上海2020年6月22日 /美通社/ -- 受疫情影響，2020年就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。在全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議上，中央明確要全面強化就業(yè)優(yōu)先政策，加大全方位就業(yè)支持和服務(wù)，尤其要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。上海也于近期出臺26條穩(wěn)就業(yè)硬核舉措，持續(xù)加碼促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)力度。
作為國內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，東浩蘭生上海外服積極響應(yīng)國家和上海市政府要求，發(fā)揮專業(yè)人力資源服務(wù)優(yōu)勢，深挖客戶優(yōu)質(zhì)崗位資源，搭建校企信息互通平臺，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
啟動“職場能量加油站”，踐行四項服務(wù)承諾
在最新啟動的“2020屆應(yīng)屆大學(xué)生職場能量加油站”項目中，上海外服向廣大應(yīng)屆生作出四項服務(wù)承諾：一是簡歷評估及優(yōu)化服務(wù)。凡是向“上海外服凌佳佳”公眾號投遞過簡歷的高校畢業(yè)生，都能在48小時內(nèi)獲得與上海外服資深招聘顧問一對一溝通的機會，招聘顧問還會對其簡歷進(jìn)行專業(yè)評估，并提供優(yōu)化方案；二是校招崗位個性化推送服務(wù)。在深入了解高校畢業(yè)生個人背景、求職意向之后，上海外服的招聘顧問會定向推送適合求職者的就業(yè)崗位；三是面試輔導(dǎo)服務(wù)。招聘顧問會根據(jù)崗位需求為高校畢業(yè)生提供一對一線上面試輔導(dǎo)，提高面試成功率；四是崗前培訓(xùn)服務(wù)。高校畢業(yè)生被企業(yè)錄用之后，上海外服的招聘顧問會還將為其提供針對性、個性化崗前培訓(xùn)，助其快速完成角色轉(zhuǎn)變，順利開啟職場生涯。
搭建校企溝通橋梁，提供優(yōu)質(zhì)崗位，緩解就業(yè)焦慮
疫情期間，許多企業(yè)迫于經(jīng)濟壓力停止了高校畢業(yè)生招聘。在此艱難時刻，上海外服深挖客戶資源，攜手葛蘭素史克、德勤、百度等世界500強名企面向高校畢業(yè)生提供了40多個優(yōu)質(zhì)校招崗位，涉及上海、廣州、深圳、武漢、北京、成都、西安、杭州等10多個城市。“上海外服凌佳佳”公眾號還重磅發(fā)布了“特別的愛給特別年份畢業(yè)的你 -- 全國2020屆大學(xué)畢業(yè)生校招崗位合集”，校招崗位發(fā)布數(shù)量及質(zhì)量甚至超過了疫情之前的同期水準(zhǔn)。
同時，上海外服還主動對接滬上高校，在與各大高校建立的微信群中發(fā)布崗位信息及就業(yè)輔導(dǎo)推文。高頻次的崗位發(fā)布、高質(zhì)量的就業(yè)輔導(dǎo)，有效緩解了應(yīng)屆生在疫情期間求職的焦慮情緒，幫助他們更好地調(diào)整心態(tài)，提升技能，早日走上心儀的工作崗位。
運用新技術(shù)新模式，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，助力職場新人成長
為滿足疫情期間不見面、無接觸的特殊需求，上海外服通過AI招聘機器人呼叫等方式，從人才庫匯總篩選出高校畢業(yè)生簡歷557份，發(fā)動15名招聘顧問對這些應(yīng)屆生進(jìn)行主動追蹤，針對每位應(yīng)屆生的個人情況和就業(yè)需求進(jìn)行詳細(xì)的書面記錄和電子歸檔。一旦出現(xiàn)與求職應(yīng)屆生個人情況相匹配的工作崗位時，可在第一時間取得聯(lián)系。
為迎合年輕群體偏好使用社交媒體的習(xí)慣，上海外服還正式開啟了“上海外服凌佳佳”官方抖音號，邀請來自嗶哩嗶哩、陶氏化學(xué)、住友商事等知名企業(yè)的HR管理者通過90秒短視頻的方式，針對“面試時如何做自我介紹”、“面試結(jié)束前應(yīng)該如何向面試官發(fā)問”、“面試時緊張怎么辦”、“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時遇到很強的對手怎么辦”等求職過程中實用性問題性進(jìn)行答疑解惑。
后續(xù)，上海外服還將推出垂直領(lǐng)域知識分享平臺 -- “凌佳佳職場幫”。該平臺著眼于職場新人在職業(yè)選擇、求職技能、自我提升、人際溝通、團隊協(xié)作、職業(yè)生涯發(fā)展等方面可能遇到的難題，由來自阿迪達(dá)斯、李錦記、葛蘭素史克等知名企業(yè)人力資源高管組成的導(dǎo)師團隊提供專屬解決方案，幫助職場新人快速成長。
