北京2025年11月25日 /美通社/ -- 2025年11月14日由IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主辦的第十二屆管理會(huì)計(jì)高峰論壇在北京成功舉辦。本屆論壇以"數(shù)智化時(shí)代變革中企業(yè)ESG重塑與管理會(huì)計(jì)賦能"為主題，吸引了來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、頂尖學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及專業(yè)組織的眾多資深專家與管理會(huì)計(jì)實(shí)踐者齊聚一堂，共同探討在全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整、科技創(chuàng)新加速演進(jìn)的新形勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)如何賦能企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、價(jià)值創(chuàng)造與可持續(xù)發(fā)展。

論壇在IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)總裁兼首席執(zhí)行官M(fèi)ike DePrisco的開幕致辭中拉開序幕。他首先肯定了中國(guó)在全球管理會(huì)計(jì)發(fā)展格局中的關(guān)鍵作用，強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)職能已從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告拓展至企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建與價(jià)值創(chuàng)造。在ESG、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人工智能技術(shù)深度融合的背景下，CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師正成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵推動(dòng)者，通過(guò)數(shù)據(jù)洞察驅(qū)動(dòng)資源配置優(yōu)化與長(zhǎng)期價(jià)值實(shí)現(xiàn)。他介紹了IMA最新升級(jí)版管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架、專業(yè)持續(xù)教育與微證書項(xiàng)目以及IMA校園案例大賽等方面的重要進(jìn)展，并特別指出，CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師以其戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力和職業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)力，在當(dāng)今復(fù)雜商業(yè)環(huán)境中正扮演著至關(guān)重要的角色。IMA不僅為管理會(huì)計(jì)人才提供了系統(tǒng)化的能力提升路徑，也進(jìn)一步推動(dòng)了行業(yè)與前沿技術(shù)及可持續(xù)發(fā)展理念的深度融合，為企業(yè)在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)注入持續(xù)動(dòng)力。

隨后，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院副院長(zhǎng)、BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)黃卓教授發(fā)表了題為《中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)：全球視野與創(chuàng)新動(dòng)能》的主旨演講。他系統(tǒng)梳理了過(guò)去二十年全球化、城市化和數(shù)字化三大機(jī)遇，并前瞻性地指出未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的三大新動(dòng)能：一是中國(guó)企業(yè)出海進(jìn)入新階段，表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同出海、智能制造輸出與商業(yè)模式創(chuàng)新；二是人口結(jié)構(gòu)變化催生的新消費(fèi)機(jī)遇，特別是銀發(fā)經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)價(jià)值主張的演變；三是由人工智能技術(shù)革命驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革，他詳細(xì)解讀了國(guó)家政策導(dǎo)向、資本市場(chǎng)反應(yīng)以及AI對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的潛在影響，強(qiáng)調(diào)AI將賦能千行百業(yè)，管理會(huì)計(jì)行業(yè)也需積極擁抱變革。

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)國(guó)際工程有限公司黨委委員、總會(huì)計(jì)師原國(guó)旗則從央企實(shí)踐角度，分享了《以一流管理會(huì)計(jì)體系驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造邁向世界一流企業(yè)新征程》。他從構(gòu)建世界一流企業(yè)的財(cái)務(wù)管理新要求展開，分析了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)與決策脫節(jié)、核算與管理脫節(jié)、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)脫節(jié)的痛點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn)，詳細(xì)闡述管理會(huì)計(jì)如何成為戰(zhàn)略落地的"轉(zhuǎn)換器"，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持對(duì)標(biāo)世界一流財(cái)務(wù)管理體系、積極探索構(gòu)建成熟管理會(huì)計(jì)機(jī)制、創(chuàng)新應(yīng)用管理會(huì)計(jì)工具的重要意義。在全球化經(jīng)營(yíng)背景下，他進(jìn)一步提出應(yīng)系統(tǒng)性構(gòu)建境外稅務(wù)管控體系，通過(guò)設(shè)立動(dòng)態(tài)預(yù)警指標(biāo)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)時(shí)監(jiān)控與主動(dòng)管理，推動(dòng)稅務(wù)管理從事后應(yīng)對(duì)向事中管控、事前規(guī)劃的模式轉(zhuǎn)變。此外，他還介紹了"兩金"壓降長(zhǎng)效機(jī)制與資金平衡會(huì)運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建與運(yùn)作，強(qiáng)調(diào)了跨部門協(xié)同、全生命周期管理和考核激勵(lì)的核心價(jià)值。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與發(fā)展中心主任劉俊勇教授帶來(lái)了《新質(zhì)生產(chǎn)力與管理會(huì)計(jì)發(fā)展》的精彩分享。他首先梳理了新質(zhì)生產(chǎn)力的政策脈絡(luò)，闡述了新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵與外延，結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)，指出數(shù)字化技術(shù)顯著提升了管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)采集、成本分析、預(yù)算響應(yīng)等方面的效能。他提出了"智能會(huì)計(jì)"的初步定義，并分析了數(shù)字化與管理會(huì)計(jì)工具在戰(zhàn)略、成本、預(yù)算、績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)等領(lǐng)域結(jié)合應(yīng)用的廣闊前景與挑戰(zhàn)。基于對(duì)智能化轉(zhuǎn)型與價(jià)值創(chuàng)造的深入探討，劉俊勇教授在總結(jié)中前瞻性地展望了資源配置型、價(jià)值創(chuàng)造型和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型管理會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展方向。

