武漢2019年12月20日 /美通社/ -- 近日，eBay中國主辦的“跨境電商人才培養高峰論壇”在武漢舉行。武漢市商務局、全國電子商務職業教育教學指導委員會代表，eBay與來自全國200多個高校的代表、以及“E青春”項目學生代表和賣家代表齊聚此次論壇，就跨境電商人才培養和就業新機遇進行深入探討。
PingPong合伙人羅永龍受邀出席了此次高峰論壇，并就人才培養、產教融合給出了自己的見解。“作為跨境電商企業中的重要組成部分，跨境電商的人才培養不僅關系著跨境企業的運營狀態，更對跨境行業的發展產生十分重要的影響。所以，如何更好地實現跨境電商人才的培養路徑，這是整個行業需要共同探討的議題。”
跨境人才短缺現狀亟待解決
喬布斯曾在一次演講中說過，過去的他常常認為一位出色的人才能抵得上2名平庸的員工，后來他發現能抵得上50名。因為蘋果公司需要非常有創意的人才，所以，他大概把四分之一左右的時間都用在了招募人才。
人才是一個企業非常重要的資產。“我們PingPong是跨境電商和金融科技領域非常年輕的企業，同樣也是一家高速發展的獨角獸企業。在我們快速發展的過程中，需要大量優秀的人才來一起攜手開拓這份事業。但同時，我們也會經常面臨著招不到合適的人才的窘境。”羅永龍說道。
人才短缺的問題不是個例，更是整個行業的難題。相關數據顯示，跨境電商人才缺口已經接近450萬，并且以每年30%的增速不斷擴大。調研也同時發現，杭州擁有1.3萬多家跨境電商企業，80%的企業都存在缺人的現象。
對此，羅永龍表示，這一方面是源自跨境電商的快速崛起，倒逼人才需求的不斷提升，另外一方面也在于前期高校并沒有形成和跨境領域相匹配的人才培養專業和培養機制，人才儲備相對不足。
創新跨境人才培養模式為行業造血
人才培養已經成為跨境電商行業的共識。不少企業已經走在了前列，通過校政企合作、產教融合的人才培養模式，聯手地方政府及相關教育資源，來共同搭建了人才培養體系。
以PingPong為例，PingPong已經率先和杭州、廣州等多地進行對接，一方面輸送業內優秀的專業性人才協助高校進行培訓、授課，同時在和部分學校洽談合作進行行業教材編寫與職業規劃課程；另外一方面，PingPong的產品和系統充當“練兵場”的角色，通過提供真實的模擬試驗環境和操作工具，幫助解決了人才培養中的實操和訓練相關的問題。
在羅永龍看來，跨境人才的培養不應該一概而論，需要分為兩步走。
首先，人才培養不能一概而論，而是需要對從業者進行不同維度的分類，比如：部分從業者是負責戰略和方向的管理崗位，部分從業者是負責拆解任務和目標的綜合崗位，還有部分從業者是涉及到運營、銷售等具體工作的執行崗位。
其次，人才培養不能只停留在理論知識培訓的層面，更需要在真實環境中進行模擬和訓練，就像駕校的培訓，不僅有理論的課程，還有模擬駕駛和上路訓練的環節。
同時，他還認為，人才培養同樣可以學習借鑒國內外產教結合的優秀案例，充分借助企業來接觸行業的一線資訊信息，還原真實的工作場景，提前讓學生在校內就可以無縫與跨境電商優秀企業面對面，建立人才與企業的雙向選擇機制。
