新加坡2015年5月29日電 /美通社/ --喜達屋酒店與度假酒店國際集團亞太區宣布啟動第一屆“喜達屋國際招聘月”活動，活動將于2015年6月10日至7月9日期間舉行。這一長達一整個月的活動以此前廣受歡迎的“喜達屋國際招聘日”活動為基礎，并進行了進一步的延伸，后者自2012年起每年舉行，在亞太區引起了廣泛的關注。在招聘月中，近250家酒店將分別推出一系列的活動，不但對外招聘新員工，同時也給喜達屋內部的員工帶去更多職業發展的機遇。

喜達屋酒店及度假酒店集團亞太區總裁何國祥（Stephen Ho）說，“隨著喜達屋不斷向前發展，尤其在亞太各地的酒店數量取得了長足的增長，我們將繼續專注于吸引和發展人才。喜達屋的迅猛增長以及我們在全球范圍內取得的成功，根本都源自于我們的員工。我們相信，人們希望以更美好的方式體驗世界。如今，我們是全球最具創新力的酒店企業之一，這份成功就是對我們圍繞這一共同的信仰所建立的統一文化的較佳證明。”

使喜達屋獨樹一幟的因素：員工、品牌、社區、創新

2015年度的“喜達屋國際招聘月”活動將聚焦于發展熱情的員工、打造卓越的設計品牌、融入所在社區和擁抱新事物這幾個重點來展開。這幾點將成為一整個月中大小活動的主題，不但有專門的招聘日推出空缺職位，還有圍繞人才多元化展開的豐富活動，將聚光燈投向內部人才的職業發展與成長之上。“喜達屋國際招聘月”將喜達屋十大獨特酒店品牌的優勢聯合到一起，為喜達屋內部與外部的人才提供了獨特的機遇，讓他們能夠追尋一份在整個亞太區乃至全球層面上都大有可為、令人渴慕的事業；同時也讓他們有機會為喜達屋各家酒店所在的社區創造不同。

考慮到喜達屋在中國的迅猛發展，喜達屋大中華區在2012年試點了“喜達屋國際招聘日”活動，專門為中國的酒店招聘人才。這一活動得到了熱烈的反響，于是喜達屋順勢在2013年將其推向整個亞太區，來自85個國家與地區的200家酒店參加了這一大范圍的活動。2014年，此活動遵循喜達屋根據亞太區的獨特需求而設立的創新綜合性人才管理與發展計劃 --“Starwood Careers喜達屋職業關愛”計劃的英文名稱，更名為“喜達屋國際招聘日”。

 “喜達屋國際招聘月活動一定會深深贏得我們員工的共鳴。這一活動進一步強調了我們不單只是吸引新的人才，還注重于已有人才的發展和留任，培養每個人，讓他們為職業生涯中的下一個階段做好準備。”喜達屋酒店及度假酒店國際集團亞太區人力資源高級副總裁 Claudia Albalaa 說道，“隨著喜達屋國際招聘月活動的啟動，我們期望能夠鞏固我們作為首選雇主企業的地位，繼續幫助各類人才達成愿望、拓展事業。”

首選雇主企業

喜達屋的《平等就業機會政策》指導著我們的日常工作，通過提升員工能力、從內部選拔及利用我們的多元與包容文化等深思熟慮的人才選拔和職業發展途徑，來推動人才多元化的實現；而這些也都是喜達屋業務戰略中的重要組成部分。 “喜達屋國際招聘月”也呼應了喜達屋培養女性人才的政策。今年的國際婦女節時，喜達屋就宣布為女性員工推出戰略性職業發展藍圖。這一政策旨在推出一系列平等機遇舉措，助力女性人才的事業發展，同時利用喜達屋原有的多項計劃，幫助女性員工為勝任高級別管理崗位做好準備。

喜達屋亞太區為所有員工創建了一份關愛的文化，一直以來都是區域內首選的雇主企業之一。喜達屋及旗下亞太區酒店長期以來在此方面不斷獲得的無數獎項與榮譽，充分證明了喜達屋的卓越表現。2015年迄今為止，喜達屋已經獲得的部分榮譽包括：

• 2015年度 HRM Awards 人力資源管理大獎：
  • Starwood Cares喜達屋職業關愛計劃與全球公民政策：“較佳企業社會責任實踐獎”
  • Starwood Cares喜達屋職業關愛計劃：“十大較佳雇主品牌”
  • Starwood Cares喜達屋職業關愛計劃：“較佳融入度戰略”
• 2015年 Aon Hewitt 怡安翰威特印度較佳雇主企業大獎：
  • 2015年度印度較佳雇主企業
  • 2015年度印度較佳雇主企業—女性員工

亞太區是喜達屋在全球范圍內增長較快的市場，擁有近300家酒店，2015年中還有30家酒店將陸續開業，因此，喜達屋亞太區將為職業人士提供大量的崗位，同時也為集團內部的員工帶來了無數職業發展的機遇。根據以往的發展軌跡，喜達屋亞太區有望在2015年年底前，新增多達13,000個崗位。

對于準備在工作中不斷學習、發展、發光的職業人士而言，喜達屋將為他們提供與眾不同的職業生涯。垂詢更多信息，請訪問 www.starwoodhotels.jobs。

注：

“喜達屋國際招聘月”將包含一系列內部與外部的活動，在一個月的時間內，在近250家喜達屋酒店與度假酒店陸續推出。亮點活動包括：

• www.starwoodhotels.com