在由北京大學(xué)光華管理學(xué)院會(huì)計(jì)系王立彥教授主持的圓桌論壇"數(shù)智化時(shí)代財(cái)務(wù)領(lǐng)袖的職能轉(zhuǎn)型與角色轉(zhuǎn)變"中，北京國(guó)際人力資本集團(tuán)股份有限公司（FESCO Group）黨委委員、董事、常務(wù)副總經(jīng)理曾兆武、先正達(dá)集團(tuán)中種集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)劉俊茹、中交西南城市開發(fā)有限公司財(cái)務(wù)金融部負(fù)責(zé)人張媛媛分別分享了各自的真知灼見(jiàn)。曾兆武指出，當(dāng)下財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的核心障礙不僅在于技術(shù)應(yīng)用，更在于組織內(nèi)部的思想固化與數(shù)據(jù)系統(tǒng)間的壁壘，亟需打破部門邊界，構(gòu)建協(xié)同機(jī)制。劉俊茹進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)主動(dòng)把握數(shù)智化機(jī)遇，從傳統(tǒng)的核算與事后記錄轉(zhuǎn)向前瞻性分析與價(jià)值判斷，借助AI與大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全鏈條的實(shí)時(shí)洞察與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。張媛媛則結(jié)合企業(yè)實(shí)踐，分享了如何通過(guò)財(cái)務(wù)中臺(tái)與智能化系統(tǒng)的建設(shè)，推動(dòng)"由融到產(chǎn)、以財(cái)促業(yè)"的深度融合模式，使財(cái)務(wù)成為業(yè)務(wù)拓展的戰(zhàn)略伙伴。在能力建設(shè)層面，三位嘉賓一致認(rèn)為，未來(lái)財(cái)務(wù)領(lǐng)袖需超越傳統(tǒng)專業(yè)邊界，系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略洞察力、數(shù)智化思維、跨界整合能力、變革領(lǐng)導(dǎo)力以及高度的職業(yè)道德素養(yǎng)。特別是在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策成為主流的背景下，財(cái)務(wù)人員不僅要掌握技術(shù)工具，更要具備將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語(yǔ)言的能力，從而在復(fù)雜環(huán)境中為企業(yè)指明方向、管控風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。

隨后，IMA舉行了隆重的年度頒獎(jiǎng)典禮，表彰了在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域做出卓越貢獻(xiàn)的企業(yè)、院校及個(gè)人，包括美的集團(tuán)、華新建材集團(tuán)、中國(guó)船舶集團(tuán)、致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所等獲獎(jiǎng)單位，以及多位活躍在業(yè)界的CMA杰出代表和優(yōu)秀院校。

在下午的論壇中，社會(huì)影響力投資基金會(huì)創(chuàng)會(huì)董事莊寧以《數(shù)智化時(shí)代：ESG管理校驗(yàn)與管理會(huì)計(jì)賦能實(shí)踐》為題，系統(tǒng)闡述了聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的發(fā)展脈絡(luò)，指出企業(yè)應(yīng)將利益相關(guān)者價(jià)值融入戰(zhàn)略框架，并勾勒出ESG在私營(yíng)部門未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖。莊寧強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)變革過(guò)程中扮演關(guān)鍵角色，借助人工智能技術(shù)對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）進(jìn)行數(shù)據(jù)管理，能夠?qū)崿F(xiàn)更有效、更精準(zhǔn)的結(jié)果導(dǎo)向。他進(jìn)一步解析了管理會(huì)計(jì)賦能ESG的五大維度，包括戰(zhàn)略地圖重構(gòu)與三級(jí)治理體系的量化機(jī)制，并結(jié)合ESG整合型投資評(píng)估模型與動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，說(shuō)明如何構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防控屏障。他認(rèn)為未來(lái)ESG在私營(yíng)領(lǐng)域的深化亟需融合AI技術(shù)以釋放價(jià)值潛力，通過(guò)構(gòu)建統(tǒng)一數(shù)據(jù)底座，實(shí)現(xiàn)隱性價(jià)值的量化與可追溯，從而充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)變革工具的作用。

