上海2018年11月12日電 /美通社/ -- 11月10日，由中歐國際工商學院主辦，UpHonest Capital （威誠資本）和此念文化協辦的第七屆中國女性領導力論壇在中歐國際工商學院上海校區石化廳成功舉辦。來自中美兩地的近20位杰出創業者、投資人和商業精英，深度探討全球化背景下女性在創業、創投領域的發展趨勢，并就資本、領導力、創新教育、創業機遇等多個議題展開了交流。論壇吸引了400多位來自創投、產業、科技、教育界優秀的企業家及中歐校友們的參與。
本屆論壇以“未來·影響力”為主題，為新一代的女性領導者提供了一個互相支持、共同協作的平臺；在全球新技術革命之下，為女性拓展資本、科技、創業之間協同交流提供了更多機會。
中歐國際工商學院副院長兼教務長丁遠，中歐米其林領導力和人力資源管理教席教授李秀娟，加州大學洛杉磯分校研究生副院長、教務長 Samuel Bersola，中歐創業管理實踐教授龔焱等學者代表以及眾多來自投資界、創業圈的女性企業家代表們出席了本次活動。
女性領導力的新趨勢
在科技、創新、資本領域，越來越多的女性逐漸嶄露頭角，閃耀光芒。2017年萬事達卡發布的全球女性創業指數顯示，中國女性企業家比例高達30.9%，全球排名第八位。
丁遠教授在開幕致辭中表示，十余年來，中歐國際工商學院一直前瞻性地致力于為女性創業者和企業家創造更為廣闊的職業發展空間。上個月，中歐的 EMBA 課程在英國《金融時報》的排行榜上再創新高，位列全球第五。中歐女性教授的比例、女性學生比例等三項與女性相關的數據的提升為此做出了貢獻。他表示，“為女性提供前沿商科教育和職業發展的舞臺，這也是中歐一直努力的方向。”
當今，接受高等教育的女性學生比例在持續增加，在某些行業女性員工比例甚至超越男性數量，但從整體上，女性高管的數量還相對較少。對此，加州大學洛杉磯分校研究生副院長、教務長 Samuel Bersola 認為，女性應跳出傳統“階梯型”職場生涯的邏輯，在職場中尋求“網格型”生長，橫向、縱向同時尋求進步。他鼓勵女性邁開大步，大膽嘗試。
李秀娟教授在演講中表示，隨著時代背景變遷，女性角色出現了兩個趨勢：一是越來越多女性進入科學、工程、技術領域；二是更多女性加入創新創業的浪潮中。“中國女性和男性創業比例為10:7，相較2014年，女性創業意向增強了24%。在互聯網科技時代背景下，女性擁有了更多機會。”
創投領域的“她力量”
隨著影響力和自主權的增強，更多女性開始進入投資領域。安永 (Ernst and Young) 針對女性新興市場的研究報告指出，預計到2028年全球可自由支配支出的75%將由女性控制。與男性視角相比，女性視角投資不僅僅追求經濟上的高回報，她們更傾向于按照自己的價值觀進行投資。
達晨創投高級合伙人邵紅霞指出：“女性做投資有一些特有的優勢，一是敏銳性，在消費品、教育等行業，女性用戶體驗更為深刻，二是體現在女性的直覺和‘第六感’，所謂的第六感其實也是千錘百煉后的靈光乍現。性別對于投資不是判斷的因素，格局、做事的效率等因素才是投資的關鍵。”
凱輝基金管理合伙人段蘭春將女性投資人的特質歸納為：理性和感性齊頭并進，理性解決技術、感性解決審美。她強調，“不同的時候側重點不一樣。但不要把情緒和情感弄混了，我們要避免情緒，而情感是真實的存在，不會產生真誠的情感交流，會影響投資的進行。”
