杭州2024年7月17日 /美通社/ -- 7月12日，2024GHR環球人力資源趨勢峰會杭州站圓滿舉行。眾合云科副總裁黃柏南受邀出席現場，與現場數百家企業HR分享《超大規模HRSSC市場化實踐》。

隨著商品服務的優勢溢出，企業勢必進一步擁抱更廣闊的銷售市場，對于人力資源部門而言，如何在高速變化的市場環境下，搭建起滿足跨地域雇傭、集團化管理的SSC成為必須思考的問題。

黃柏南表示，在51社保服務客戶的過程中，我們發現"大廳集中"、"管理系統"、"包干到戶"是搭建HRSSC遇到的三大挑戰，簡單集中或線下大廳，難以真正提升HRSSC的服務效率，傳統的e-HR管理系統難以滿足當下需要，按屬地劃分服務區塊則很難提供統一的管理服務體驗。

在落地超大規模SSC的實踐過程中，51社保搭建起覆蓋全國200+城市的直營服務體系網絡，并自研101HR SaaS 實現跨地域服務和集團化管理的數字整合。以入職場景為例，雇員提交入職信息后，101HR后臺自動匹配雇員所在地的主體，發送入職合同，同時，其信息自動同步社保及發薪系統，確保三位一體合規，提升了人才入職的服務效率。

在發薪環節，集團HR一鍵發起全國不同城市人員的發薪流程，后臺自動核算社保、公積金、個稅等扣繳明細，大大減輕了其事務性工作壓力，讓其聚焦核心主業，賦能業務更快增長。此外，101HR的數據分析模塊自動歸納整理了集團的人事、薪酬、成本的關鍵數據及變動趨勢，輔助企業制定全年人力資源管理決策。

《中國企業社保白皮書2023》調研顯示，超過60%的中國企業已涉及跨地域雇傭，HRSSC正在成為企業發展路上的關鍵環節。51社保也將不斷迭代產品服務，貼合各行業用工場景需要，為企業人力資源部門提供助力支持。