隨后，微軟大中華區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)王韻涵通過(guò)線上連線，帶來(lái)了《微軟現(xiàn)代財(cái)務(wù)分享：AI賦能決策，引領(lǐng)財(cái)務(wù)未來(lái)》的主題演講。她分享了微軟財(cái)務(wù)在業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)3倍而財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)僅增長(zhǎng)30%背后的深度轉(zhuǎn)型實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)了成長(zhǎng)型思維文化、統(tǒng)一數(shù)據(jù)平臺(tái)的基礎(chǔ)性作用，以及Copilot等AI工具在提升員工生產(chǎn)力、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程（如采購(gòu)到付款、計(jì)劃與分析、風(fēng)險(xiǎn)管理）及賦能商業(yè)決策方面的顯著成效。她總結(jié)道，實(shí)現(xiàn)AI價(jià)值需要夯實(shí)數(shù)據(jù)根基、認(rèn)可階段性成果、鼓勵(lì)試錯(cuò)文化、密切與IT部門合作并獲得管理層的支持。

在由IMA中國(guó)顧問(wèn)委員會(huì)主席祝箐主持的圓桌論壇"復(fù)合型管理人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展"中，中國(guó)電子財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司首席合規(guī)官于蕾、亞歐互聯(lián)控股（北京）有限公司總會(huì)計(jì)師孟恒星、專業(yè)投資人及北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院MBA導(dǎo)師姚立，分別從合規(guī)治理、職業(yè)路徑與投資視角展開深度對(duì)話。于蕾指出，"十五五"期間企業(yè)合規(guī)體系將更加注重?cái)?shù)字化賦能下的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型內(nèi)控建設(shè)，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)人員需具備將技術(shù)工具與風(fēng)控邏輯深度融合的能力。孟恒星進(jìn)一步提出，面對(duì)外部環(huán)境的不確定性，財(cái)務(wù)人員應(yīng)通過(guò)提升專業(yè)能力與服務(wù)價(jià)值構(gòu)筑"內(nèi)生確定性"，從而跳出低層次競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向高質(zhì)量?jī)r(jià)值創(chuàng)造。姚立則從資本視角指出，投資邏輯已轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)的高質(zhì)量增長(zhǎng)與結(jié)構(gòu)性降本增效能力，而具備扎實(shí)財(cái)務(wù)背景的專業(yè)人士在評(píng)估企業(yè)真實(shí)價(jià)值與可持續(xù)性方面具有顯著優(yōu)勢(shì)。通過(guò)討論，三位嘉賓共同勾勒出復(fù)合型財(cái)務(wù)人才的演進(jìn)路徑，即：以專業(yè)能力為根基，以數(shù)字化風(fēng)控為支撐，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，最終通過(guò)戰(zhàn)略思維與全球視野的拓展，實(shí)現(xiàn)從執(zhí)行者向戰(zhàn)略伙伴的角色躍升。論壇共識(shí)認(rèn)為，未來(lái)財(cái)務(wù)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于持續(xù)學(xué)習(xí)、跨界融合與前瞻布局的能力，唯有如此，才能在不確定的時(shí)代中把握確定性增長(zhǎng)機(jī)遇。

論壇特設(shè)的"財(cái)務(wù)女性領(lǐng)導(dǎo)力專場(chǎng)"成為下午的亮點(diǎn)環(huán)節(jié)。中國(guó)長(zhǎng)城科技集團(tuán)股份有限公司總會(huì)計(jì)師宋金娣以《女性領(lǐng)導(dǎo)力助力企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展》為題，結(jié)合親身管理實(shí)踐，生動(dòng)闡釋了女性領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)特的價(jià)值貢獻(xiàn)。她指出，女性管理者憑借其出色的溝通共情能力、協(xié)同整合意識(shí)以及持之以恒的韌性，形成了一種剛?cè)岵?jì)的領(lǐng)導(dǎo)智慧。在推動(dòng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，這種"柔韌"特質(zhì)有助于化解組織變革阻力、打通跨部門數(shù)據(jù)壁壘；在ESG價(jià)值重塑方面，則能夠推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理走向精細(xì)化，有效平衡多方利益相關(guān)者訴求，并促進(jìn)信息披露的透明化與實(shí)質(zhì)化。她由此提出"柔韌共生"這一新型企業(yè)治理范式，為可持續(xù)發(fā)展提供了新的思路。

