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成都2018年4月9日電 /美通社/ -- 近期，上海外服人力資源咨詢有限公司憑借扎實的專業知識、豐富的案例經驗以及務實的實施能力，成功簽約四川省能源投資集團（簡稱“四川能投”）人力資源改革項目。
四川能投成立于2011年，是四川省推進能源基礎設施建設、加快重大能源項目建設的重要主體。2017年，四川能投總資產達1115億元，凈資產達353億元，業務涵蓋能源、化工、現代服務業、戰略性新興產業四大領域，是中國能源企業100強、中國企業500強。
四川能投人力資源改革項目為分階段性項目。第一階段，上海外服人力資源咨詢公司為四川能投總部提供了職業經理人改革方案。該方案集中體現了職業經理人高薪酬與高績效相銜接的導向，并將職業經理人績效薪酬兌現機制與組織任命干部管理機制充分結合，形成了兩者兼顧的業績薪酬雙同步管理機制。此外，上海外服人力資源咨詢公司還為四川能投建立了符合市場化要求的短期、中長期激勵與約束機制以及退出機制。
目前，四川能投第一階段咨詢項目已通過四川省組織部、人社廳與國資委的多道審核，并獲得了四川能投及上述政府主管部門的高度稱贊。鑒于此，四川能投又與上海外服人力資源咨詢公司擬定了為其下屬近200家企業提供后續薪酬及績效管理服務的協議，旨在全面提升四川能投在人才梯隊建設、薪酬體系搭建及員工績效激勵等方面的綜合能力。
上海外服人力資源咨詢公司將以此次服務四川能投人力資源改革項目為契機，不斷加強與大型國有集團性客戶的溝通與合作，依托專業咨詢能力為國企建立科學組織架構、提升人力資源管理效率出謀劃策，為國企提升核心市場競爭力、實現轉型升級發展提供人力資源戰略層面的大力支持，進而有效促進地區支柱性產業改革創新，推動國有經濟健康、穩定、快速發展。