作為本場圓桌討論的主持人，龔焱教授的觀點呼應了幾位嘉賓的討論內容。他表示，諸如敏感、美感等非理性的因素會變成創業者一些獨特的競爭優勢。“除了傳統理性的計算和思考，現在正出現越來越多的多元化思維的補充。”
面向未來的女性領導力
隨著新生代女性崛起，女性在高層管理中的影響力也在不斷增加，她們呈現出更高的學歷水平、更強的職業自信以及更大的事業追求。嘉賓們紛紛表達了自己對未來女性領導力看法。
京東集團首席人力資源官兼法律總顧問隆雨相信，未來會涌現出更多跨界型、跨領域管理人才。她表示，女性不應該活在舒適圈內，而應該不斷發現自我、挑戰自己、推動自己的能力邊界。她說，“很多時候不是職場用玻璃天花板設限，而是女性自己限制了自己。”
博世（中國）投資公司副總裁楊川對此表示認同，他指出：“領導力沒有性別之分，只有風格之分。不管男女，不走出舒適區就無法打破職場天花板。”
長成資本 CEO、前百度 CFO 李昕晢認為女性影響力建立在能力和信仰兩層上。開闊的視野、跨產業的經驗以及前沿的認知能增強能力。全球化、不同產業的工作經驗有利于開闊視野、拓寬格局，前沿的認知有助于提前判斷未來發展趨勢。她強調，“有了能力，還要有信仰，用堅定的信仰克服困難。”
女性視角下的國際創新教育
教育是女性非常關注的話題，對此，加州大學洛杉磯分校研究生副院長、教務長 Samuel Bersola、伊頓幼兒園創始人胡錦珠、JA Worldwide 的 COO & CFO Margie Wang、和復旦大學心理研究中心心理學教授賀嶺峰，在活動的聯合主辦方、此念文化創始人毛思翩的主持下，探討了在未來充滿不確定因素的環境下，如何培養和教育下一代的話題。
隨著人工智能的發展，未來領導者面對的難題超乎現代人的想象。賀嶺峰表示：“迎接未來人工智能社會的來臨，人類需要具備6種能力，即設計感、整合力、同理心、講故事能力、玩、意義感。這也是未來教育面臨的核心問題。”
胡錦珠認為培養未來的領導者，需要游戲化學習過程，讓他們體味學習樂趣、做終身學習者。在手機代替社交的時代，要特別注意培養孩子們的溝通社交能力。
Margie Wong 認為 ，較佳學習方式是學會用學過的知識解決現實問題。他強調，孩子需要跨文化的協作經驗，了解文化差異，進一步擴展視野。
全球消費升級賦予女性創業新機遇
隨著過去幾十年中國經濟的高速發展，人們多元化的需求增加，對消費品味更趨向敏感和個性化。活動的聯合主辦方、UpHonest Capital （威誠資本）創始合伙人郭威與四位女性創始人和合伙人探討了在消費升級趨勢下女性創業新機遇。
Her Gallery 的創始人、I OVC 合伙人徐文君認為消費升級經歷了四個變遷階段：溫飽 -- 奢侈品 -- 個性化定制 -- 低調質樸。他認為未來的品牌發展趨勢是“碎片化”和“小而美”，擁有這些特質的品牌具有很好投資和創業前景。
K-EMS Stuido 創始人金昕則認為在中國，消費升級時代更注重“價值”，因此創業者需要注意引進新技術、挖掘市場熱點、緊跟潮流、創造更多價值。未來，教育、文娛、大健康等領域前景廣闊。
作為本場圓桌討論的主持人，UpHonest Capital （威誠資本）創始合伙人郭威則也表達了類似的觀點，隨著消費人群與技術的變化，流量的碎片化，需求的小眾化、個性化，渠道的去中心化，都給新的消費品牌帶來了巨大的機會。
本次論壇得到了臨港新業坊海外創新中心、鐘薛高、米克米酒、梅賽德斯奔馳文化中心、百儷匯等機構的大力支持。
