上海2019年9月5日 /美通社/ -- 2019年8月29日，全球動力管理公司伊頓亮相2019年中國第二屆亞洲女性領導人峰會。這是一個致力于提升女性領導者在商業環境地位的區域性活動。今年的峰會匯集了多位資深商業領袖與行業專家，共同探討如何加速促進工作場所的性別平等。
伊頓亞太區人力資源副總裁吳倩(Cally Wu)女士攜多位公司代表出席了本次峰會，并作為“管理女性領導人才渠道 -- 企業是否真正在這一人才渠道給予投入”圓桌環節的發言人之一，與來自其他全球跨國公司（包括戴爾和3M）的人力資源資深專業人士和商業領袖們共同探討這一主題。Cally分享了伊頓公司作為包容性與多元化的典范所作的努力，并點睛伊頓在工作場所不斷助力多元化人才渠道上所采取的舉措及實踐，與其他小組成員一起，展示了不同企業架構應對性別差異并發展女性領導力上的諸多努力。
基于其多年來在人力資源上的專業經驗，Cally強調：在伊頓公司推廣包容性與多元化的進程中，管理架構及對應的多樣化策略對建立員工歸屬感發揮著關鍵作用，盡管伊頓公司處在一個傳統意義上以男性為主導的行業。這也是讓伊頓公司能夠在眾多企業之間脫穎而出的重要舉措。此外，其補充道，盡管伊頓已多年踐行包容性與多元化，我們仍還有許多工作要做。
“促進女性發展并助力女性人才實現行業領導力對伊頓而言，并不是一種改變，而是一種持續提升。”當被問及希望在女性領導力方面看到怎樣的變化時，Cally表示，“我可以很自豪地說，包容性與多元化是伊頓公司的優勢所在。”
本次峰會上，Cally還分享了伊頓致力于女性發展與女性領導力的其他實踐，如：伊頓的包容性資源社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）推行的每三年為一周期的卓越女性評選計劃，通過認可在工程領域、商業領域及運營領域的女性員工，推廣女性自我認知，認可女性的成長，包括認可那些為助力女性成長的團隊男員工們，并為女性提供一個可展示其為公司及行業發展所做貢獻的機會。同時，伊頓公司的領導力模式更為女性員工的發展創造了一個健康且可持續性的環境，它們是：我們可靠、有擔當；注重效率；對所做的事物保有激情；處事透明；保有學習的欲望以及我們視道德為準繩。此外，Cally也提到伊頓公司在退休制度方面如何克服性別差異的獨特方法。
