上海2020年1月2日 /美通社/ -- 近日，上海外服舉辦了一場以“智簡人力·賦能發(fā)展”為主題的行業(yè)論壇，旨在探討如何通過信息化手段賦能小微企業(yè)，百余位小微企業(yè)人力資源管理者參加了論壇。活動(dòng)現(xiàn)場，上海外服發(fā)布了《2019小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告以500余家百人以下規(guī)模且具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)為樣本，圍繞企業(yè)的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、功能、機(jī)制、資源、交流和整合等七大要素開展調(diào)研。
調(diào)研報(bào)告顯示，當(dāng)前阻礙小微企業(yè)發(fā)展的前三大因素依次為：人工成本太高、缺乏有效的開拓客戶的手段和渠道以及人才招聘難；推動(dòng)小微企業(yè)發(fā)展的前五大因素依次為：提供與其他企業(yè)交流的機(jī)會(huì)、提供專業(yè)培訓(xùn)、提供招聘、獵頭支持、便捷的融資服務(wù)和提供SaaS應(yīng)用。
其中，超8成受訪企業(yè)認(rèn)可信息系統(tǒng)的價(jià)值，超半數(shù)企業(yè)已開始使用信息系統(tǒng)，且認(rèn)為信息系統(tǒng)對公司管理和發(fā)展幫助很大。可見，在不確定性不斷增強(qiáng)的當(dāng)下，小微企業(yè)急需開放式系統(tǒng)，進(jìn)而成為進(jìn)化型組織，生存下來并不斷壯大。此外，超8成的小微企業(yè)認(rèn)為合作伙伴對公司業(yè)績有貢獻(xiàn)，甚至25%的企業(yè)認(rèn)為合作伙伴的貢獻(xiàn)具有不可或缺的價(jià)值。可見，為了更好地發(fā)展，依托合作伙伴為企業(yè)構(gòu)建專業(yè)化系統(tǒng)已成為小微企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的重要手段之一。
總體而言，在人工成本日益高企的情況下，小微企業(yè)均已認(rèn)識(shí)到要利用信息化系統(tǒng)提升管理水平，降低管理成本，但在調(diào)研對象中仍有38%的企業(yè)并未使用信息系統(tǒng)。究其原因，“費(fèi)用太高，沒有預(yù)算”“系統(tǒng)復(fù)雜，不適合內(nèi)部管理”是小微企業(yè)信息化建設(shè)的最大障礙。在已使用信息系統(tǒng)的企業(yè)中，超過半數(shù)使用的是自建系統(tǒng)，而使用專業(yè)供應(yīng)商SaaS 服務(wù)的企業(yè)還不足兩成。
為了更好地賦能小微企業(yè)，助其在新技術(shù)的輔助下變得更加精煉、專業(yè)和高效，上海外服專門打造了一款針對小微企業(yè)的HR管理系統(tǒng) -- 簡人力（HRIGHT）。該系統(tǒng)最大的亮點(diǎn)是零門檻、零實(shí)施和零成本，無需安裝，開機(jī)即用。主要功能包括員工管理、考勤打卡、假期管理、電子工資單、員工自助、流程監(jiān)控、企業(yè)小工具、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。
以員工管理為例，以往小微企業(yè)大多通過HR單人單機(jī)的輸入和存檔模式進(jìn)行信息管理，存在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)、信息安全風(fēng)險(xiǎn)和用工法律風(fēng)險(xiǎn)。在使用簡人力（HRIGHT）后，員工可通過掃碼在線填寫和更新個(gè)人資料，HR端同步生成員工信息，數(shù)據(jù)云端儲(chǔ)存，合同節(jié)點(diǎn)提醒，既環(huán)保又高效。此外，簡人力（HRIGHT）還可與上海外服提供的人力資源外包服務(wù)無縫對接，實(shí)現(xiàn)線上管理和線下服務(wù)的有機(jī)融合。
上海外服首席信息官朱農(nóng)飛博士在小微企業(yè)主題論壇上表示，小微企業(yè)作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是市場經(jīng)濟(jì)中最活躍的“細(xì)胞”。作為人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，上海外服一直以助力小微企業(yè)發(fā)展為己任。本次推出的簡人力（HRIGHT）就是以技術(shù)賦能小微企業(yè)的創(chuàng)新舉措。未來，簡人力（HRIGHT）還將在招聘、培訓(xùn)等板塊持續(xù)發(fā)力，幫助小微企業(yè)解決共性難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)深度賦能。
