上海2016年8月22日電 /美通社/ -- 8月19日，由第一資源主辦的2016中國人才管理峰會（深圳站）盛大召開，大數據招聘服務平臺e成科技受邀出席。峰會邀請了包括TCL集團副總裁、TCL大學執行校長許芳女士，聯想人力資源高級總監牟炳君先生，招商銀行招銀大學原執行校長羅開位先生以及e成科技合伙人劉謝榭先生在內的多位人力資源行業的高管到場帶來分享。
此次峰會以“轉型、突破、重塑”為主題，分為主論壇和五大行業分論壇兩部分，探討在面對全新的經濟模式、商業環境和人才經濟時，人力資源服務行業應如何實現創新發展，吸引了來自全國的千余位CHRO、HRVP、HR總監、HR經理、企業人力資源主管等到場參加。
劉謝榭先生在主論壇中帶來了精彩演講，闡釋e成科技如何通過技術及產品雙方面的創新突破，切實解決HR的痛點，引領第二次招聘變革。
精彩演講震撼全場
在峰會上午的主論壇中，劉謝榭帶來了主題為《第二次招聘變革》的精彩演講。他表示，過去十多年，招聘由線下參與招聘會、使用紙質簡歷、高端人才使用獵頭服務，逐步演化成了全面線上化簡歷、中低端職位也開始啟用獵頭服務。由此，第一次招聘變革宣告結束。但縱觀HR招聘的整個流程，各個場景下存在的痛點多年來仍未得到解決，急需第二次招聘行業變革。
目前，市場上已有一些招聘服務實現了部分創新，例如獵聘網針對的是中高端人才的招聘需求，拉勾網則專注于互聯網行業垂直領域的招聘，BOSS直聘在分享和溝通方面有所加強，但這些改變仍不足以解決已有的痛點。劉謝榭認為，只有在技術及產品雙方面帶來實質性變革，才能真正顛覆整個招聘行業，實現第二次招聘變革。
針對意向溝通場景下存在的溝通耗時長、效率低的痛點，e成科技推出具有實用性的新產品形態“約Ta”，通過郵件及短信觸達、專業招聘助手團隊線下電話溝通，幫助HR減少溝通時間、提高約面次數和簡歷處理量，有效提高意向轉化率。針對簡歷管理場景中存在的簡歷庫陳舊、無法搜索去重更新的痛點，e成科技提供具有革命性技術突破的“云人才庫”服務，支持導入、解析各種格式的簡歷，通過實時更新盤活簡歷，可使兩年以上歷史的簡歷更新完善率超過30%。
劉謝榭通過鮮活的場景化案例，向在場一千多位人力資源從業者闡釋了在意向溝通、簡歷管理、內推、人才測評、數據分析、招聘流程、簡歷搜索這七大場景下，e成科技如何運用大數據招聘的產品創新和技術創新，通過約Ta、云人才庫、智能內推等特色服務，解決HR的痛點。作為招聘行業的深耕與思變者，e成科技從HR的使用角度出發，不斷打磨技術，優化創新服務模式，將C端場景中的智能應用及人性化的體驗引入B端招聘領域，引領第二次招聘變革，提高HR在招聘流程各個環節的工作效率。
展臺前人頭攢動
在展臺前，多位HR、人力資源從業者對于e成科技的產品及技術表現出了濃厚的興趣，并在現場進行了咨詢。
e成科技的人才公海中積累了1.3億份有效簡歷，支持全網簡歷智能搜索、實時更新，擁有約Ta服務、云人才庫、智能內推、大數據分析等特色服務。
在變革已成為企業發展較強音的當下，作為企業成長發展的重要保障，人力資源也面臨著轉型、突破的全新挑戰。e成科技會一直以行業創新者和踐行者的姿態，為整個人力資源行業的創新、變革貢獻自己的一份力量。
