上海2016年7月4日電 /美通社/ -- 前不久，微軟豪擲262億美金收購LinkedIn，一時激起市場討論和疑問無數：微軟動用百億級美金的現金來收購一家職業社交平臺的公司，看中的到底是哪方面的價值？如此高的溢價收購值么？對此，國內領先的大數據招聘服務SaaS平臺e成合伙人劉謝榭認為，微軟這次收購不僅是買下了一個職場社交平臺，更重要的是獲得了隱藏在它背后龐大的職場數據與人脈關系。而這恰恰反映出資本市場對于職場大數據商業價值的看好。

關于估值是否過高這個問題，LinkedIn已用自己出色的營收數據給出了回答。其在五年時間內業務增長超過了40倍，從7000萬美金左右營收的企業，變成了30億美元營業額的企業，增長速度驚人。微軟與LinkedIn的發言人均表示，此次收購，是將全球領先的云計算和領先的職業網絡結合到了一起。

對此劉謝榭認為，高溢價收購一方面是對LinkedIn過往成績的充分肯定。從另一方面來說，微軟最新的“重塑生產力與商業流程”（Reinventing productivity and business process）戰略的主要業務是Office 365及Dynamics產品線。這些產品線的確實現了People and Organization的有效內部聯結，但能真正產生商業價值的部分卻是在外部商業與人脈關系的連接中。LinkedIn目前擁有4億的全球注冊會員，這樣龐大的職場關系及數據恰恰彌補了微軟在這方面的不足。這上億級的職場數據結合微軟生態中多維度的辦公應用群在未來能夠創造出什么樣的衍生應用場景，帶來何種驚人量級的價值，現在看來都還是未知數。

他表示，人力資源服務不僅在國外非常“值錢”，在中國這樣一個擁有億級人力資源需求和儲備的市場，前景更是一片大好。

人力資源服務業作為一種新型的現代服務行業，已經成為我國國民經濟新的增長點。此前，人社部與發改委、財政部聯合下發的 《關于加快發展人力資源服務業的意見》中指出，到2020年，將使人力資源服務業從業人員達到50萬人、產業規模超過2萬億元。相關產業研究報告中也大膽預測，2015年到2019年，中國人力資源服務業年均復合增長率約為17%，預計2019年中國人力資源服務業市場規模將達到3157.0億元人民幣。毫不夸張地說，未來幾年，中國的人力資源產業將會迎來史上較佳發展時機。

劉謝榭指出，無論是國外還是國內，基于人力資源服務領域的競爭都是有增無減，而在云計算、大數據技術日益成熟的當下，在激烈競爭中摘得先機的，莫過于像LinkedIn這樣擁有龐大優質職場數據基礎的企業。

作為一家大數據招聘服務SaaS平臺，e成和LinkedIn一樣掌握了大量的職場數據，其以機器學習和大數據技術作為切入點，充分挖掘職場數據背后的價值，借著傳統互聯網與移動互聯網行業的蓬勃發展，在豐富的應用場景下為受眾用戶提供更精準的人力資源服務。

e成立志成為國內大數據招聘服務領域的領跑者，截止2016年2月，e成平臺注冊的企業用戶已達4萬多家，未來的職場數據規模可觀。目前，e成面向企業HR提供比傳統互聯網招聘平臺更加高效的智能化、移動化招聘人才圖譜SaaS解決方案。

迄今為止，e成已完成兩輪投資，其在獲得光速安振領投的A輪千萬美金后隨即開始全面市場化。2016年3月23日，e成又順利完成數千萬美金的B輪融資，投資方為凱輝創新和光速安振。資本市場的青睞為e成的飛速發展提供了充足的資金支持，而其出色的表現也足以證明風投選擇的正確性。