隨后，國(guó)家能源集團(tuán)國(guó)際工程咨詢有限公司總會(huì)計(jì)師柳潔在《從管理者視角看女性職場(chǎng)發(fā)展》的分享中，系統(tǒng)總結(jié)了財(cái)務(wù)女性職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素：以"專業(yè)"奠定職業(yè)厚度，體現(xiàn)在扎實(shí)的履職、溝通、判斷和決策能力；以"敬業(yè)"拓展職業(yè)寬度，包括時(shí)間的付出、擁抱變化與持續(xù)學(xué)習(xí)；以"職業(yè)"提升職業(yè)高度，涵蓋團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)同協(xié)同、計(jì)劃執(zhí)行與情緒管控。她強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)女性需深入了解企業(yè)與行業(yè)，主動(dòng)適應(yīng)技術(shù)變革，并堅(jiān)守誠(chéng)信底線。

在由IMA全球可持續(xù)發(fā)展SIG負(fù)責(zé)人兼中國(guó)可持續(xù)發(fā)展顧問(wèn)委員會(huì)主席、未來(lái)科技基金聯(lián)合創(chuàng)始人張翼主持的圓桌論壇"數(shù)智化轉(zhuǎn)型變革中財(cái)務(wù)女性領(lǐng)導(dǎo)力的賦能與提升"中，惠普大中華區(qū)合規(guī)負(fù)責(zé)人李劍、知學(xué)云（北京）科技股份有限公司財(cái)務(wù)副總監(jiān)李睿、北京銳瑟生物制藥科技發(fā)展公司財(cái)務(wù)總監(jiān)孟雨圍繞女性領(lǐng)導(dǎo)力展開深度對(duì)話。與會(huì)嘉賓結(jié)合自身管理實(shí)踐指出，女性領(lǐng)導(dǎo)者往往展現(xiàn)出更強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)、賦能型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及團(tuán)隊(duì)共情能力，這些特質(zhì)在推動(dòng)組織穩(wěn)健發(fā)展與創(chuàng)新突破中具有獨(dú)特價(jià)值。尤其在推動(dòng)企業(yè)系統(tǒng)升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，女性管理者展現(xiàn)出的柔韌性與協(xié)同能力，能夠有效化解跨部門溝通壁壘，促進(jìn)技術(shù)落地與業(yè)務(wù)融合的平滑過(guò)渡。面對(duì)數(shù)智化浪潮，財(cái)務(wù)女性應(yīng)當(dāng)主動(dòng)突破傳統(tǒng)角色定位，在夯實(shí)專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，全面提升商業(yè)洞察力、數(shù)據(jù)思維與戰(zhàn)略視野，同時(shí)要勇于展現(xiàn)自身在風(fēng)險(xiǎn)平衡、組織韌性與可持續(xù)發(fā)展方面的天然優(yōu)勢(shì)，將包容性領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能，從而在財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中發(fā)揮更為關(guān)鍵的引領(lǐng)作用。嘉賓們一致認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)力的充分發(fā)揮不僅是職場(chǎng)平等的重要體現(xiàn)，更是企業(yè)構(gòu)建敏捷組織、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。未來(lái)需要更多財(cái)務(wù)女性把握時(shí)代機(jī)遇，在數(shù)智化變革中展現(xiàn)專業(yè)價(jià)值，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。

論壇最后，IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副總裁、中國(guó)區(qū)首席代表李剛致閉幕辭。他再次感謝了所有嘉賓、合作伙伴與參會(huì)者，并總結(jié)了全天論壇的核心洞察。他強(qiáng)調(diào)了在數(shù)字化、人工智能及ESG浪潮下，管理會(huì)計(jì)的價(jià)值與專業(yè)人士的重要性日益凸顯，并介紹了IMA通過(guò)更新CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證知識(shí)體系、發(fā)布新版管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架、推出可持續(xù)發(fā)展商業(yè)實(shí)踐證書課程等舉措，持續(xù)支持專業(yè)人士成長(zhǎng)。他表示，IMA將繼續(xù)攜手財(cái)會(huì)同行，共同推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的深化應(yīng)用與人才體系建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。