上海2017年2月13日電 /美通社/ -- 為加快推進上海國際金融人才高地建設，2016年上海首次啟動實施海外金才、領軍金才、青年金才開發計劃，作為上海金融系統首次推出的重大人才計劃，這一計劃將對入選的金融人才提供多方面的支持。作為兼備中美金融業20年風險管理經驗的資深專家 -- 樂融金融CEO王文陽博士應邀出席2017年1月在上海展覽中心召開的上海金融系統人才工作會議，并在會上榮獲上海海外金才殊榮。
電影《天下無賊》里，葛優曾經說過這么一句話：“二十一世紀最缺的是什么？人才！”看到這里觀眾們都不約而同轟然大笑。葛大爺的經典幽默卻道出了目前中國金融業的瓶頸問題。作為典型的輕資產行業，金融業重要的資產不是廠房或設備，不是技術，而是金融人才（簡稱“金才”）。近五年來，國內互聯網金融行業從全球風險投資基金的“寵兒”到“P2P網貸”集體改名換姓成“金融科技”經歷了過山車式的發展，一個重要原因是金才的短缺。國內信用卡行業只有十幾年的歷史，還處在青少年時期，而以信息化方式管理的小額消費信貸業成長不到十年，只是小學生階段。即使在國內零售信貸行業從業10年以上的資深人才，也沒有經歷過逆周期下風險特征的劇烈震蕩。既熟悉本土特殊環境和限制條件又有海外經驗和國際視野的金才自然成為金融行業的稀缺資源。
針對目前國內互聯網金融行業轉型狀況，王文陽博士認為，互聯網金融是大勢所趨，幾家互聯網巨頭開展的金融業務，憑借龐大的用戶群體、海量的行為數據和創新的信息化經營理念，不斷吞噬商業銀行的傳統蛋糕。可以預見未來兩年將是傳統商業銀行開啟轉型互聯網金融的分水嶺，也是互聯網金融公司能否植入金融基因、能否轉型到可持續發展模式的生死存亡期。兩個轉型都需要大量的“創新型、信息技術型、國際化”高端金才資源。與互聯網創業公司不同，最終成功的金融類創業公司無一不是有著多年金融業經驗的團隊組建和經營的，如第一資本金融公司、黑石集團等。金融業從來不是一場短跑，不是贏家通吃，而是一場持久的馬拉松。美國上個世紀90年代信用卡行業的佼佼者如Advanta和Providian早已經從金融業里消失，曾經享有23,000%股票聲譽的美國原來較大的房產按揭公司Countrywide很快在2008年金融危機中瓦解，都是值得國內金融機構仔細研究、汲取教訓的前車之鑒。
