'人生中最棒的工作！"

面向未來，Canva可畫將一如既往以高度人性化的職場文化與氛圍為員工賦能，使每一位可畫人在工作中感受到被信任、被認可，體驗到由可畫事業所創造的價值而受到鼓舞和激勵，攜手向著"賦予世界設計的力量"的美好愿景而繼續并肩前行。