上海2019年12月3日 /美通社/ -- 12月2日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）“中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。全球水泵及水技術解決方案的領導者格蘭富憑借在企業文化、領導力發展，以及學習與發展方面的杰出表現，榮膺“中國杰出雇主2020”企業，這也是格蘭富中國四度榮膺此項殊榮。
杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構。該認證對企業人力資源實踐展開了覆蓋十大主題的100多項調研，包括：人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任管理、薪酬福利，以及文化。
“我們很榮幸可以再度得到杰出雇主調研機構的認可，”格蘭富中國區總裁楊迎芳女士表示：“我們相信一個成功的企業需要與優秀的人才共同成長。格蘭富進入中國二十多年來，始終傳遞包容性與多元化的企業文化，踐行可持續發展的企業社會責任。我們將再接再厲，繼續與員工并肩前行，助力中國更好地應對環境和水資源挑戰。”
格蘭富中國人力資源總監譚衍緋女士表示：“我們始終致力于塑造更加高效和體現人文關懷的工作環境，為員工搭建發展交流的平臺，激發員工潛能。格蘭富的可持續性報告中，逐年上升的員工激勵調研分數也是此次‘中國杰出雇主’稱號的有力印證。此外，人力資源部門緊跟業務戰略發展需求，不斷調整人力資源管理舉措，配合戰略目標的推進與達成。根據公司長期發展戰略，我們進行了相應的人才發展規劃，加大員工學習發展力度，加快培養未來管理者，并配合業務向中西部的二三線城市拓展。”
責任先行，人文關懷
企業社會責任是格蘭富的核心價值觀之一。早在1968年，格蘭富就在丹麥設立了第一家特殊的關懷車間，支持因為健康原因導致工作能力減退的人士就業，是首家提供這項關懷政策的私營企業。據格蘭富2018年可持續發展報告，2018年集團全球范圍內在關懷車間工作的員工占總體員工的比例為3.1%，比2017年上升8.4%。
2007年，這項傳統也延續到了格蘭富中國蘇州工廠。目前，格蘭富蘇州工廠關懷車間共有13名員工，平均年齡在46歲以上，主要負責對體力要求較低的輔助工序。其中大部分員工都從生產一線轉入，在格蘭富平均工作年限都已超過10年。
格蘭富不遺余力地為特殊能力人群提供適合且富有價值感的工作，打造多元包容的就業環境，同時展現北歐企業的人文關懷，給予長期服務員工安全感和歸屬感。
打破偏見，賦能女性
研究表明，性別多樣性將帶來不同觀點、經驗及技能，增強企業創新能力并優化相關決策，對企業發展至關重要。作為一家制造型企業，格蘭富近年來積極推動職場女性的平等發展。
2017年，格蘭富制定了助推女性領導力的3年目標（2018-2020），計劃到2020年，集團擴大管理層（Extended leadership team）的女性比例從2018年的6%提升至15%，女性在管理崗位的占比從2018年的21%提升至25%。針對上述目標，格蘭富在全球范圍內展開了一系列行動，包括開設關于職場偏見的課程，以及為擴大管理層提供指導項目等，賦能女性領導人才。
而擁有30%女性員工的格蘭富中國在提升女性領導力、打造多元職場環境中表現尤為突出。據統計，格蘭富中國目前女性在管理崗位的占比已經超過33%，領先于格蘭富全球的目標。其中，格蘭富中國區總裁楊迎芳女士就是全球第一位加入集團擴大管理層的女性領導者。
聚力全球，多維發展
作為一家大型跨國企業，格蘭富在團隊建設以及員工多元發展方面有著獨特的方法，通過團體活動、職業培訓、全球輪崗等多種形式，凝聚團隊精神，鼓勵交流合作。
為了加強團隊建設并增進同事友誼，格蘭富集團自1989年起舉辦格蘭富奧林匹克運動會，到今年已是第8屆。作為格蘭富歷史上規模最大的一屆奧運會，全球共有1300名格蘭富員工參與其中，在包括半程馬拉松、羽毛球、射擊等在內的35個項目展開角逐。1997年，也就是格蘭富中國成立的兩年后，中國員工首次參與集團奧運會。今年，52名格蘭富中國員工組成的代表團表現優異，奪得了包括女子半程馬拉松金牌在內的5塊獎牌。
此外，格蘭富擁有一系列的職場發展項目。Poul Due Jensen學院(PDJA)于2001年在丹麥成立，旨在為格蘭富全球的員工提供教育支持和學習機會，幫助員工掌握新技能。在過去幾年中，格蘭富已經建立全球培訓網絡，輻射新加坡、中國、俄羅斯、印度和北美。格蘭富全球人才項目（Global Talent Program）鼓勵員工與來自不同背景的同事進行跨文化、跨部門的交流，并為員工提供全球輪崗的機會，幫助員工拓寬視野，激發創新。
“‘中國杰出雇主’不僅僅是一項榮譽，更是格蘭富不斷優化人才管理的動力。我們將持續聆聽員工需求，履行企業社會責任，在包容性、多樣化和員工職業發展方面繼續努力砥礪前行。” 格蘭富中國人力資源總監譚衍緋女士表示。
