Heidrick & Struggles、BCG和INSEAD聯合發布的一項最新全球調查顯示，企業在可持續發展治理方面的信心日益增強，但董事會和首席執行官依然在領導力方面缺乏互信
倫敦2024年11月22日 /美通社/ -- 全球頂級領導力咨詢和按需人才解決方案提供商Heidrick & Struggles（納斯達克股票代碼：HSII）聯合Boston Consulting Group（BCG）和INSEAD企業治理中心發布了一份報告，旨在探討董事會如何應對當前面臨的復雜趨勢和動蕩。 《董事會與社會：董事會如何應對從可持續發展到地緣政治不穩定的挑戰》報告顯示，董事會在應對可持續發展議題方面取得了顯著進展，但在生成式人工智能（AI）的日益重要性、貿易摩擦加劇及地緣政治動蕩等問題的認知方面仍顯信心不足。 這四大相互關聯的支柱正迫使董事會成員和首席執行官在日益不可預測的環境中應對挑戰，這一環境充斥著相互矛盾的需求，且常伴隨高度敏感的政治因素。
此外，報告還顯示，公司領導層在應對當前挑戰、提升競爭力的最佳策略上存在愈發顯著的分歧。
來自董事會會議室的主要發現
報告顯示，調查中有77%的全球董事會成員認為，公司有責任解決社會問題。然而，超過半數（54%）的受訪者認為公司應始終將商業目標作為其首要關注點。 與董事會高度關注可持續發展問題形成鮮明對比的是，僅有36%的董事會成員認為他們已做好充分準備，能夠充分挖掘人工智能的顛覆性潛力；而在應對地緣政治風險方面，僅有37%的董事會成員認為公司已經制定了充分的戰略。
這些研究結果突顯了在傳統治理與前瞻性戰略之間尋求更好平衡的迫切需求，同時也強調了董事會能力建設亟需加大投入。 盡管在應對當前主要風險和新興技術方面信心較低，但令人欣慰的是，超過60%的董事會成員表示，他們的董事會正堅持不懈地推動風險管理工作，這表明他們有決心迎難而上，直面復雜挑戰。
應對日益復雜挑戰的信心缺失
這份最新報告顯示，董事會內部存在令人擔憂的分歧，29%的董事會成員對首席執行官應對動蕩并推動長期價值增長的能力缺乏信心。 與此同時，有相當數量的首席執行官（約26%）同樣對董事會的有效性表示懷疑，這反映出在面對前所未有的復雜和多元化問題時，高層領導團隊內部的緊張關系正在加劇。
報告還發現，約半數董事會成員對公司是否具備識別與可持續發展、生成式人工智能以及地緣政治相關新威脅和新機遇的能力缺乏信心，不僅如此，他們也無法將這些挑戰轉化為競爭優勢。 隨著全球商業環境的不斷變化，董事會保持凝聚力、與領導層達成共識，并通過創新企業戰略靈活應對新挑戰的能力，變得愈加關鍵。 有效的治理必須兼具遠見與韌性，這將成為將挑戰轉化為機遇的關鍵。只有如此，企業才能在日益動蕩的全球環境中生存下來，迎難而上，蓬勃發展。
Heidrick & Struggles的合伙人兼該報告共同作者Jeremy Hanson針對這份報告發表了評論，他表示："盡管董事會在可持續發展方面的舉措鼓舞人心，但今年的調查顯示，董事會成員與管理層之間在彼此應對動蕩的能力方面存在分歧。 在當前這個至關重要的時刻，隨著挑戰的日益復雜，董事會成員與管理層的協同配合已不僅僅是最佳實踐，更是應對當下及未來種種挑戰的關鍵所在。 值得注意的是，協同配合并不意味著董事會應回避與管理層的建設性辯論。 事實上，在當今充滿挑戰的環境中，推動開放甚至艱難的對話，對于董事會作出穩健且全面的決策至關重要。"
INSEAD企業治理中心執行董事Sonia Tatar表示："如今，董事會可以從被動應對轉向積極主動，這將為其帶來諸多益處。 董事會不僅要了解當前的動蕩局勢，更應著眼未來——預測可能的沖擊和潛在風險，尋找利用新興趨勢、把握機會的途徑。 通過將有助于決策的洞察轉化為戰略行動，董事會將能夠更好地引領公司提升韌性，有效應對變革，從而增強企業的競爭力。"
BCG董事總經理兼高級合伙人David Young同樣針對這份報告發表了評論，他表示："由于地緣政治的不確定性、技術的飛速進步，以及對氣候變化影響的持續關注，董事會正面臨著日益復雜的新挑戰。 然而，董事會在推動可持續發展方面已取得顯著進展——現在，董事會有機會從這些努力中汲取經驗，并與高層領導展開深入對話，從而更加積極地應對這一不斷擴大的議程。"
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